Szkolenia z zakresu bhp (cz. IV)

Szkolenie podstawowe jest szkoleniem jednorazowym, które powinno być przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku.

Ryzyko zawodowe i zasady jego oceny (cz. I)

Celem analizy ryzyka zawodowego jest określenie zagrożeń występujących w procesie pracy.

Umowy cywilne a bhp

Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?

Woda dla pracownika

Posiłki profilaktyczne

Młodociany ofiarą wypadku

Młodociany pracownik odbywający praktykę zawodową w zakładzie pracy nie może wykonywać innych prac niż te, które przewiduje program praktycznej nauki zawodu.

Szkolenia z zakresu bhp (cz. III)

Szkolenie okresowe jest przeznaczone dla pracowników, którzy odbyli już szkolenie wstępne (instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe).

Środki ochrony indywidualnej

Szkolenia z zakresu bhp (cz. II)

Szkolenie wstępne może być prowadzone jako: instruktaż ogólny przeznaczony dla osób rozpoczynających pracę w zakładzie pracy, instruktaż stanowiskowy przeznaczony dla osób rozpoczynających pracę na danym stanowisku, szkolenie podstawowe.

Przychody a koszty ochrony pracy

Świadczenia otrzymywane od pracodawcy z tytułu obowiązków związanych z ochroną pracy stanowią, co do zasady, przychody pracownika.

Środki higieny osobistej

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Elementem realizacji tego obowiązku jest dostarczenie pracownikom środków higieny osobistej.

BHP, czyli obowiązki pracodawcy

Pracodawca powinien analizować przyczyny wszystkich wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy. Dopiero na podstawie tych analiz można stosować właściwe środki zapobiegawcze. Działania takie powinny być prowadzone ciągle, a nie tylko przez krótki okres, gdy zdarzy się wypadek przy pracy lub zostanie stwierdzona choroba zawodowa.

Powstrzymanie się od pracy

Szkolenia z zakresu bhp (cz. I)

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy.

Wypadek przy montażu silosu

Wadliwe wykonanie pomostu służącego do zamontowania silosu paszowego, a także naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy stały się przyczyną śmiertelnego wypadku przy pracy.

Bezpieczne ferie

Organizatorzy wypoczynku dla dzieci i młodzieży szkolnej mają obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków wypoczynku i właściwej opieki wychowawczej oraz zatrudniania odpowiednio przygotowanej kadry pedagogicznej.

Odzież i obuwie robocze

Jedną z form realizacji przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest nieodpłatne dostarczanie wykonującym pracę odzieży i obuwia roboczego.

BHP - praca przy komputerze

W naszej firmie prawie wszyscy pracownicy stale pracują przy komputerach. Chcielibyśmy dowiedzieć się, czy istnieją przepisy określające, jakie warunki powinno spełniać stanowisko komputerowe i jakie mamy prawa jako pracownicy do domagania się właściwego urządzenia naszych miejsc pracy.

Okulary dla pracownika

O tym, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom zaleconych przez lekarza okularów korygujących wzrok, wiedzą chyba wszyscy zainteresowani. Jednak zakres tego obowiązku jest już wiedzą mniej rozpowszechnioną.

Badania lekarskie

Apteczka pierwszej pomocy

Apteczka, która musi znajdować się w zakładzie pracy powinna być wyposażona w podstawowy sprzęt i leki, których stosowanie nie wymaga szczególnych umiejętności.

Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracodawca niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności powinien powołać komisję bezpieczeństwa i higieny pracy jako organ opiniodawczy i doradczy w zakresie bhp.

Rażące nieprawidłowości w zakładzie stolarskim

Wzakładzie stolarskim, w którym zatrudnieni byli w ramach praktyki uczniowskiej pracownicy młodociani, doszło do groźnego w skutkach wypadku. W wyniku kontroli inspektora pracy ustalono, że przyczyną zdarzenia były rażące nieprawidłowości ze strony pracodawcy w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy

Aby prawidłowo wypełnić obowiązki z zakresu bhp oraz służyć radą w tym zakresie, w zakładzie pracy powinna działać służba bhp.