Czy od dodatku stażowego wypłacanego za czas absencji chorobowej należy naliczać składkę na ubezpieczenie zdrowotne

Jeden z naszych pracowników w związku z chorobą przebywa na zwolnieniu lekarskim od 6 do 25 lipca 2011 r. i w tym okresie otrzymuje wynagrodzenie chorobowe. Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy. Od 1 stycznia br. w naszym zakładzie obowiązuje zmieniony regulamin wynagradzania, zgodnie z którym dodatek stażowy nie ulega zmniejszeniu za czas usprawiedliwionej nieobecności

Czy w każdym przypadku premię regulaminową uwzględniać w podstawie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

W naszej spółce pracownicy oprócz stałego wynagrodzenia otrzymują również premię regulaminową, której wysokość może wynosić maksymalnie 30% płacy zasadniczej. Przyznanie premii i jej wysokość zależą od jakości wykonanych produktów, czasu dostawy i dni nieobecności pracownika w pracy. Czy taką premię możemy uznać za stały składnik wynagrodzenia i wliczać do dodatku i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Jak wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy różnych stawkach pensji za pracę w Polsce i za granicą

Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników świadczących pracę w Polsce oraz na terytorium innego kraju, mogą ustalić w umowie o pracę dwie odrębne stawki wynagrodzenia - inną za pracę wykonywaną w Polsce i za pracę świadczoną za granicą. Pojawia się wówczas pytanie, w jaki sposób poprawnie wyliczyć pracownikowi kwotę wynagrodzenia za pracę ponadnormatywną.

Jak zrekompensować pracownikowi pracę w święto związaną z usuwaniem awarii

Pracodawca ma prawo wezwać pracownika do pracy w święto w związku z koniecznością usunięcia awarii. Pracownikowi z tytułu pracy w święto przysługuje inny, cały dzień wolny, którego należy udzielić do końca trwającego okresu rozliczeniowego. Jeżeli jest to niemożliwe, należy mu wypłacić 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.

Praca w godzinach nadliczbowych

W wielu zakładach pracy zdarzają się nadgodziny, za które pracodawca nie chce płacić, tłumacząc się brakiem polecenia czy też zadaniowym czasem pracy personelu. Taka praktyka jest niedopuszczalna i na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy może zakończyć się grzywną dla pracodawcy, a nawet znaleźć swój finał w sądzie. Praca nadliczbowa musi być bowiem odpowiednio wyliczana i wynagradzana - pracownikowi

Jak wypłacać dodatkowe świadczenia pracownikom czasowo przeniesionym

Jesteśmy pracodawcą prywatnym. Na podstawie regulaminu wynagradzania wypłacamy pracownikom czasowo przeniesionym określone świadczenia. Czy jeśli w regulaminie uchylimy postanowienia przyznające pracownikom te świadczenia, podstawą do ich wypłaty będzie zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie świadczeń dla pracowników czasowo przeniesionych?

Czy pracownikowi, który chorował w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w sobotę przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe

Z powodu podtopień, jakie miały miejsce na terenie naszej firmy, zobowiązaliśmy kilku pracowników do pomocy przy usuwaniu skutków tego zalania w dniu wolnym 22 stycznia br. (sobota). W zamian za pracę w tym dniu wyznaczyliśmy im 31 stycznia jako dzień wolny. Jednak tego dnia jeden z pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w naszym zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu

Jeśli wypłacasz dodatek za pracę w porze nocnej wyliczany z minimalnego wynagrodzenia za pracę, przelicz podstawy urlopowe po zmianie jego wysokości

W jakiej wysokości wypłacać dodatek za pracę w nocy na przełomie 2010 r. i 2011 r.

Nasz pracownik wykonywał ostatnią dniówkę pracy w 2010 r. w porze nocnej od godz. 22.00 31 grudnia 2010 r. do godz. 6.00 1 stycznia 2011 r. W podstawie obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej uwzględniliśmy wynagrodzenie minimalne obowiązujące w 2010 r. (za 2 godziny w 2010 r.) i obowiązujące w 2011 r. (za 6 godzin pracy). Czy nasze postępowanie było prawidłowe? Wynagrodzenia wypłacamy 10. dnia

Dodatek za pracę w porze nocnej a obliczanie normalnego wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych - stanowisko GIP

Minimalne wynagrodzenie w 2011 r.

DODATKOWA PRACA U PRACODAWCY A WYNAGRODZENIE

Praca wykraczająca poza obowiązujący pracownika wymiar powinna być wynagradzana z uwzględnieniem dodatkowych składników podwyższających miesięczną pensję. Dotyczy to również pracy w innej jednostce należącej do tego samego pracodawcy.

Czy trzeba płacić składki od dodatku mieszkaniowego i wiejskiego należnego za czas choroby

Zgodnie z obowiązującym w przedszkolu regulaminem wynagradzania dodatki mieszkaniowy i wiejski wypłacane są również za czas niezdolności do pracy. Czy od tych dodatków wypłaconych w czasie choroby musimy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy?

Jak wynagradzać pracowników za pracę świadczoną 1 i 11 listopada

Pomimo że niedziele i święta są, co do zasady, dniami wolnymi od pracy, możliwe jest wykonywanie pracy w tych dniach. Przy czym jest ona dopuszczalna w odniesieniu do określonych grup zawodowych czy przy wykonywaniu pewnych czynności, jak również w niektórych organizacjach czasu pracy.

Od kiedy przysługuje pracownikowi wzrost dodatku stażowego, jeżeli udokumentował dodatkowe lata pracy w trakcie zatrudnienia

Pracownik, którego zatrudniliśmy w naszym urzędzie gminy, dopiero w trakcie trwania umowy o pracę przedstawił świadectwo pracy z jednego z poprzednich miejsc pracy. Dostarczone świadectwo pracy powoduje zwiększenie dodatku stażowego. Czy wzrost ten powinien nastąpić od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik złożył dodatkowe świadectwo pracy, czy też należy mu wypłacić

Rozliczenie godzin nadliczbowych - dodatki i wynagrodzenie

Do kiedy przysługuje pracownikowi dodatek wyrównawczy, jeżeli w trakcie miesiąca kończy się przysługująca mu ochrona przed zwolnieniem

Pracownikowi, który podlega ochronie przedemerytalnej, złożyliśmy wypowiedzenie zmieniające, powodujące zmianę stanowiska pracy i obniżenie wynagrodzenia. Pracownik przyjął nowe warunki, więc wypłacamy mu dodatek wyrównawczy. Jak należy naliczyć mu dodatek za październik br., jeżeli 22 października 2010 r. skończył 65 lat i nabył prawo do emerytury? Czy dodatek za ten miesiąc należy wypłacić mu w pełnej

Dodatek wyrównawczy w związku z chorobą zawodową

Czy dodatek funkcyjny i nagroda jubileuszowa mogą być w regulaminie wynagradzania uzależnione od minimalnego wynagrodzenia za pracę

Ustalam regulamin wynagradzania pracowników mojej firmy (jest to firma prywatna zatrudniająca 37 osób). Czy mogę wpisać, że dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i nagroda jubileuszowa będą uzależnione od minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. dodatki jako określony procent będą zależały nie od wynagrodzenia poszczególnych pracowników, lecz od minimalnego wynagrodzenia?

Jak obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej

Moja firma świadczy usługi informatyczne związane głównie z obsługą systemów alarmowych. W związku z tym musimy pracować przez całą dobę. Moi pracownicy pracują na trzy zmiany (tj. w godz. od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00), a pora nocna w mojej firmie trwa w godz. od 22.00 do 6.00. Ostatnio serwisant pracujący na II zmianie został wezwany do usunięcia awarii u klienta i pracował

Czy pracownikowi może przysługiwać 200% dodatek do wynagrodzenia

Czy to prawda, że pracownik ma prawo do 200% dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę lub święto, które jest dla niego dniem wolnym od pracy?