Zakres obowiązków kierownika zależy od specyfiki firmy, chyba że chodzi o bezpieczeństwo i higienę pracy

Zwiększyłem zatrudnienie w swojej firmie. Dotychczas to ja kierowałem pracownikami, ale teraz muszę powierzyć jednej z osób funkcje kierownicze. Jak skonstruować zakres obowiązków takiej osoby? Czy może on być bardzo ogólny? Nigdy nie zatrudniałem nikogo na stanowisku kierowniczym.

Prawo pracy nie przewiduje możliwości zatrudnienia pracownika uniwersalnego, który będzie wykonywał rozmaite czynności w zależności od konkretnych potrzeb pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 22 kodeksu pracy (dalej: k.p.) przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Dlatego też obowiązki pracownika, w tym kadry zarządzającej, nie mogą być określone ogólnie.