comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-16
Kiedy pracodawca może stosować monitoring pracowników - zmiany w Kodeksie pracy 2018
Wejście w życie RODO pociągnęło za sobą zmiany w obszarze ochrony danych osobowych także w innych ustawach. I tak do Kodeksu pracy wprowadzono nowe przepisy w zakresie monitoringu pracowników, które, podobnie jako RODO, obowiązują od 25 maja 2018 r.
Nowe przepisy regulują dwa rodzaje monitoringu:
1) monitoring zakładu pracy i terenu wokół zakładu pracy oraz
2) monitoring poczty elektronicznej.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
Szkolenie
Książka