INFORLEX Freemium

Porada

Czy odszkodowania wynikające z ugody i regulaminu wynagradzania należy opodatkować i oskładkować

Nasza spółka zobowiązała się w drodze ugody sądowej do zapłaty odszkodowania byłemu pracownikowi za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Kwota odszkodowania nie przekracza 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania przewiduje, że jeżeli umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę, pracownikom przysługuje odszkodowanie w wysokości
Porada

Pracodawca, który nie informuje o ryzyku zawodowym, naraża się na roszczenie pracownika o zapłatę odszkodowania

Niepoinformowanie o ryzyku zawodowym, zagrożeniach dla zdrowia i możliwości zachorowania na chorobę zawodową umożliwia choremu pracownikowi uzyskanie dodatkowego odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2013 r., sygn. akt III PK 45/12).
Porada

Czy doszło do nawiązania stosunku pracy z osobą, która odbyła szkolenie bhp na koszt zakładu pracy i odmówiła podpisania umowy o pracę

Ustaliliśmy datę rozpoczęcia pracy z kandydatem wybranym do pracy. W wyznaczonym dniu pracownik zgłosił się do pracy o godz. 8.00. Przeszedł 3-godzinne szkolenie wstępne z zakresu bhp i 5-godzinny instruktaż stanowiskowy. Po zakończeniu szkoleń pracownica działu kadr poprosiła pracownika o podpisanie umowy o pracę. Pracownik poinformował, że nie podpisze umowy i nie będzie u nas pracował, ponieważ
Porada

Jak wyliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Nieprawidłowo skróciliśmy dwóm pracownikom przysługujący im okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pierwszy pracownik miał prawo do 3 miesięcy okresu wypowiedzenia, a otrzymał tylko miesiąc. Drugi pracownik z 3 tygodni wykorzystał tylko 2 tygodnie okresu wypowiedzenia. Zarówno jednemu, jak i drugiemu pracownikowi musimy wypłacić odszkodowanie z tego tytułu. Jak obliczyć wysokość tych odszkodowań - czy
Porada

Czy kwoty zasądzone prawomocnym wyrokiem na rzecz pracownika mogą podlegać zwrotowi

Możliwy jest zwrot zasądzonych prawomocnie i wypłaconych pracownikowi wyjątkowo wysokich kwot, gdy otrzymując je pracownik znajdował się w złej wierze. Oznacza to, że doszło do bezpodstawnego wzbogacenia i pracownik może być zobowiązany do zwrotu uzyskanych należności (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lutego 2013 r., I PK 180/11).
Porada

Nagród wypłaconych pracownikom z zysku netto pracodawca nie zaliczy do kosztów uzyskania przychodów

Wypłacone z zysku netto nagrody dla pracowników spółki nie stanowią kosztów uzyskania przychodów pracodawcy (wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 26 września 2012 r., sygn. akt I SA/Wr 916/12).
Porada

Odszkodowania dla pracownika nie są chronione przed potrąceniami

Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych na podstawie art. 55 § 11 k.p. nie podlega ochronie przed potrąceniami przewidzianej w art. 87 § 1 k.p. (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 17 stycznia 2013 r., sygn. akt II PZP 4/12).
Porada

Czy okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego trzeba zamieścić w świadectwie pracy

Nasz pracownik w 2012 r. miał wypadek w pracy i pobierał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie świadczenie rehabilitacyjne. Czy okresy pobierania przez zatrudnionego świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego należy wykazać w świadectwie pracy?
Porada

Jak pracodawca może wykorzystywać wizerunek pracownika, aby nie narazić się na jego roszczenia

Wizerunek pracownika, przedstawiony np. w formie fotografii, może być rozpowszechniany za jego zgodą. Wykorzystanie wizerunku bez zgody pracownika naraża pracodawcę na roszczenie pracownika o zadośćuczynienie pieniężne lub naprawienie szkody.
Porada

Odszkodowanie a wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia

Skrócenie przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia umowy o pracę stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów określonych w przepisach Kodeksu pracy. Zostało ono jednak potraktowane przez ustawodawcę w sposób szczególny. Pracodawca, który dopuszcza się bezpodstawnego skrócenia przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia, może ponieść podwójną finansową odpowiedzialność.
Porada

Czy przedmiot pozwu może mieć znaczenie dla uprawnień z paktu socjalnego

Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może pozbawić pracownika prawa do odszkodowania z tytułu obowiązującego paktu socjalnego, gdy poszkodowany pracownik nie wystąpi do pracodawcy z pozwem o przywrócenie do pracy, a jedynie o odszkodowanie (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2012 r., I PK 128/12).
Porada

Jaki wpływ ma minimalne wynagrodzenie na świadczenia pracownicze w 2013 r.

Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1600 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2012 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać
Porada

Czym różni się dyskryminacja od nierównego traktowania pracownika

Dyskryminacją jest gorsze traktowanie pracownika przez pracodawcę z powodu posiadania wyróżniającej go, społecznie istotnej cechy. Brak takiej cechy powoduje, że mamy do czynienia z nierównym traktowaniem pracownika, które jednak nie uprawnia go do roszczeń z tytułu naruszenia zakazu dyskryminacji (wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2012 r., II PK 82/12).
Porada

JAK OBLICZAĆ ODSZKODOWANIE ZA SKRÓCONY OKRES WYPOWIEDZENIA

Obliczając wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, stosujemy zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Z tą różnicą, że w obliczeniach nie uwzględnia się współczynnika urlopowego.
Porada

Jak dokonać potrącenia z odszkodowania za zakaz konkurencji

Pracownik, któremu pracodawca wypłaca odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, osiąga przychód ze stosunku pracy. Nie jest to jednak wynagrodzenie za pracę, a w razie konieczności dokonania potrącenia z takiej wypłaty, podlega ono zajęciu w całości.
Porada

Jak prawidłowo zwolnić pracownika, który długotrwale choruje

Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy z powodu długotrwałej choroby, pracodawca może podjąć decyzję o jego zwolnieniu bez wypowiedzenia. Zastosowanie takiego rozwiązania jest jednak dopuszczalne w ściśle określonych przypadkach i zależy od długości okresu niezdolności do pracy i jej przyczyny oraz od stażu pracy u danego pracodawcy.
Porada

JEDNORAZOWE ODSZKODOWANIE Z TYTUŁU WYPADKU PRZY PRACY

Orzeczenie lekarza orzecznika stanowi podstawę wydania decyzji o przyznaniu lub odmowie prawa do jednorazowego odszkodowania. Od tej decyzji pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Odpowiednie pouczenie w tym zakresie powinno być zawarte w treści decyzji.
Porada

Czy od odszkodowania za wydatki poniesione w związku z przesunięciem udzielonego wcześniej urlopu należy opłacić podatek i składki

Na początku roku nasza spółka udzieliła jednemu z członków zarządu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zgody na urlop w maju br. Niestety, niedługo przed urlopem okazało się, że pracownik musi być w tym okresie obecny w pracy, w związku z czym rada nadzorcza cofnęła zgodę na urlop. Pracownik miał już wykupioną kosztowną wycieczkę dla siebie i rodziny w jednym z biur podróży. Jako nieformalne odszkodowanie
Porada

Czy zarzut przedawnienia roszczeń pracownika może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego

Podnoszenie przez pracodawcę w procesie uzasadnionego zarzutu przedawnienia roszczeń byłego pracownika nie narusza zasad współżycia społecznego (postanowienie Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2011 r., sygn. akt I PK 77/11).
Porada

Kto naprawi szkodę wyrządzoną przez pracownika innemu pracownikowi

Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy, którego sprawcą był inny pracownik. W wyniku wypadku został zniszczony prywatny laptop poszkodowanego pracownika, którego używał w pracy do celów służbowych. Kto w takiej sytuacji powinien wypłacić odszkodowanie za wyrządzoną szkodę - my, jako pracodawca, czy pracownik, który spowodował wypadek?
Porada

Czy odszkodowanie wypłacone za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych

Zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę. W momencie wręczenia wypowiedzenia pracownik znajdował się w okresie ochronnym. Pracownik wniósł sprawę do sądu pracy o uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę było bezpodstawne. Pracodawca zawarł ze swoim byłym pracownikiem ugodę sądową, na mocy której zobowiązał się do wypłacenia odszkodowania za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę. Czy od tak
Porada

Jak ująć w księgach rachunkowych odszkodowanie wypłacone pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

W marcu 2012 r. kilku pracowników rozwiązało umowę o pracę na podstawie art. 55 Kodeksu pracy (tj. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika na skutek ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków). 1. Jak prawidłowo naliczyć im odszkodowanie z tego tytułu? 2. Czy tego rodzaju odszkodowanie należy traktować jako element wynagrodzenia (tj. czy podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu
Porada

ODSZKODOWANIE ZA ZNISZCZONY W CZASIE WYPADKU PRZY PRACY SAMOCHÓD PRYWATNY

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują odszkodowania za zniszczony samochód używany w związku z pracą. Jego wypłatę mogą zagwarantować tylko szczegółowe zapisy umowne.
Porada

Czy odszkodowanie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy o zakazie konkurencji stanowi jego przychód

Ze względu na zawartą z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji będziemy zobowiązani w kwietniu wypłacić mu odszkodowanie w wysokości określonej w umowie. Czy stanowi ono dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu? Jeżeli tak, to z jakiego źródła?

Filtry (2)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Czy odszkodowania wynikające z ugody i regulaminu wynagradzania należy opodatkować i oskładkować

Pracodawca, który nie informuje o ryzyku zawodowym, naraża się na roszczenie pracownika o zapłatę odszkodowania

Czy doszło do nawiązania stosunku pracy z osobą, która odbyła szkolenie bhp na koszt zakładu pracy i odmówiła podpisania umowy o pracę

Jak wyliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Czy kwoty zasądzone prawomocnym wyrokiem na rzecz pracownika mogą podlegać zwrotowi

Nagród wypłaconych pracownikom z zysku netto pracodawca nie zaliczy do kosztów uzyskania przychodów

Odszkodowania dla pracownika nie są chronione przed potrąceniami

Czy okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego trzeba zamieścić w świadectwie pracy

Jak pracodawca może wykorzystywać wizerunek pracownika, aby nie narazić się na jego roszczenia

Odszkodowanie a wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia

Czy przedmiot pozwu może mieć znaczenie dla uprawnień z paktu socjalnego

Jaki wpływ ma minimalne wynagrodzenie na świadczenia pracownicze w 2013 r.

Czym różni się dyskryminacja od nierównego traktowania pracownika

JAK OBLICZAĆ ODSZKODOWANIE ZA SKRÓCONY OKRES WYPOWIEDZENIA

Jak dokonać potrącenia z odszkodowania za zakaz konkurencji

Jak prawidłowo zwolnić pracownika, który długotrwale choruje

JEDNORAZOWE ODSZKODOWANIE Z TYTUŁU WYPADKU PRZY PRACY

Czy od odszkodowania za wydatki poniesione w związku z przesunięciem udzielonego wcześniej urlopu należy opłacić podatek i składki

Czy zarzut przedawnienia roszczeń pracownika może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego

Kto naprawi szkodę wyrządzoną przez pracownika innemu pracownikowi

Czy odszkodowanie wypłacone za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych

Jak ująć w księgach rachunkowych odszkodowanie wypłacone pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

ODSZKODOWANIE ZA ZNISZCZONY W CZASIE WYPADKU PRZY PRACY SAMOCHÓD PRYWATNY

Czy odszkodowanie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy o zakazie konkurencji stanowi jego przychód