Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2015-01-02

Czy 2 listopada należy traktować jak przerwę w ubezpieczeniu

Pracownik był zatrudniony na okres próbny od 1 sierpnia do 31 października 2014 r., następnie był zatrudniony na czas określony od 2 listopada 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Zachorował w styczniu br., ustaliliśmy więc podstawę wymiaru zasiłku z grudnia 2014 r. (listopad nie jest pełnym miesiącem ubezpieczenia). Program kadrowy podpowiada, że powinniśmy uwzględnić wynagrodzenie za okres od 1 sierpnia do 31 grudnia 2014 r. Jakie miesiące należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku - pyta Czytelnik z Warszawy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00