Czy można zmienić regulamin wynagradzania w ten sposób, że nagrody uznaniowe nie będą przysługiwać pracownikowi za dni nieobecności w pracy

PROBLEM

Dotychczasowy regulamin wynagradzania określa, iż nagrody uznaniowe przysługują pracownikowi również za dni nieobecności w pracy, za które przysługują świadczenia pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Obecnie planuje się to zmienić. Czy zapis: "na wysokość nagrody uznaniowej może mieć również wpływ liczba dni nieobecności w pracy, za które przysługują świadczenia pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa" jest prawidłowy? Nagrody takie w ramach posiadanych środków wypłaca się 2 razy w roku. Nie wyznacza się okresu za jaki przysługują. Czy planowana zmiana będzie zgodny z przepisami? Jak na ustalenie podstawy wymiaru zasiłku wpłynie ten zapis? Czy wpłynie na podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego?