Właściwe zorganizowanie i przygotowanie stanowisk pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Stanowiska pracy powinny być przygotowane w taki sposób, aby należycie zabezpieczały pracowników przed wypadkami, jak również przed niewłaściwym oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia.
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
W związku z licznymi pytaniami napływającymi do redakcji przedstawiamy Państwu odpowiedzi na najciekawsze z nich.
Kto przeprowadza ocenę warunków pracy dla stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy? Jak stwierdza się potrzebę stosowania okularów korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze takiego monitora?
W interesie pracodawcy leży, aby w zakładzie pracy były przestrzegane warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Nad tym, czy są one przestrzegane, czuwają oprócz pracodawcy również organy zakładowego nadzoru.
Sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej służby kadrowe i płacowe firmy powinny zaktualizować i dostosować do zmian wprowadzonych przez ostatnie nowelizacje kodeksu pracy oraz ustaw dotyczących ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zwracając przy tym szczególną uwagę na kompletność i jakość tej dokumentacji. Praktyczną wiedzę o zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej (sposób wypełniania
Występowanie bezpiecznych warunków pracy na terenie zakładu oraz bezpieczne zachowania zatrudnionych osób w procesie pracy są wynikiem przyjętych norm, zasad, przepisów zarówno ogólnie obowiązujących, jak i wewnątrzzakładowych. W związku z tym w ramach integracji z Unią Europejską Polska stopniowo dostosowuje przepisy u nas obowiązujące do dyrektyw europejskich.
Zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca powinien znać zadania, uprawnienia i zasady działania Państwowej Inspekcji Pracy.
Jakim warunkom powinno odpowiadać stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy? Czy na takim stanowisku należy przeprowadzić ocenę warunków pracy?
Każdy rodzaj wykonywanej pracy powoduje zmęczenie. Aby je ograniczyć i ułatwić pracownikom jej wykonywanie, konieczne jest właściwe zorganizowanie stanowiska pracy.
Obowiązki pracodawców w zakresie zapewniania właściwych warunków pracy są bardzo duże. Ich naruszenie zagrożone jest sankcjami. Proszę wymienić czynności (lub zaniechania) pracodawcy, które mogą być uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. - Franciszek G. z Dąbrowy.
Dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki leży w interesie pracodawcy i pracownika. Mając powyższe na uwadze ustawodawca sam nałożył na pracodawcę pewne podstawowe obowiązki w tej dziedzinie.
W związku z tym, że inspektor pracy zalecił mi utworzenie zakładowej służby bezpieczeństwa i higieny pracy, proszę podać, którzy pracodawcy są do tego zobowiązani. - Zbigniew K. z Drawska Pomorskiego.
Jestem przedsiębiorcą budowlanym, współpracującym często z innymi firmami na realizowanych budowach. Kto odpowiada za bezpieczeństwo pracowników wykonujących jednocześnie prace w tym samym miejscu, a zatrudnionych przez różnych pracodawców? - Jan N. z Poznania.
