Prawo pracy

Wszystko o amortyzacji

Amortyzacja to proces polegający na stopniowej utracie wartości eksploatowanego majątku trwałego w wyniku zużycia fizycznego oraz ekonomicznego będącego wynikiem postępu technicznego. Amortyzacji podlegają środki trwałe oraz wartości niematerialne i prawne. Podatnicy zasadniczo mają do wyboru dwie metody amortyzacji: liniową i degresywną. W najnowszym "Poradniku" omawiamy amortyzację samochodu osobowego

Obrót wierzytelnościami - skutki w VAT

Zasady rozliczeń obrotu wierzytelnościami zmieniały się często, mimo że nie zmieniały się przepisy w tym zakresie. Obecnie stanowisko jest jednolite: obrót wierzytelnościami zasadniczo nie podlega VAT. Wyjątkiem jest usługa faktoringu.

Ustalanie prawa i wysokość zasiłku chorobowego

Zasiłek chorobowy jest świadczeniem przysługującym osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownicy, jako osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, są nim objęci od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Pracownicze prawo do zasiłku chorobowego jest uzależnione od tego, kiedy powstała niezdolność do pracy oraz jak długo pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu

Najtrudniejsze problemy kadrowe w pytaniach i odpowiedziach

Jedną z bardziej skomplikowanych dziedzin prawa, dotyczącą ogromnej liczby osób, jest prawo pracy. Z tego względu ciągle wiele kwestii związanych z zatrudnieniem pracowników wydaje się przeszkodami nie do pokonania. Możliwa jest również odwrotna sytuacja, gdy rzecz pozornie prosta w rzeczywistości może sprawić wiele kłopotów i narazić pracodawcę na kary. Każdy, kto na co dzień zajmuje się sprawami

Kontrola podatkowa w firmie - krok po kroku

Kontrolowani przedsiębiorcy spotykają się często z naruszeniami prawa przez pracowników organów podatkowych podczas dokonywania poszczególnych czynności kontrolnych. W takich sytuacjach istotne jest, aby kontrolowani podatnicy mieli świadomość praw przysługujących im w trakcie kontroli podatkowej. Ich pozycja jako strony postępowania jest bowiem zawsze niższa od pozycji przedstawicieli organów podatkowych

Transakcje łańcuchowe oraz transakcje trójstronne

Działalność charytatywna firm - skutki dla rozliczeń VAT

Niezależnie od tego, jaki cel przyświeca firmie, która działa charytatywnie: poprawa wizerunku czy chęć niesienia pomocy, musi ona zawsze ustalić skutki takiej działalności dla rozliczeń VAT. Ustawodawca stara się zmniejszyć obciążenia VAT tej działalności, czego przykładem jest ostatnia nowelizacja, jednak nadal wiele takich świadczeń podlega opodatkowaniu i nie korzysta ze zwolnienia z VAT.

Zatrudnianie pracowników urzędów państwowych w praktyce

Urzędnicy państwowi są najczęściej zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Jednak w ściśle określonych przypadkach powinni być zatrudniani na podstawie mianowania.

Jak po zmianie przepisów o czasie pracy ustalać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wydłużonych okresach rozliczeniowych

Rozliczanie czasu pracy po ostatniej nowelizacji przepisów będzie tym bardziej skomplikowane, im dłuższy okres rozliczeniowy będzie obowiązywał u danego pracodawcy. Wydłużone (szczególnie do 12 miesięcy) okresy rozliczeniowe skutkują bowiem koniecznością analizowania czasu pracy z uwzględnieniem pełnego okresu rozliczeniowego.

Zmiany w VAT

1 października br. weszły w życie zmiany przepisów o podatku od towarów i usług, wprowadzone ustawą z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013 r., poz. 1027). W naszym "Poradniku" omawiamy zmiany przepisów o VAT. Do najważniejszych zmian można zaliczyć możliwość pociągnięcia do odpowiedzialności nabywcy za niezapłacony VAT u sprzedawcy

Konsekwencje przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS - praktyczne rozliczenia

Roczna podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych w 2013 r. wynosi 111 390 zł. Po przekroczeniu tej kwoty nie należy odprowadzać składek na te ubezpieczenia. Informację o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek płatnik może uzyskać na podstawie własnej dokumentacji, informacji od ubezpieczonego lub ZUS.

Jak prawidłowo powierzyć pracownikowi komputer i telefon

W przepisach prawa pracy nie ma unormowań, które określałyby zasady korzystania przez pracownika z komputera czy telefonu służbowego, dlatego najlepiej jest zawrzeć z pracownikiem umowę o korzystanie z powierzonego sprzętu. Jeśli pracownikowi powierza się mienie składające się z kilku przedmiotów (np. komputer z akcesoriami, telefon komórkowy), do celów dowodowych warto też sporządzić tzw. potwierdzenie

Nowe urlopy wychowawcze pracowników i uprawnienia rodzicielskie przedsiębiorców

Pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla jednego pracownika-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana z obowiązujących od 1 października 2013 r. nowych zasad udzielania urlopów wychowawczych.

Inwestycje w obcych środkach trwałych - rozliczenia podatkowe

Przedsiębiorcy w prowadzonej działalności gospodarczej często wykorzystują cudze środki trwałe lub składniki majątku. Użytkowanie takich obcych składników majątku może się odbywać na podstawie umowy najmu, dzierżawy, użyczenia, tzw. leasingu operacyjnego lub innej umowy o podobnym charakterze. Korzystanie z cudzych środków trwałych oznacza konieczność dostosowania tych środków do własnych potrzeb przedsiębiorcy

Inwestycje w obcych środkach trwałych - skutki dla rozliczeń VAT

Korzystanie z obcych środków trwałych na potrzeby własnej działalności gospodarczej jest niemal stałą praktyką spotykaną w obrocie gospodarczym, u podstaw której leży rachunek ekonomiczny. W ten sposób przedsiębiorcy, dla wyznaczonych przez siebie celów gospodarczych, wykorzystują najczęściej cudze lokale lub budynki. Zasady i warunki używania cudzej rzeczy powinna określać umowa najmu, umowa dzierżawy

Najtrudniejsze problemy księgowe w pytaniach i odpowiedziach

Prawidłowe prowadzenie ksiąg rachunkowych to trudne zadanie. Trzeba nieustannie brać pod uwagę takie czynniki, jak nieustające zmiany przepisów, ich niejednoznaczność czy niepełna wiedza z danego zakresu. Dlatego w najnowszym numerze "Poradnika" Czytelnik znajdzie zestaw pytań i odpowiedzi, mających na celu wyjaśnienie, przynajmniej niektórych, ważnych zagadnień. Pytania dotyczą kwestii związanych

Jak udzielać urlopów związanych z rodzicielstwem

Z urlopów związanych z wychowaniem nowo narodzonego dziecka rodzice mogą skorzystać według jednego z dwóch przewidzianych trybów. Pierwszy polega na złożeniu przez matkę jednego wniosku o przyznanie jej wszystkich przysługujących urlopów, drugi umożliwia składanie pojedynczych podań oddzielnie o każdy z tych urlopów.

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Jak zmienić miejsce działalności gospodarczej

Częstym elementem działalności gospodarczej jest zmiana miejsca jej prowadzenia. Zmiana ta zwykle wiąże się z koniecznością dopełnienia wielu formalności wynikających z przepisów podatkowych, prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Trzeba dopilnować, aby zaktualizować rejestry, sprawdzić umowy i poinformować o zmianie adresu kontrahentów. Nasz najnowszy "Poradnik" jest doskonałym narzędziem, dzięki

Jak przygotować firmę na zmiany w VAT w 2014 r.

Od 1 stycznia 2014 r. zaczynają obowiązywać zmiany w ustawie o VAT. Inaczej niż w poprzednich latach znamy je wcześniej. Nie poprawia to jednak sytuacji podatników. Niestety, pod szyldem harmonizacji prawa krajowego ze wspólnotowym faktycznie pogarszają sytuację podatników lub wprowadzają nowe obszary ryzyka. Dlatego w "Biuletynie VAT" omawianie zmian i konsekwencji dla Państwa firm rozpoczynamy od

Praca poza firmą - pracownicy mobilni i telepracownicy

Pracownikiem mobilnym jest osoba, której charakter pracy opiera się na konieczności stałego przemieszczania się. W naszym Poradniku omawiamy zasady zatrudniania takich pracowników oraz rozliczania dokonywanych na ich rzecz świadczeń w trzech aspektach: prawnym, ubezpieczeniowym i podatkowym. Pracodawca, zatrudniając pracownika mobilnego, powinien poprawnie określić jego miejsce pracy. Powinien pamiętać

Jakie są prawa i obowiązki stron stosunku pracy dotyczące zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy

Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest zachowanie trzeźwości w miejscu i czasie pracy. Tolerowanie zachowania pracownika naruszającego ten obowiązek może być uznane za nieprzestrzeganie przez pracodawcę zasady zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Jakie konsekwencje ubezpieczeniowe powoduje udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego

Korzystanie przez pracownika z urlopu bezpłatnego wywołuje zmianę jego sytuacji w zakresie m.in. prawa do świadczeń chorobowych czy zdrowotnych z powszechnego systemu opieki zdrowotnej. Wraz z pracownikiem prawo do świadczeń zdrowotnych tracą członkowie jego rodziny.