Praca przy komputerze a pogorszenie wzroku
-
Prawo polskie a normy unijne
Wraz ze stowarzyszeniem Polski z Unią Europejską i jej państwami członkowskimi rozpoczął się proces stopniowego dostosowywania prawa polskiego do prawa Wspólnot Europejskich.
-
HAŁAS NA STANOWISKU PRACY
Przez hałas na stanowisku pracy rozumiemy hałas emitowany przez maszyny i urządzenia oraz procesy technologiczne, który oddziałuje bezpośrednio na pracownika.
-
Czy monitory ekranowe dla pracowników powinny mieć jednakowe parametry
Nasza firma rozpoczyna działalność. Zatrudniliśmy kilkadziesiąt osób na różnych stanowiskach pracy, na których będą wykorzystywane komputery wyposażone w monitory ekranowe. Czy wszyscy pracownicy powinni mieć zapewnione monitory spełniające jednakowe parametry, zwłaszcza w zakresie rozmiaru ekranu? Czy przydzielenie jednym pracownikom większych monitorów, a innym z mniejszą matrycą może być uznane
-
Czy po przejęciu zakładu pracy należy skierować pracowników na badania i szkolenia bhp
Pracodawca przejął część zakładu pracy, a z nim kilkunastu pracowników. Czy powinien skierować przejętych pracowników na badania lekarskie oraz ponownie przeszkolić ich z zakresu bhp - pyta Czytelniczka z Otwocka.
-
Czy po przejęciu zakładu pracy skierować pracownika na badania profilaktyczne
Przejęliśmy firmę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Jej pracownik zwrócił się o skierowanie na badania okulistyczne. Przedłożył zaświadczenie od lekarza okulisty z okresu sprzed przejęcia zakładu, stwierdzające konieczność pracy przy komputerze w okularach korekcyjnych. Z zaświadczenia, którym dysponuje zakład pracy, ważnego do 2018 r., nie wynika, że pracownik powinien pracować przy komputerze w okularach
-
Jak zapewnić odpowiednie warunki bhp osobom niebędącym pracownikami
Obowiązkiem osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy jest poddanie się badaniom i szkoleniom bhp w zakresie wskazanym przez zatrudniającego. Podmiot zatrudniający nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań lekarskich i szkoleń bhp oraz egzekwowania ich przed dopuszczeniem do wykonania pracy.
-
Czy przedsiębiorca zatrudniający osoby na innej podstawie niż stosunek pracy ma obowiązki w zakresie bhp
Firma, oprócz pracowników na etatach, zatrudnia osoby na podstawie umów-zleceń, umów o dzieło, a także w ramach odpłatnej i nieodpłatnej praktyki zawodowej. Czy zakład pracy ma obowiązek wymagać od tych osób aktualnych badań lekarskich? - pyta Czytelniczka z Lublina.
-
Wymogi bhp w pomieszczeniach pralni
W trakcie kontroli PIP na terenie pralni inspektor pracy stwierdził wiele nieprawidłowości z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym między innymi w zakresie środków ochrony indywidualnej, pomieszczeń pracy, wyposażenia pralni. Na jakie elementy z zakresu bhp należy zwrócić szczególną uwagę?
-
Szkolenia BHP w firmie
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to, że przed dopuszczeniem do wykonywania pracy pracownik musi przejść wstępne szkolenie bhp, a w trakcie pozostawania w zatrudnieniu niezbędne są szkolenia okresowe. Pracownik jest zobowiązany wziąć udział w szkoleniach oraz poddać się egzaminowi
-
BHP W PRACY - PYTANIA I ODPOWIEDZI
Zatrudniamy pracowników biurowych oraz robotników. Kiedy pracownikom należą się środki czystości, takie jak mydło czy ręczniki? Czy są jakieś normy określające ilość tych środków? Najwyższe półki regału są na wysokości 2,50 m. Na regale mają być składowane paczki o ciężarze do 10 kg. Jakie wymagania powinny być spełnione, aby układanie na półkach i zdejmowanie paczek z półek regału było bezpieczne?
-
Bezpieczeństwo pracy zimą - na co zwrócić uwagę
Ekipy naszych pracowników będą wykonywać krótkotrwałe roboty (od kilku tygodni do kilku miesięcy w jednym miejscu) w tzw. otwartym terenie. Do miejsca pracy pracownicy będą przywożeni i odwożeni każdego dnia. Ochronę miejsca wykonywania robót zlecimy firmie wyspecjalizowanej. Zbliża się okres zimowy. Na co powinniśmy zwrócić uwagę aby być w zgodzie z przepisami bhp?
-
Jakie zagrożenia należy uwzględnić przy sporządzaniu oceny ryzyka zawodowego na stanowisku drukarza
Po wystąpieniu wypadku przy pracy w drukarni (pracownik wypił środek chemiczny znajdujący się w plastikowej butelce po napoju), inspektor pracy nakazał pracodawcy dokonać oceny ryzyka zawodowego występującego na stanowiskach pracy w jego zakładzie pracy, gdyż pracodawca do dnia kontroli nie dopełnił tego obowiązku. Od czego pracodawca powinien rozpocząć sporządzanie takiego dokumentu?
-
W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy
W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura - około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?
-
TEMPERATURA W POMIESZCZENIACH PRACY
W pomieszczeniach pracy biurowej temperatura nie może być niższa niż 18°C. Natomiast maksymalna temperatura w biurze nie jest określona wprost w żadnych przepisach. Można jednak przyjąć, że dla tego rodzaju pomieszczeń dopuszczalna jest temperatura nieprzekraczająca 30°C.
-
Jakie zagrożenia wiążą się z wykonywaniem pracy na stanowisku administratora sieci
Pracodawca prowadzący sieć sklepów z art. dziecięcymi rozpoczyna sprzedaż internetową. W związku z tym zamierza zatrudnić administratora sieci nadzorującego jego stronę internetową i obsługującego serwer oraz zajmującego się siecią wewnętrzną sklepów i sprzętem komputerowym firmy. Aby dopełnić wszelkich obowiązków, chce ocenić ryzyko zawodowe występujące na tym stanowisku. W jaki sposób powinien prawidłowo
-
Nowe przepisy w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji filmowej
Słyszałem, że weszły w życie nowe przepisy dotyczące bhp przy produkcji filmowej. Czy to prawda? Co określają nowe wytyczne?
-
Zamknięcie zakładu przez okręgowego inspektora pracy
Po kontroli przeprowadzonej w zakładzie inspektor pracy bardzo krytycznie ocenił stan techniczny oraz bezpieczeństwa pożarowego w obiektach zakładu. Wydał kilka nakazów dotyczących usunięcia, jak to ujął, bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia oraz poinformował, że jeżeli nie poprawię stanu warunków pracy, to po następnej kontroli będzie zmuszony skierować do okręgowego inspektora pracy wniosek
