Nowe zasady i tryb przyznawania dotacji na finansowanie odpraw dla górników likwidowanych kopalni
-
Odprawa z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych
Czy przy zwolnieniach grupowych syndyk powinien wypłacić pracownikowi odprawę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości 60% średniej płacy krajowej, czy w pełnej wysokości zgodnie z Kodeksem pracy? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
-
Jak ustalić podstawę wymiaru odprawy pieniężnej w razie zmiany stawki godzinowej
W maju 2016 r. będziemy wypłacać pracownikom odprawy ekonomiczne z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Część zatrudnionych osób otrzymuje stawkę za godzinę, która w okresie ostatnich 6 miesięcy zmieniła się 3 razy. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy według obecnie obowiązującej stawki, czy uśrednić jej wysokość, biorąc pod uwagę stawkę z ostatnich
-
Emeryt objęty zwolnieniem grupowym
Czy to prawda, że emeryt lub rencista objęty zwolnieniem grupowym nie ma już prawa do odprawy pieniężnej? Czy data jego zwolnienia może tu mieć jakiekolwiek znaczenie? Dostałem wypowiedzenie pod koniec maja br., a moja umowa rozwiąże się z ostatnim dniem sierpnia. Czy w związku z tym dostanę odprawę czy też nie? - Czytelnik.
-
Zwolnienia pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy
Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.), zwana ustawą o zwolnieniach grupowych, w okresie swego obowiązywania podlegała wielokrotnym zmianom. Zmiany szczególnie istotne, mające obecnie duże znaczenie dla pracowników zagrożonych
-
Jak ustalić wysokość świadczeń emerytalno-rentowych? (cz. II)
Które składniki wynagrodzenia wliczane są do podstawy wymiaru świadczeń? Jakie rodzaje zasiłków uwzględniane są przy naliczaniu? Czy przy ustalaniu wysokości podstawy wymiaru świadczeń dolicza się zasiłki chorobowe? Zgodnie z przepisami zasiłki, podobnie jak wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Czy do podstawy wymiaru przyjmowane
-
Czy w podstawie wymiaru odprawy należy uwzględnić premię regulaminową wypłaconą w okresie dłuższym niż 3 miesiące
Z końcem listopada br. z jednym z naszych pracowników rozwiążemy umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ nie wypracował
-
Czy nagrodę kwartalną uwzględnia się w podstawie odprawy przy zwolnieniach grupowych?
Zwalniam kilka osób z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy wyliczając im wysokość odprawy związanej ze zwolnieniem powinienem wliczyć do jej podstawy niedawno otrzymane nagrody kwartalne? Są to niewysokie nagrody, przyznawane raz na kwartał każdemu pracownikowi, który przepracował w danym kwartale powyżej 80% czasu pracy.
-
Czy odprawa przysługuje pracownikowi, któremu z dniem likwidacji zakładu pracy kończy się okresowa umowa o pracę?
Zatrudniamy 30 pracowników. 31 stycznia br. nasz zakład pracy zostanie zlikwidowany. Jeden z naszych pracowników był wcześniej zatrudniony na czas nieokreślony, potem jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron i od 1 grudnia 2004 r. został zatrudniony na umowę na czas określony (od grudnia 2004 r. do końca stycznia br.). Czy należy wypłacić mu odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn
-
Zwolnienia grupowe od 1 lipca 2003 r.
Tym razem tematem dyżuru telefonicznego były kwestie dotyczące zwolnień grupowych. Ustawa z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 135, poz. 1146) wprowadziła zmiany w przepisach, które wejdą w życie 1 lipca 2003 r. Oto, jakie pytania padały najczęściej w ciągu tych 5 dni.
-
Zwolnienia grupowe - kogo nie można zwolnić?
Jakich pracowników nie można zwolnić w ramach zwolnień grupowych? Kiedy zwolnieni pracownicy otrzymują odprawy obliczane według starych zasad?
-
Zwolnienia grupowe - zmiany od 1 lipca
Od 1 lipca 2003 r. przepisy o zwolnieniach grupowych już nie dotyczą mniejszych przedsiębiorców. Odprawa dla zwolnionych w tym trybie pracowników zależy tylko od stażu pracy u zwalniającego ich przedsiębiorcy.
-
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych dla pracującego emeryta
Jestem pracującym emerytem. 30 czerwca 2004 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, która ulegnie rozwiązaniu 30 września br. Czy będzie przysługiwała mi odprawa pieniężna? - pyta Czytelnik z Łochowa.
-
Jak należy ustalić liczbę pracowników objętych zwolnieniem grupowym
Czy ustalenie liczby zatrudnionych przy rozpatrywaniu prawa do odprawy, na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, następuje na dzień rozwiązania stosunku pracy czy na dzień otrzymania wypowiedzenia - pyta Czytelniczka z Torunia.
-
Zmiany w prawie pracy - projekty, kontrowersje
Rząd zaproponował nowe rozwiązania w trzech ustawach okołokodeksowych w zakresie zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, o związkach zawodowych oraz o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
-
Jak ustalić wysokość odprawy, jeżeli przed rozwiązaniem umowy zmieniono warunki wynagradzania
W lipcu będziemy wypłacać kilku pracownikom odprawy pieniężne w związku z likwidacją jednego z działów w naszej firmie (podlegamy ustawie o zwolnieniach grupowych). Niektórzy z zatrudnionych na 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy wystąpili z wnioskiem o obniżenie etatu, na co zgodziliśmy się. Zmiana etatu spowodowała jednoczesne obniżenie przysługującego im wynagrodzenia od 1 maja br. Pracownicy otrzymywali
