Po wejściu w życie nowych przepisów o badaniu trzeźwości pracowników przewidzianych w noweli k.p. na dwa tygodnie może powstać luka prawna w tysiącach firm, które będą musiały poczekać na wdrożenie ich do regulacji wewnętrznych
Pracownik w każdej chwili może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jednak gdy dodatkowo domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia, termin wystąpienia z powództwem jest już istotny
Pracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych
PROBLEM Pracownik posiada zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy. Prawdopodobnie umowa z tym pracownikiem zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron ale dopiero z dniem 28 lutego 2023 r. Pracodawca zastanawia się czy w momencie otrzymania pisma od pracownika o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron z dniem 28 lutego 2023 r., może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa
Pracodawcy mogą mieć spory kłopot z wdrożeniem nowej regulacji dotyczącej wykonywania zadań przez pracowników z domu, bo jednego dnia znikną stare zasady i pojawią się nowe
Kandydaci do pracy kuszeni są przede wszystkim atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jeśli jednak będzie ono wyższe niż wypłacane tym już zatrudnionym, to firma naraża się na zarzut nierównego traktowania
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach: 1-2 września; 5-30 września oraz 3-21 października. Przerwy pomiędzy okresami zwolnienia lekarskiego wypadały w weekendy. Na części wystawionych druków L4 jest wpisany kod A (12.09-30.09; 3-21.10). W jednostce samorządowej obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku, więc pracownik realnie
Dotychczas była wątpliwość, czy w razie wniosku o udostępnienie części dokumentacji pracowniczej trzeba przekazać całą tę część w rozumieniu formalnym. Zdaniem resortu rodziny nie ma takiej potrzeby
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby był sporządzany na krótszy okres, np. na pół roku. Co więcej, czas, który obejmuje, może być zróżnicowany dla poszczególnych grup pracowników zakładu, inny dla robotników, inny dla zatrudnionych w biurze
PROBLEM Dotychczasowy regulamin wynagradzania określa, iż nagrody uznaniowe przysługują pracownikowi również za dni nieobecności w pracy, za które przysługują świadczenia pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Obecnie planuje się to zmienić. Czy zapis: "na wysokość nagrody uznaniowej może mieć również wpływ liczba dni nieobecności w pracy, za które przysługują świadczenia
Dotyczy to zarówno spotkań wewnątrz zespołu, jak i z klientem. Jednak co innego, gdy pracodawca chce w ten sposób stale monitorować aktywność pracownika w ciągu całego dnia pracy - uznał sąd w Holandii. Orzeczenie to może być wskazówką dla polskich przedsiębiorców
Ministerstwo Zdrowia postuluje, by w czasie wstępnych i okresowych badań zatrudnionych lekarz medycyny pracy proponował im dodatkową diagnostykę wykrywającą np. nowotwory, cukrzycę lub choroby serca
