Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-10-13

Jak przeprowadzać badania lekarskie pracowników?

Zapewnienie profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Nie może się on od niej w żaden sposób zwolnić, nawet na prośbę pracownika. Obejmuje ona przede wszystkim obowiązek kierowania pracowników (na koszt pracodawcy) na badania lekarskie: wstępne, okresowe i kontrolne.

Dodatkowe obowiązki spoczywają na pracodawcach zatrudniających pracowników narażonych na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających. Oprócz badań lekarskich dotyczących ogółu pracowników, muszą oni zapewnić tym pracownikom dodatkowe badania okresowe po zaprzestaniu wykonywania tej pracy, a nawet jeszcze po rozwiązaniu stosunku pracy (na wniosek byłego pracownika).
Zatrudniam pracownika na podstawie umowy na okres próbny. Po jej zakończeniu chciałbym zatrudnić tę osobę na dotychczasowym stanowisku na czas określony, jednak zawarcie umowy nastąpi po 3 dniach od zakończenia poprzedniej. Czy w takiej sytuacji pracownik musi zostać skierowany na wstępne badania lekarskie?
Przyjęcie pracownika na to samo stanowisko po 3 dniach od zakończenia poprzedniej umowy o pracę nie powoduje, moim zdaniem, obowiązku ponownego przeprowadzania wstępnych badań lekarskich.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00