Od 1 lipca 2022 r. wszedł w życie pakiet zmian tzw. Polski Ład 2.0, który po raz kolejny zmienił zasady naliczania podatku dochodowego m.in. od umów zlecenia. W przypadku zleceniobiorców obniżona została stawka podatkowa z 17% na 12%, a także uchylony został tzw. mechanizm „rolowania” zaliczek podatkowych. Zasiłki macierzyńskie pobierane przez zleceniobiorców korzystających z ulg podatkowych zostały
Pracodawca, który przejmuje pracowników innego podmiotu, zawiera - w terminie 7 dni - w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK. Jeśli podmiot przejmujący nie prowadzi PPK, jest zobowiązany go utworzyć - zawrzeć umowę o zarządzanie PPK i umożliwić osobom zatrudnionym oszczędzanie na ogólnych zasadach wynikających z ustawy o PPK. W sytuacji jednak gdy podmiot przejmujący prowadzi PPE, a nie
Od 1 lipca 2022 r. osoby uprawnione do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego korzystające z ulg podatkowych: dla młodych, relokacyjnej, dla seniorów lub rodzin 4+, nie opłacają podatku dochodowego od tego zasiłku. Zmiany obowiązujące od 1 lipca 2022 r. w zakresie zwolnienia kwoty zasiłku macierzyńskiego
Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obciążają płatników składek (m.in. pracodawców, zleceniodawców). Płatnicy zobowiązani są do ich opłacenia za te osoby, które podlegają obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (do ukończenia 55 lat przez kobiety i 60 lat przez mężczyzn). Oprócz limitu wieku są także inne wyłączenia, do których
Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego przysługujących w razie choroby i macierzyństwa (w tym wynagrodzenia chorobowego) jest ustalana z uwzględnieniem 2 zasadniczych warunków. Po pierwsze, składnik wynagrodzenia musi stanowić podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, a po drugie, w okresie pobierania ww. zasiłków pracownik nie może zachowywać prawa do tego składnika (w całości
Już od 1 lipca 2022 r. podatnicy zapłacą niższy podatek od dochodów opodatkowanych na zasadach ogólnych oraz od niektórych przychodów objętych podatkiem zryczałtowanym. Obniżka jest dość znacząca, bo o 5 punktów procentowych. Co istotne, samo obliczanie miesięcznych zaliczek PIT uległo znacznemu uproszczeniu w stosunku do stanu, który obowiązywał do 30 czerwca 2022 r. Uchylono ulgę dla klasy średniej
1 lipca 2022 r. to termin weryfikacji stanu partycypacji uczestników w pracowniczym programie emerytalnym (PPE) w tych podmiotach zatrudniających, które ze względu na prowadzenie PPE zostały zwolnione z utworzenia PPK i nadal korzystają z tej możliwości. Jeżeli na 1 lipca 2022 r. odsetek osób oszczędzających w PPE spadł poniżej 25%, zwolnienie z obowiązku utworzenia PPK przestaje obowiązywać. Dodatkowo
Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują zmiany w zasadach podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Podlegają mu wyłącznie osoby, które dokonały zgłoszenia na formularzu ZUS ZUA. Zlikwidowana została instytucja tzw. dorozumianego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu tylko na podstawie opłacania składek (bez formalnego zgłoszenia). Wnioski o zgodę na opłacenie składki chorobowej po terminie, za okresy
Do 30 czerwca 2022 r. płatnicy składek mogą składać do ZUS wnioski o przywrócenie terminu płatności składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Chodzi o składki opłacone po terminie do listopada 2021 r. włącznie, czyli w poprzednim stanie prawnym. Od 1 stycznia 2022 r. nie jest już możliwe objęcie dobrowolnymi ubezpieczeniami na podstawie tzw. wniosku dorozumianego (na podstawie terminowych wpłat
Obniżenie stawki podatku z 17% do 12% w pierwszym przedziale skali podatkowej, nowa kwota zmniejszająca podatek wynosząca 3600 zł rocznie oraz likwidacja ulgi dla klasy średniej to najważniejsze zmiany jakie przewiduje nowelizacja przepisów Polskiego Ładu. Ponadto w wyniku zmiany przepisów niektórzy podatnicy otrzymają prawo do częściowego odliczenia od podatku składki zdrowotnej.
W przepisach regulujących pracownicze plany kapitałowe (PPK) wprowadzono wiele zmian, m.in. doprecyzowano część przepisów, które w praktyce budziły wątpliwości. Uregulowano zasady zwrotu wpłat nienależnie naliczonych, pobranych i przekazanych do instytucji finansowej, a także umożliwiono zawarcie umowy o prowadzenie PPK już po upływie 14 dni zatrudnienia pracownika (zleceniobiorcy). Znowelizowane przepisy
