Podstawa wymiaru zasiłku w pierwszym miesiącu ubezpieczenia - gdy ubezpieczony nie przepracował ani jednego dnia

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie pomniejszone o składki finansowane przez pracownika (13,71%) za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Może się zdarzyć, że pracownik stanie się niezdolny do pracy, zanim przepracuje choćby jeden dzień. Taka sytuacja może dotyczyć zarówno pracowników nowo zatrudnionych, jak i tych, którzy wrócili po urlopie wychowawczym (trwającym przez okres co najmniej 12 miesięcy poprzedzających) i od razu stali się niezdolni do pracy. Wówczas podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie za dany miesiąc uzupełnione do kwoty, jaką pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy.