Poradnia kadrowa
-
Kontrola zdalnej za porozumieniem
Firma będzie musiała ustalić z zatrudnionym wizytację, jeśli wykonuje on pracę na odległość. Ale zostanie zwolniona m.in. z obowiązku dostarczania takim zatrudnionym napoi i posiłków profilaktycznych
-
Poradnia kadrowa
Kiedy i na jakich zasadach pracodawca odpowiada za zdarzenia na weekendowej wycieczce załogi Czy młodociany może być zatrudniony przy sprzedaży alkoholu Jak rozróżnić, kiedy doszło do przejścia zakładu pracy, a kiedy tylko do niedozwolonego outsourcingu pracowniczego
-
Pracowników zaczyna już zwalniać sztuczna inteligencja
Algorytmy komputerowe są wykorzystywane przez firmy nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przy zwolnieniach, gdy potrzebna jest ocena pracy zatrudnionych. To rzeczywistość również w Polsce
-
Ministerstwo Rozwoju i Technologii: nieobecności w ewidencji czasu pracy dzielimy na dwie kategorie
Uwzględniony w niej wymiar absencji pracownika może być określany w godzinach lub dniach. A jej uproszczona wersja nie musi zawierać informacji o godzinach nocnych i pracy na dyżurze. Tak uznał resort w stanowisku wydanym dla DGP
-
Poradnia kadrowa
Czy pracodawca może wydać pracownikom używaną odzież ochronną W jakich przypadkach firma nie ma obowiązku refundacji kosztów zakupu okularów pracującemu przy monitorze Jak obliczyć wymaganą liczbę etatów dla służby bhp w zakładzie pracy zwiększającym zatrudnienie Kto ustala okoliczności wypadku w drodze do pracy
-
Jakie są konsekwencje odwołania pracownika z urlopu?
Przepisy Kodeksu pracy w niektórych okolicznościach umożliwiają odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Eksperci wyjaśniają, kiedy pracodawca może to zrobić i jakie konsekwencje niesie to dla obu stron.
-
W pracy lepiej schować przekonania do kieszeni
Pracodawca może w wewnętrznych regulacjach zakazać noszenia widocznych symboli religijnych. Jeśli pracownik się nie dostosuje, to może czekać go nawet dyscyplinarka
-
Poradnia kadrowa
Dlaczego zatrudniony w małej firmie pracownik nie otrzyma odprawy po zwolnieniu z powodu likwidacji stanowiska pracy Co grozi pracodawcy, który nie wykonał ugody sądowej Czy praca na czarno, za zgodą pracowników, udzieloną w czasie epidemii, będzie okolicznością łagodzącą dla pracodawcy
-
Lepsza ochrona na zdalnej
Firma ma ostrzegać podwładnych przed zagrożeniami związanymi z pracą w odosobnieniu. W razie wypadku będzie musiała uzyskać wyraźną zgodę na przeprowadzenie oględzin w mieszkaniu zatrudnionego
-
Poradnia kadrowa
Na jakich zasadach można wypłacać ekwiwalent za odzież roboczą biurowym pracownikom pracującym okresowo na otwartej przestrzeni Kto decyduje o konieczności wykonania pomiarów szkodliwych czynników dla zdrowia Czy firma otwierająca filię zakładu produkcyjnego musi to zgłosić PIP Dlaczego pracownik wykonujący pracę przed monitorem nie może skumulować przysługujących mu przerw
-
Pracodawcy! Uważajcie na zdalny mobbing. E-maile to broń obosieczna
Otrzymywanie poleceń służbowych online przez całą dobę może doprowadzić do rozstroju zdrowia pracownika i zakończyć się obowiązkiem zapłaty mu zadośćuczynienia. We Francji, gdzie jest ustawowe prawo do bycia offline, blokuje się już serwery, wstrzymując wysyłkę poczty do kolejnego, roboczego dnia
-
Wyłączenie winy pracownika w naruszeniu obowiązków
Zgodnie z wykładnią dominującą w nauce oraz orzecznictwie prawa pracy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, o którym mowa w art. 52 §1 pkt 1) kp jest zasadne, jeżeli pracownik naruszy swoje podstawowe obowiązki pracownicze i można mu przypisać winę „ciężką" w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa oraz gdy jednocześnie to naruszenie stanowi jednocześnie poważnie zagrożenie
