Ryzyko zawodowe i zasady jego oceny (cz. I)
Celem analizy ryzyka zawodowego jest określenie zagrożeń występujących w procesie pracy.
Celem analizy ryzyka zawodowego jest określenie zagrożeń występujących w procesie pracy.
Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?
Szkolenie okresowe jest przeznaczone dla pracowników, którzy odbyli już szkolenie wstępne (instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe).
Młodociany pracownik odbywający praktykę zawodową w zakładzie pracy nie może wykonywać innych prac niż te, które przewiduje program praktycznej nauki zawodu.
Szkolenie wstępne może być prowadzone jako: instruktaż ogólny przeznaczony dla osób rozpoczynających pracę w zakładzie pracy, instruktaż stanowiskowy przeznaczony dla osób rozpoczynających pracę na danym stanowisku, szkolenie podstawowe.
Świadczenia otrzymywane od pracodawcy z tytułu obowiązków związanych z ochroną pracy stanowią, co do zasady, przychody pracownika.
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Elementem realizacji tego obowiązku jest dostarczenie pracownikom środków higieny osobistej.
Pracodawca powinien analizować przyczyny wszystkich wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy. Dopiero na podstawie tych analiz można stosować właściwe środki zapobiegawcze. Działania takie powinny być prowadzone ciągle, a nie tylko przez krótki okres, gdy zdarzy się wypadek przy pracy lub zostanie stwierdzona choroba zawodowa.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy.
Wadliwe wykonanie pomostu służącego do zamontowania silosu paszowego, a także naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy stały się przyczyną śmiertelnego wypadku przy pracy.
Organizatorzy wypoczynku dla dzieci i młodzieży szkolnej mają obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków wypoczynku i właściwej opieki wychowawczej oraz zatrudniania odpowiednio przygotowanej kadry pedagogicznej.
Jedną z form realizacji przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest nieodpłatne dostarczanie wykonującym pracę odzieży i obuwia roboczego.
W naszej firmie prawie wszyscy pracownicy stale pracują przy komputerach. Chcielibyśmy dowiedzieć się, czy istnieją przepisy określające, jakie warunki powinno spełniać stanowisko komputerowe i jakie mamy prawa jako pracownicy do domagania się właściwego urządzenia naszych miejsc pracy.
O tym, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom zaleconych przez lekarza okularów korygujących wzrok, wiedzą chyba wszyscy zainteresowani. Jednak zakres tego obowiązku jest już wiedzą mniej rozpowszechnioną.
Pracodawca niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności powinien powołać komisję bezpieczeństwa i higieny pracy jako organ opiniodawczy i doradczy w zakresie bhp.
Apteczka, która musi znajdować się w zakładzie pracy powinna być wyposażona w podstawowy sprzęt i leki, których stosowanie nie wymaga szczególnych umiejętności.
Wzakładzie stolarskim, w którym zatrudnieni byli w ramach praktyki uczniowskiej pracownicy młodociani, doszło do groźnego w skutkach wypadku. W wyniku kontroli inspektora pracy ustalono, że przyczyną zdarzenia były rażące nieprawidłowości ze strony pracodawcy w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Aby prawidłowo wypełnić obowiązki z zakresu bhp oraz służyć radą w tym zakresie, w zakładzie pracy powinna działać służba bhp.