Jeśli wypłacasz dodatek za pracę w porze nocnej wyliczany z minimalnego wynagrodzenia za pracę, przelicz podstawy urlopowe po zmianie jego wysokości

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy (art. 172 Kodeksu pracy).

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 172

w Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.) - § 6 - 12, zwane dalej rozporządzeniem urlopowym

Kodeks pracy nie reguluje jednak szczegółowo sposobu ustalania wynagrodzenia urlopowego. Szczegółowe zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu zostały określone przez ministra pracy i polityki socjalnej w rozporządzeniu urlopowym. Stosownie do regulacji § 6 wskazanego rozporządzenia wynagrodzenie za urlop ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem: