Czy pracodawca, kierując pracowników na badania profilaktyczne, musi podpisać z jednostką medycyny pracy umowę powierzenia przetwarzania danych
-
Zgoda na publikację wizerunku a RODO
Jak powinna wyglądać zgoda na publikację wizerunku na stronie www, Facebooku, Instagramie, YouTubie? Czy forma nagrania jest tu prawidłowa?
-
Rejestr kategorii przetwarzania danych osobowych - co powinien zawierać?
Rejestr kategorii przetwarzania jest narzędziem, które pomaga zapewnić skuteczny nadzór nad zgodnością przetwarzania danych osobowych z RODO. Jakie informacje powinien zawierać?
-
Obowiązek ustanowienia IOD (Inspektora Ochrony Danych)
Czy w związku z wejściem w życie przepisów RODO masz obowiązek powołać Inspektora Ochrony Danych w swojej firmie? Wyjaśnia Wojciech Ostrowski, radca prawny w Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.
-
Identyfikatory pracowników a RODO
Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników, aby nosili identyfikatory? Czy noszenie identyfikatorów jest zgodne zasadami ochrony danych osobowych - RODO?
-
Jaki wpływ ma RODO na proces rekrutacji
Od 25 maja 2018 r. obowiązuje unijne Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (RODO), które ma znaczący wpływ na pracę działów HR. Z jakimi problemami muszą spotykać się HR-owcy?
-
Ochrona danych osobowych – kary i sankcje
25 maja 2018 r. weszła w życie nowa ustawa o ochronie danych osobowych (dalej: uodo), która ma na celu uregulowanie kwestii związanych ze stosowaniem w Polsce unijnego rozporządzenia dotyczącego ochrony danych osobowych (RODO). W artykule zwracamy uwagę przedsiębiorców na kary administracyjne wprowadzone uodo za naruszenie przepisów tych ustaw.
-
Monitoring w pracy – odpowiedzi na pytania z praktyki
Od 25 maja 2018 r. Kodeks pracy reguluje warunki prowadzenia przez pracodawców monitoringu wizyjnego oraz monitoringu poczty elektronicznej. Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w ściśle określonych przypadkach. Może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie
-
Kiedy pracodawca może stosować monitoring pracowników - zmiany w Kodeksie pracy 2018
Wejście w życie RODO pociągnęło za sobą zmiany w obszarze ochrony danych osobowych także w innych ustawach. I tak do Kodeksu pracy wprowadzono nowe przepisy w zakresie monitoringu pracowników, które, podobnie jako RODO, obowiązują od 25 maja 2018 r.
-
Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
Możliwość tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich przez osoby świadczące pracę na podstawie umów o dzieło, zlecenia czy w ramach tzw. samozatrudnienia to najważniejsza zmiana, jaką uchwalono w zakresie tworzenia i funkcjonowania organizacji związkowych. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
-
Czy dane są już bezpieczne?
Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych ma prawo wstępu do pomieszczeń, w których znajdują się nie zarejestrowane zbiory danych, oraz do kontroli danych przetworzonych wyłącznie w celu np. wystawienia faktury.
-
Ujawnianie danych pracodawców przez firmy rekrutujące pracowników
Opinia Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych
-
Kto odpowiada za ochronę danych osobowych
Odpowiedzialność za złamanie prawa przy przetwarzaniu danych osobowych ponosi pracodawca. Jednak konsekwencjami popełnienia przestępstwa lub niedopełnienia obowiązków w zakresie ochrony danych obciąża się pracownika zajmującego się gromadzeniem i przetwarzaniem tych danych.
-
Monitoring pracowników po 25 maja - nowe obowiązki pracodawcy
W związku z obowiązkiem stosowania nowych przepisów o ochronie danych osobowych od 25 maja 2018 r., na pracodawcy spoczywa wiele nowych obowiązków, m.in. tych z wprowadzeniem monitoringu w miejscu pracy. Jak to zrobić zgodnie z obowiązującym prawem?
-
ZAŚWIADCZENIA WYSTAWIANE PRZEZ PRACODAWCĘ (CZ. 2)
Zdarza się, że pracodawcy wymagają od swoich pracowników upoważnienia do wystawienia zaświadczenia. Tym samym pracodawca zabezpiecza się przed odpowiedzialnością w zakresie ujawnienia danych osobowych swoich pracowników, np. informacji dla banku o wysokości zarobków danej osoby.
-
Czy kadrowa powinna mieć upoważnienie do zajmowania się danymi pracowników
W zakładzie pracy zatrudniam dwie specjalistki ds. kadrowych. Niedawno dowiedziałem się, że aby mogły mieć dostęp do danych osobowych pracowników, powinny otrzymać ode mnie odpowiednie upoważnienie. Czy to prawda? Jeśli tak, w jakiej formie powinno być ono udzielone?
-
Zajęcie wynagrodzenia
Czy w świetle przepisów o ochronie danych osobowych dopuszczalna jest praktyka kancelarii komorniczych polegająca na wysyłaniu do pracodawców pism dotyczących zajęć wynagrodzenia za pracę dłużników bez wstępnego sprawdzenia, czy dana osoba jest rzeczywiście zatrudniona u pracodawcy, do którego pismo o zajęciu wynagrodzenia zostało skierowane?
-
Dane służbowe
Rozpowszechnianie danych służbowych pracowników często nie leży w interesie pracodawców mimo przyznanej im w tym zakresie swobody. Praktyka zmusza ich do ograniczeń w zakresie ujawniania danych służbowych.
