Zasady wynagradzania pracowników zarządzających za pracę w godzinach nadliczbowych

Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy, które regulują czas pracy, dopuszczają niepłacenie kadrze zarządzającej za godziny nadliczbowe. Jednak obciążenie pracą w nadgodzinach pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych nie może występować stale.

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Praca nadliczbowa jest dopuszczalna w razie:

• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
• szczególnych potrzeb pracodawcy

- art. 151 § 1 Kodeksu pracy.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, poza normalnym wynagrodzeniem, przysługuje albo dodatek pieniężny w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia w zależności, kiedy ta praca przypadała, albo czas wolny. Jest to dodatkowa forma rekompensaty za poświęcenie większej ilości czasu na zajęcia zawodowe.

Pracownicy zarządzający i kierownicy bez dodatkowej rekompensaty