Co zrobić z rozliczeniem delegacji po zmarłym pracowniku
Po zmarłym pracowniku pozostało niewypłacone wynagrodzenie, ale także pieniądze wynikające z rozliczenia delegacji. Jak należy je potraktować, czy tak samo jak pensję?
Po zmarłym pracowniku pozostało niewypłacone wynagrodzenie, ale także pieniądze wynikające z rozliczenia delegacji. Jak należy je potraktować, czy tak samo jak pensję?
Podczas zagranicznych podróży służbowych poniosłem wydatki np. na opłaty drogowe, parkingi. Faktury i inne dowody potwierdzające poniesienie tych wydatków przedstawiają podatek od wartości dodanej. Nie składałem wniosku VAT-REF, aby uzyskać zwrot tego podatku, bo są to niewielkie kwoty. Czy wydatki w kwotach brutto, które są związane z podróżą służbową można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów
Na jakim koncie należy zaksięgować wydatki związane z zakwaterowaniem oraz wyżywieniem wychowawców i opiekunów na wyjeździe wakacyjnym?
Od 19 sierpnia 2023 r. obowiązuje nowa ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Wprowadzone regulacje przewidują m.in. zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców i zakazie ich zatrudniania w innych firmach.
Choć podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy to – z jednej strony – świadczenie pracy, a z drugiej – wypłata wynagrodzenia za pracę, to jednak stosunek pracy wiąże się także z szeregiem innych praw i obowiązków. Wśród nich znajdują się obowiązki związane z zapewnieniem pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz służbowego. Choć dotyczą one każdego pracodawcy, to
Spółka z o.o. zajmuję się handlem hurtowym surowców chemicznych. Całkowitym udziałowcem spółki jest firma z Holandii. Spółka wchodzi w skład międzynarodowej grupy kapitałowej. Spółka całościowo zakupuje towar do sprzedaży od spółki matki lub spółek z grupy. Prezes spółki będący również jej pracownikiem stał się wiceprezesem sprzedaży na całą grupę kapitałową. W związku z nowymi obowiązkami pracownik
Nasi pracownicy wyjechali w delegację służbową na rozpatrzenie reklamacji surowca drzewnego. Delegacja rozpoczęła się o godzinie 3:00, a zakończyła o godzinie 2:00 (już drugiego dnia). Pojawił się problem z prawidłowym rozliczeniem czasu pracy. Uznaliśmy, że pracownicy z tego tytułu nie mają nadgodzin, ponieważ przez 17 godzin byli w podróży służbowej, a 6 godzin spędzili na wykonywaniu pracy. Podróż
Odbycie zagranicznej podróży służbowej, nawet kilkumiesięcznej, nie zmienia macierzystego miejsca wykonywania pracy ani pracodawcy, a tym samym nie zobowiązuje do rozliczania podatku dochodowego w państwie, do którego pracownik wyjechał – wyrok NSA z 28 marca 2023 r., sygn. akt II FSK 2287/20.
Podczas podróży służbowych pracownicy oraz inne związane z podatnikami osoby (np. członkowie zarządu spółek) dokonują różnego rodzaju zakupów. Podróże służbowe mogą odbywać również będące podatnikami osoby fizyczne. Często powstają wątpliwości, jak tez zakupy powinny być udokumentowane i rozliczone, szczególnie gdy dotyczą podróży zagranicznych. W niniejszym artykule zostaną omówione obowiązujące w
Nasza firma zatrudnia około 700 pracowników. Obecnie otwieramy drugi zakład, który jest oddalony od naszego o ok. 60 km. Czasami pracownicy zatrudnieni w jednym zakładzie przemieszczają się do drugiego w celu wyjaśnienia problemów, odebrania dokumentów itp. Podroż służbowa trwa nie dłużej niż 8 godzin i odbywa samochodem służbowym (samochody są wykorzystywane do celów prywatnych i służbowych). Czy
Klientka otrzymuje wynagrodzenie niealimentacyjne od swojego zleceniobiorcy za wykonywaną pracę na podstawie umowy zlecenia. Całość tego wynagrodzenia powinna być przelewana na konto komornika zgodnie z zajęciem. Jednak dodatkowo występuje sytuacja podróży służbowej za którą otrzymuje ona regularne wypłaty diety. Czy diety z tytułu podróży służbowych podlegają zajęciu komorniczemu w tym przypadku?
Pracodawca jest zobligowany do dofinansowania określonych kosztów organizowania i wykonywania pracy zdalnej, dotyczących m.in. szkoleń, energii elektrycznej, Internetu, serwisowania narzędzi pracy. Kodeksowe regulacje przewidują ponadto pokrywanie przez podmiot zatrudniający wydatków, które zostały wskazane w dokumentach wewnątrzzakładowych jako związane ze zdalnym realizowaniem zadań służbowych. W
Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Jaką stawkę za km powinniśmy zastosować przy rozliczaniu krajowych kosztów podróży służbowych? Przykład: pracownikowi zostało wystawione polecenie wyjazdu służbowego w grudniu 2022 r. na czas od 2 stycznia 2023 r. do 2 marca 2023 r. wraz z wnioskiem o wyrażenie zgody na odbycie podróży służbowej samochodem prywatnym pracownika zamiast środkami komunikacji publicznej
Pracownik pracuje 100 % zdalnie w miejscu wskazanym w porozumieniu. Musi na dwa dni przyjechać do biura. Czy przyjazd do biura jest delegacją? Czy należy mu się zwrot kosztów podróży oraz zakwaterowania?
Nieprawidłowość Wójt gminy nie wpisywał na poleceniach odbycia podróży służbowej przez pracowników urzędu gminy miejsca rozpoczęcia podróży służbowej. Wyjaśnił, że zwyczajowo w jednostce koszty podróży służbowych rozlicza się z miejscowości będącej siedzibą urzędu gminy, więc informacji tej się nie wpisuje. Kontrola wykazała jednak, że kilku pracowników rozliczało koszty podróży służbowej z innych
Zdaniem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej przejazd z miejscowości stałego wykonywania pracy zdalnej do miejscowości, w której mieści się siedziba pracodawcy, nie powinien być traktowany jako taka podróż. A co sądzą eksperci? Sprawa nie jest jednoznaczna. Aby uniknąć oczekiwań ze strony pracowników, warto zadbać o odpowiednie regulacje w przepisach wewnętrznych firmy
Jednostka chciałaby zwracać pracownikom koszty jazdy samochodem prywatnym w celach służbowych. Pojawiają się jednak wątpliwości co do tego, czy taki zwrot będzie rodził konsekwencje na gruncie podatkowym? Czy należy zwracane kwoty opodatkować i zastosować koszty uzyskania przychodów?
Czy pracodawca w swoim regulaminie wewnętrznym może określić niższe stawki zwrotu kosztów przejazdu podróży krajowej samochodem osobowym niebędącym własnością pracodawcy niż obowiązujące w przepisach prawa? Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce