Czy pracodawca może dobrowolnie skrócić pracownikom pracującym na pełnym etacie dzienny czas pracy z 8 do 7 godzin, nie zmieniając jednocześnie wymiaru etatu? Ponieważ pracodawca zmienia lokalizację swojej siedziby, co wiąże się z dłuższym dojazdem pracowników do miejsca pracy, chciałby aby ta godzina zrekompensowała im czas dojazdu. Nie będzie to oczywiście miało wpływu na wysokość wynagrodzenia.
W odniesieniu do części pracowników zatrudnionych w muzeum będącym samorządową instytucją kultury jest stosowany równoważny system czasu pracy. Jednak inni pracownicy, np. administracji czy obsługi, świadczą pracę w podstawowym systemie czasu pracy. Czy w przypadku szczególnych potrzeb pracodawca może polecić pracownikom pracującym w podstawowym systemie czasu pracy świadczenie pracy w święto? – pyta
Jednym z najbardziej elastycznych systemów czasu pracy jest system równoważnego czasu pracy. Może on być stosowany gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. W systemie tym, co do zasady, dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony ponad 8 godzin, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Dłuższy dobowy czas pracy jest równoważony
PROBLEM Pracownik pracował w niedzielę, w zamian został mu zaplanowany dzień wolny w najbliższy piątek po pracującej niedzieli. Pracownik jednak otrzymał zwolnienie lekarskie na piątek, czyli na dzień wolny. Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny skoro pracownik nie mógł z niego skorzystać? Czy może pracodawca dopełnił jednak swojego obowiązku, wyznaczył dzień wolny, ale to już pracownik
PROBLEM Mamy pracownika pracującego od poniedziałku do piątku w godzinach 6-14. Czy można pozwolić pracownikowi odpracować 2-godzinną przepustkę prywatną w poniedziałek w godz. 4-6? Czy można zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych w poniedziałek w godz. 4-6? Zakładam, że zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych w poprzedniej dobie pracowniczej jest możliwe tylko w 3 szczególnych przypadkach
PROBLEM Mam pytanie związane z przygotowaniem harmonogramu czasu pracy dla pracowników. Pracownicy w mojej firmie pracują w systemie 4-brygadowym: 2 dni - 1zm, 2 dni - 2zm, 2 dni- 3z, 2 dni wolne. Pytanie dotyczy co 4 niedzieli wolnej. Co w przypadku gdy z uwagi na nominał czasu pracy nie da się zachować przynajmniej co 4 niedzieli wolnej?
Pytanie dotyczy zaliczania czasu pracy pracowników i możliwości udzielenia pracownikowi kary porządkowej w przypadku gdy nie przepracuje 8 godz. Pracownicy powinni pracować 8 godzin w godzinach 8-16. Mają widełki +/- 15 min na wejście i wyjście. W przypadku gdy pracownik przyjdzie do pracy 8:15 i wyjdzie 15:45 będzie miał zaliczone 8 godzin pracy. Czy pomimo iż pracodawca płaci pracownikowi za 8 godzin
Wzrost kosztów u przewoźników i pogorszenie sytuacji finansowej zatrudnionych, mniej kursów pociągów – takie, zdaniem przedsiębiorców, mogą być efekty procedowanych przepisów dla branży kolejowej. Na nowe regulacje liczą natomiast związki zawodowe
PROBLEM W regulaminie pracy mamy zapis o czasie pracy dla pracowników administracyjnych, wspominamy tam o podstawowym czasie pracy, tj. 8.00-16.00 oraz elastycznym czasie pracy w godzinach 7.00-17.00. Część pracowników administracyjnych wykazuje potrzeby podyktowane obowiązkami pracowniczymi by czasem rozpocząć prace od godziny 6.00. W jaki sposób możemy podejść do takich sytuacji? Czy powinniśmy podpisać
Pracodawca jest podmiotem odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie pracy. W określonych sytuacjach zakres tej odpowiedzialności może rozszerzać się na inne osoby albo ulegać ograniczeniom w stosunku do pracowników, którzy pozostają na terenie zakładu pracy poza harmonogramowymi godzinami pracy. Ustalenie precyzyjnych zasad w tym zakresie będzie dobrą praktyką dla pracodawcy, w
Na wniosek pracownicy połączyliśmy jej dwie półgodzinne przerwy na karmienie piersią. W rezultacie pracownica wychodzi z firmy godzinę wcześniej. Czy to oznacza, że jej dobowy wymiar czasu pracy też jest o godzinę krótszy?
PROBLEM Jako uczelnia wyższa chcemy skrócić czas pracy pracowników w związku z koniecznością zaoszczędzenia na kosztach prądu, ogrzewania. Pracownicy przychodziliby o godzinę później i wychodzili godzinę wcześniej w okresie między 19 grudnia a 8 stycznia. Chodzi o pracowników niebędących nauczycielami, gdyż nauczyciele odrobili zajęcia (pracują w systemie zadaniowym). Na jakie przepisy mamy się powołać
PROBLEM Jak zmienić czas pracy głównego księgowego w publicznej placówce oświatowej z podstawowego godz. rozpoczęcia 7:00 godz. zakończenia 15:00 (od poniedziałku do piątku) na zadaniowy?
Okres rozliczeniowy jest jednym z elementów organizacji czasu pracy. Jego zmiana wymaga przeprowadzenia zmiany postanowień regulaminu pracy, układu zbiorowego pracy, obwieszczenia ustanawiającego jego długość oraz przeprowadzenia szczególnych procedur, o których mowa w przepisach.
Inspekcja Pracy rozstrzygnęła właśnie problem wykonywania obowiązków w przestrzeniach międzydobowych przez osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasie pracy. W ich przypadku też wystąpią nadgodziny średniotygodniowe lub godziny ponadwymiarowe. PIP rozszerzyła wyjaśnienia resortu rodziny
Będzie zatem najkrótszy od pięciu lat, mimo że i tak jedno święto przypadnie w niedzielę i nie spowoduje obniżenia wymiaru czasu pracy. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, najkrócej w miesiącach ze świętami, czyli w kwietniu i grudniu - tylko po 152 godziny. W 2023 r. jedno święto przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy
Pracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych
Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy, które regulują czas pracy, dopuszczają niepłacenie kadrze zarządzającej za godziny nadliczbowe. Jednak obciążenie pracą w nadgodzinach pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych nie może występować stale.
Pracownik miał pracować w niedzielę. Przyjechał do pracy, ale na miejscu okazało się, że nie nadeszła dostawa, którą miał się zająć. W efekcie w niedzielę w pracy był niecałe pół godziny. Ile wolnego w zamian za pracę w niedzielę mu się należy?
PROBLEM Pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy wystąpił o 2 dni opieki nad dzieckiem do lat 14 na 27.10 .22, praca w godz. 6.30 - 18.30 oraz na 28.10.22 praca w godz. 18.30 -6.30. Czy możemy uznać te wnioski? Jak definiuje się dzień pracy w równoważnym systemie czasu pracy?
