Czy pracodawca powinien opłacić gogle których używanie nakazał pracownikowi lekarz medycyny pracy

Czy po zwolnieniu lekarskim można dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie ma badań od lekarza medycyny pracy

Czy na podstawie zagranicznych badań lekarskich można dopuścić pracownika do pracy

PROBLEM Pracownik biurowy rozpoczyna pracę w Polsce. Posiada aktualne badania lekarskie wydane przez francuskiego lekarza. Czy na podstawie tych badań można dopuścić pracownika do pracy w Polsce?

Kto ponosi koszty podbicia książeczki sanepidowskiej dla ucznia

Czy w razie skierowania przejętych pracowników na inne stanowiska pracy trzeba przeprowadzić dla nich wstępne badania lekarskie

Czy błędny PESEL w zaświadczeniu lekarskim lekarza medycyny pracy skutkuje jego nieważnością

Czy należy przeprowadzić nieodbyte badania wstępne jeżeli pracownicy posiadają aktualne badania okresowe

Czy pracownika samorządowego wracającego do pracy po urlopie wychowawczym należy skierować na badania wstępne, okresowe i kontrolne

Kiedy pracodawca ma obowiązek refundować pracownikowi okulary

Czy należy skierować na badania psychotechniczne pracownika poruszającego się samochodem służbowym

Kiedy wstępne badania lekarskie nie są potrzebne

Badania lekarskie pracowników-kierowców

Każdy pracownik - w tym kierowca - jest obowiązany m.in. poddawać się wszelkim zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, a pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Jak udzielać dnia wolnego dla pracownika skierowanego na badania lekarskie przez ABW

Jakie badania lekarskie dla kierowcy, który dostarczył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

Czy pracownik może wycofać z akt osobowych orzeczenie o niepełnosprawności

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp w czasie epidemii COVID-19

(...) rozporządzenie w sprawie służby bhp w § 1 ust. 3 stanowi, że pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 października 2006 r. (I OSK 263/06) stwierdził, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany

Jakie są warunki do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej i odprawy przy przejściu na rentę

Czy przeprowadzać badania okresowe pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych

Czy pracownica powinna być skierowana na badania kontrolne, gdy po długim zwolnieniu lekarskim chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego

Czy badania do celów sanitarno - epidemiologicznych są wstrzymane, jak badania okresowe

Można pozyskiwać adresy przyszłych pracowników

DGP 

Resort pracy wyjaśnia wątpliwości dotyczące badań lekarskich pracowników

DGP 

W czasie pandemii nie trzeba wystawiać skierowań na ich przeprowadzenie. Jeśli jednak pracodawca się na to zdecyduje, może to zrobić w formie elektronicznej. Co istotne, nie można podawać w nich informacji o niepełnosprawności zatrudnionego

Czy nieobecność w pracy z powodu kwarantanny oraz izolacji oznacza konieczność skierowania pracownika na badania kontrolne

PROBLEM Przepisy bhp obligują pracodawcę do kierowania pracowników na kontrolne badania lekarskie w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą przekraczającą 30 dni. Wątpliwości pracodawców budzą jednak okresy absencji związane ze skierowaniem pracownika przez Państwową Inspekcję Sanitarną na obowiązkową kwarantannę lub izolację. Czy w takich przypadkach, po dłuższej absencji, pracownik musi

Czy trzeba wykonać nakaz inspektora PIP przeprowadzania zaległych okresowych badań lekarskich w czasie epidemii COVID-19