Ubiegam się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Za dwa tygodnie mam wyznaczony termin badania przez lekarza orzecznika ZUS. Chciałabym pojechać na to badanie z mężem. Czy koszty przejazdu zostaną nam zwrócone, czy musimy je pokryć z własnych środków?
Zapewnienie profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Nie może się on od niej w żaden sposób zwolnić, nawet na prośbę pracownika. Obejmuje ona przede wszystkim obowiązek kierowania pracowników (na koszt pracodawcy) na badania lekarskie: wstępne, okresowe i kontrolne.
Po zakończeniu umowy terminowej ponownie zatrudniłem pracownicę na stanowisku szwaczki na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 5 miesięcy. Lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nad pracownikami, wydał pracownicy zaświadczenie stwierdzające przeciwwskazania do pracy na powyższym stanowisku pracy. Czy w takiej sytuacji mogę z nią rozwiązać umowę o pracę w trybie wypowiedzenia? Jakie tryby
Zatrudniam pracownika na stanowisku menedżera. W związku z charakterem pracy zaczął on często wyjeżdżać w podróże służbowe firmowym samochodem. Przy przyjęciu do pracy otrzymał zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy biurowej (w tym przy komputerze). Czy obecnie, gdy zaczął jeździć służbowym samochodem, wystarczy posiadanie przez niego tego zaświadczenia i prawa jazdy, czy powinienem
Lekarz przeprowadzający badania okresowe wydał orzeczenie, w którym nakazał przeniesienie pracownika do innej pracy ze względu na stan zdrowia. Lekarz nie stwierdził jednak u pracownika objawów choroby zawodowej. Na nowym stanowisku pracownik będzie miał mniejsze wynagrodzenie niż dotychczas. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dodatek wyrównawczy?
Wykupiłem dla pracowników abonament medyczny. Czy abonament ten będzie moim kosztem uzyskania przychodów?
Czy wszyscy pracownicy podlegają obowiązkowi przeprowadzania badań lekarskich? Czy odmowa poddania się takiemu badaniu może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę? Czy każdy lekarz może orzekać o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku (lub o ich istnieniu)?
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na stanowisku kasjera, mimo naszych upomnień nie wykonał do wyznaczonej daty 1 kwietnia kontrolnych badań lekarskich. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Na nasze pytania dotyczące badań lekarskich odpowiada Ewa Skierska - kierownik samodzielnego stanowiska ds. kadr z firmy PPPW TELEFON 2000 sp. z o.o. Przedstawiamy również wzory dokumentów.
Chciałbym powierzyć na okres 2 miesięcy jednej z zatrudnianych osób wykonywanie innej pracy. Byłyby to specyficzne zadania - praca na znacznej wysokości. Osoba ta posiada wszelkie potrzebne uprawnienia (jest członkiem klubu wysokogórskiego, często wykonuje tego typu zlecenia). Czy muszę w takim razie dodatkowo skierować ją na badania lekarskie?
Czy pracodawca powinien zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom świadczącym ją na innej podstawie niż umowa o pracę? Czy takie osoby powinny poddawać się badaniom lekarskim i odbywać przeszkolenie bhp?
Ostatnio zatrudniliśmy kilku nowych pracowników. Z dotychczasowym pracodawcą rozwiązali oni umowy na zasadzie porozumienia stron. Nasza firma posiada ten sam profil działalności co ich poprzedni pracodawca, a stanowiska, na których zostali zatrudnieni, są identyczne. Czy w tym przypadku wymagane są dodatkowe badania lekarskie i szkolenia bhp?
Obowiązek przeprowadzania badań lekarskich w stosunku do pracowników stanowi część systemu profilaktycznej ochrony zdrowia zatrudnianych pracowników. Jakiego rodzaju badaniom muszą poddać się pracownicy?
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
