INFORLEX Freemium

Porada

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku z uwzględnieniem wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takim samym lub podobnym stanowisku

Jeżeli niezdolność do pracy powstanie przed upływem pełnego miesiąca ubezpieczenia, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy. Gdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia zmiennego, należy obliczyć średnie wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na takim samym lub podobnym stanowisku.
Porada

Kiedy umowę zlecenia należy wyłączyć z podstawy wymiaru zasiłku i jak to zrobić

Przychód pracownika z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku. Jeżeli jednak umowa rozwiązuje się w trakcie zwolnienia lekarskiego, podstawa wymiaru zasiłku przysługującego po tym terminie podlega przeliczeniu przez wyłączenie z podstawy wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia.
Porada

Jak naliczyć podstawę wymiaru zasiłku przy przejęciu zakładu pracy

Przejęliśmy od 1 stycznia 2015 r. pracowników firmy ABC na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Przez okres 12 miesięcy pracownik otrzymywał wynagrodzenie na podstawie układu zbiorowego zawartego przez firmę ABC. Od 1 stycznia 2015 r. wszystkim przejętym pracownikom zmieniły się zasady wynagradzania (obowiązują takie, jak w naszej firmie). Zaprzestano wypłaty: dodatków stażowych, nagród jubileuszowych
Porada

Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić "trzynastkę"

Nasza firma wypłaca w styczniu każdego roku dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. trzynastkę. Czy będziemy musieli wliczać ją do podstawy wymiaru przysługujących pracownikom zasiłków chorobowych? Czy należy ją wliczać w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uzupełnieniu? Jak postąpić w przypadku pracowników, którym chcemy obniżyć wymiar czasu pracy od nowego roku - pyta Czytelnik z Warszawy.
Porada

Czy pracownik, który z powodu wypadku przebywa w szpitalu, ma prawo do 100% zasiłku

Nasz pracownik jest niezdolny do pracy w związku z wypadkiem przy pracy (spadł z drabiny i złamał nogę ubierając firmową choinkę). W trakcie zwolnienia przebywał w szpitalu w związku z problemami kardiologicznymi. Czy pracownik ma prawo do 100% zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu?
Porada

Czy 2 listopada należy traktować jak przerwę w ubezpieczeniu

Pracownik był zatrudniony na okres próbny od 1 sierpnia do 31 października 2014 r., następnie był zatrudniony na czas określony od 2 listopada 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Zachorował w styczniu br., ustaliliśmy więc podstawę wymiaru zasiłku z grudnia 2014 r. (listopad nie jest pełnym miesiącem ubezpieczenia). Program kadrowy podpowiada, że powinniśmy uwzględnić wynagrodzenie za okres od 1 sierpnia
Porada

W jakiej wysokości wypłacać zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100%, 80% lub 60% miesięcznej podstawy wymiaru zasiłku. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie pomniejszone o 13,71% z okresu 12 miesięcy kalendarzowych.
Porada

Za jaki okres wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy, jeśli podczas pobierania zasiłku przysposobione przez nią dziecko kończy 7 lat

Pracownica przyjęła na wychowanie dziecko 10 października br. Dziecko ukończy 7 lat 10 grudnia 2014 r. Za jaki okres powinniśmy wypłacić pracownicy zasiłek macierzyński?
Artykuł

Wypłata świadczeń chorobowych na przełomie roku

Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek.
Porada

Jaki okres przerwy w chorobie powoduje ponowne ustalenie postawy wymiaru zasiłku

Pracownik chorował od 7 do 31 sierpnia 2014 r., a następnie przedłożył zwolnienie lekarskie od 25 do 29 listopada 2014 r. Jak liczyć okres 3 miesięcy, po którym znów należy ustalić podstawę zasiłku? Czy ma znaczenie data wypłaty wynagrodzenia, czy jest to ostatni dzień miesiąca?
Artykuł

Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek

W podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się wynagrodzenie pomniejszone o potrącone przez pracodawcę składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe. W sytuacji gdy ubezpieczony przekroczy roczną podstawę wymiaru składek i do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie po uzupełnieniu, wynagrodzenie należy pomniejszyć o tzw. średni wskaźnik potrąconych składek, a nie o 13,71%.
Artykuł

Ustalanie uposażenia dla funkcjonariuszy za czas choroby

Funkcjonariusze za czas niezdolności do pracy mają prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%, a nie jak dotychczas 100% uposażenia. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim może być również zweryfikowany przez bezpośredniego przełożonego albo osobę przez niego uposażoną pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy.
Artykuł

Prawo do zasiłku wyrównawczego - kto i kiedy może nabyć świadczenie

Zasiłek wyrównawczy przysługuje tylko osobie zatrudnionej na umowę o pracę. Prawo do zasiłku wyrównawczego przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, którego miesięczne wynagrodzenie uległo obniżeniu na skutek poddania się rehabilitacji zawodowej w ośrodku rehabilitacji zawodowej lub u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia
Porada

Czy zawarcie umowy od 2 listopada należy traktować jak przerwę w ubezpieczeniu

Pracownik zatrudniony od 2 listopada 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. poprzednio był u nas zatrudniony na okres próbny od 1 sierpnia do 31 października 2013 r. Zachorował w listopadzie br., ustaliśmy więc podstawę wymiaru zasiłku od grudnia 2013 r. do października 2014 r. (listopad nie jest pełnym miesiącem ubezpieczenia). Program kadrowy podpowiada mi, że powinnam uwzględnić wynagrodzenie za październik
Porada

Jak ustalić płatnika zasiłków na 2015 r.

Jako płatnik składek nie mamy obecnie uprawnień do wypłaty zasiłków dla naszych zatrudnionych (w listopadzie 2013 r. zatrudnialiśmy 11 osób). Aktualnie do ubezpieczenia chorobowego zgłaszamy 21 osób. Jest wśród nich 3 zleceniobiorców, którzy kolejne zlecenia podpisują raz w miesiącu (na okres 1 miesiąca). Oprócz tego 19 listopada 2014 r. z urlopu wychowawczego chce wrócić jedna z naszych pracownic.
Artykuł

W 2015 r. będą zmiany w ustawie zasiłkowej

Od 1 stycznia 2015 r. wystawianie zwolnień będzie się odbywać za pośrednictwem systemu informatycznego. Pracodawca będzie otrzymywał informację o niezdolności do pracy za pomocą swojego profilu informacyjnego płatnika składek. Zmianie ulegną zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz prawo do zasiłku macierzyńskiego, a także zasiłku opiekuńczego dla
Artykuł

Zasiłki w regulaminie wynagradzania - praktyczne wskazówki

Pracodawca powinien określić w regulaminie wynagradzania zasady pomniejszania dodatkowych składników wynagradzania za okres niezdolności do pracy. Od zapisów w przepisach wewnętrznych zależy bowiem, czy dany składnik może być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku.
Artykuł

Podstawa wymiaru zasiłku w pierwszym miesiącu ubezpieczenia - gdy ubezpieczony nie przepracował ani jednego dnia

Pracownik, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu, ma prawo do zasiłku, nawet jeżeli nie przepracował ani jednego dnia. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wówczas określone w umowie o pracę wynagrodzenie, pomniejszone o finansowane przez pracownika składki. Gdy pracownik jest wynagradzany akordowo albo prowizyjnie, podstawę wymiaru zasiłku stanowi średnie wynagrodzenie pomniejszone o 13,71%, uzyskane
Artykuł

Składnik wypłacany zaliczkowo w podstawie wymiaru zasiłku

Niektóre składniki wynagrodzenia, które należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, mogą być wypłacane zaliczkowo. Często zdarza się, że premie czy prowizje są wypłacane nie w pełnej wysokości. Wówczas w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dany składnik w kwocie faktycznie wypłaconej.
Artykuł

Od 1 października 2014 r. świadczenie rehabilitacyjne nie podlega waloryzacji

Od 1 października 2014 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 97,8%. Wysokość każdego świadczenia rehabilitacyjnego, które zostanie przyznane między 1 października a 31 grudnia 2014 r., nie podlega waloryzacji.
Artykuł

Uzupełnianie składnika rocznego pomniejszanego w sposób proporcjonalny - praktyczne wskazówki

Składniki roczne, takie jak premia roczna, trzynastka, należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku w wysokości 1/12 kwoty. W sytuacji gdy pracownik nie przepracował pełnego roku z przyczyn usprawiedliwionych, składnik, który jest pomniejszany w sposób proporcjonalny za dni niezdolności do pracy, należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, po uzupełnieniu.
Artykuł

Unikanie błędów przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy - praktyczne wskazówki

Osoby zatrudnione na umowę zlecenia podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Jeżeli przystąpią do tego ubezpieczenia, mogą nabyć prawo do zasiłku chorobowego. Zleceniobiorców obowiązują inne niż pracowników zasady naliczania zasiłku. Jedną z takich odrębności jest brak prawa do minimalnej podstawy wymiaru zasiłku.
Artykuł

Kwestionowanie wysokości wynagrodzenia za pracę przez ZUS

ZUS często kwestionuje wysokość wynagrodzenia pracownika i do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje wynagrodzenie minimalne lub przeciętne. Takie działanie ZUS przy znacznie wyższym wynagrodzeniu pracownika niż reszty załogi jest traktowane przez sądy jako działanie uzasadnione (np. wyrok SA w Gdańsku z 4 grudnia 2012 r., III AUa 935/12). Nie zawsze takie postępowanie ZUS jest jednak akceptowane
Artykuł

Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli za poprzedni okres nie została wypłacona premia

Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Jeżeli pracownik nie nabył prawa do premii, ponieważ nie spełnił wymaganych warunków, premii za poprzedni okres nie należy wyłączać z podstawy wymiaru

Filtry (2)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku z uwzględnieniem wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takim samym lub podobnym stanowisku

Kiedy umowę zlecenia należy wyłączyć z podstawy wymiaru zasiłku i jak to zrobić

Jak naliczyć podstawę wymiaru zasiłku przy przejęciu zakładu pracy

Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić "trzynastkę"

Czy pracownik, który z powodu wypadku przebywa w szpitalu, ma prawo do 100% zasiłku

Czy 2 listopada należy traktować jak przerwę w ubezpieczeniu

W jakiej wysokości wypłacać zasiłek macierzyński

Za jaki okres wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy, jeśli podczas pobierania zasiłku przysposobione przez nią dziecko kończy 7 lat

Wypłata świadczeń chorobowych na przełomie roku

Jaki okres przerwy w chorobie powoduje ponowne ustalenie postawy wymiaru zasiłku

Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek

Ustalanie uposażenia dla funkcjonariuszy za czas choroby

Prawo do zasiłku wyrównawczego - kto i kiedy może nabyć świadczenie

Czy zawarcie umowy od 2 listopada należy traktować jak przerwę w ubezpieczeniu

Jak ustalić płatnika zasiłków na 2015 r.

W 2015 r. będą zmiany w ustawie zasiłkowej

Zasiłki w regulaminie wynagradzania - praktyczne wskazówki

Podstawa wymiaru zasiłku w pierwszym miesiącu ubezpieczenia - gdy ubezpieczony nie przepracował ani jednego dnia

Składnik wypłacany zaliczkowo w podstawie wymiaru zasiłku

Od 1 października 2014 r. świadczenie rehabilitacyjne nie podlega waloryzacji

Uzupełnianie składnika rocznego pomniejszanego w sposób proporcjonalny - praktyczne wskazówki

Unikanie błędów przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy - praktyczne wskazówki

Kwestionowanie wysokości wynagrodzenia za pracę przez ZUS

Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli za poprzedni okres nie została wypłacona premia