Czy od bonów towarowych finansowanych z ZFŚS należy potrącać składki
-
Świadczenia z funduszu socjalnego
W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zawarto ustalenie dotyczące upominków z okazji dnia kobiet i dnia dziecka. Nie wiązano tego z sytuacją materialną tylko z okolicznością. Czy to jest prawidłowe w świetle obowiązującej ustawy, a jeżeli nie, to czy paczki dla dzieci z okazji zabawy noworocznej mają być zróżnicowane pod względem wartościowym? - pyta Czytelniczka z Kołobrzegu.
-
Jak zrezygnować z tworzenia ZFŚS?
Zatrudniam 70 pracowników. Do tej pory tworzyłem zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale teraz chciałbym zamiast tego wypłacać świadczenie urlopowe. Czy jest to możliwe w trakcie roku? Czy będę mógł potem zrezygnować z tego świadczenia?
-
Jakie warunki pomocy materialnej dla pracownika?
Jeden z moich pracowników doznał poważnego wypadku (nie był to wypadek przy pracy) i musi poddać się kosztownemu leczeniu. Czy mogę go wspomóc z zakładowego funduszu socjalnego? Czy taka pomoc jest opodatkowana? Jak wygląda sprawa darowizny na jego rzecz - czy objęta będzie składkami na ubezpieczenia społeczne i podatkiem?
-
Świadczenie urlopowe
Świadczenia urlopowe to forma „finansowej rekompensaty” na pokrycie kosztów wypoczynku pracowników.
-
Czy w deklaracji VAT-7 należy wykazywać przekazanie paczek i dofinansowanie usług wypoczynku zakupionych z ZFŚS
W deklaracji VAT-7 należy wykazać wartość przekazanych pracownikom paczek zakupionych z ZFŚS. Czy w związku z tym należy także wykazywać: przekazanie paczek dla dzieci pracowników, dofinansowanie do wypoczynku letniego dzieci i pracowników, zakup prezentu dla emeryta (wszystko ze środków ZFŚS) i tym podobne w deklaracji VAT-7, mimo iż nie występuje możliwość odliczenia podatku naliczonego?
-
Kiedy i jak tworzyć fundusz socjalny?
Jeżeli u pracodawcy nie został zawarty układ zbiorowy pracy, wówczas zapisy o nietworzeniu funduszu, wysokości odpisu na fundusz bądź też niewypłacanie świadczenia urlopowego winny znaleźć się w regulaminie wynagradzania. Niezbędne jest przy zapisie o nietworzeniu funduszu w regulaminie dokonanie uzgodnień w tym względzie z pracownikiem - przedstawicielem załogi.
-
Czy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można wypłacać świadczenia urlopowe
Komisja socjalna oraz zarząd spółki zdecydowały wypłacić ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla wszystkich pracowników spełniających warunki (przebywanie na dwutygodniowym urlopie) tzw. świadczenie urlopowe w kwocie 200 zł. Zapis taki ujęto w aneksie do regulaminu funduszu. Czy taka dobrowolna wypłata, dokonana ze względu na fakt posiadania wolnych środków na koncie funduszu, jest
-
Czy zakup szczepionek przeciw grypie, biletów do kina i organizacja imprezy integracyjnej sfinansowane z ZFŚS są zwolnione z VAT
Czy zakup szczepionek przeciw grypie, biletów do kina oraz organizacja imprezy integracyjnej, wyjazdu na grzyby, dla pracowników naszej firmy, sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - w całości lub w znacznej części - są zwolnione z opodatkowania VAT i w jakiej części?
-
Pożyczka z ZFŚS
W listopadzie 2003 r. zakład pracy umorzył pożyczkę z ZFŚS po zmarłym pracowniku. Czy kwota umorzonej pożyczki będzie stanowiła przychód żony czy może zmarłego pracownika? - Jolanta W. z Łodzi Wartość umorzonej pożyczki nie jest przychodem zmarłego pracownika ani przychodem jego żony.
-
Czy pracodawca może sfinansować usługi medyczne dla pracowników ze środków ZFŚS
Nasza spółka opłaca pracownikom prywatne leczenie zdrowotne. Czy to prawda, że nie możemy zaliczyć ponoszonych wydatków do kosztów uzyskania przychodu? Czy możemy wobec tego sfinansować te świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość opłaconych świadczeń stanowi przychód pracowników? Proszę o wytłumaczenie, w jaki sposób należy rozliczyć opłacane usługi medyczne.
-
Jaki wpływ na prawo do odliczenia VAT ma zakaz zaliczenia wydatków sfinansowanych z ZFŚS do kosztów uzyskania przychodu
W nawiązaniu do komentarza „Czy zakup paczek dla pracowników należy wykazać w deklaracji VAT-7”, zamieszczonego w „Mk” nr 2/2003, mam wątpliwości. W pytaniu wyraźnie zaznaczono, iż paczki te zostały sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a VAT naliczony od zakupu nie został odliczony. W swojej wypowiedzi autor powołuje się na art. 20 ustawy o VAT zakazujący odliczenia ww. podatku
-
Co zmieniło się w przepisach o ZFŚS?
Podczas ostatniej dużej nowelizacji Kodeksu pracy zmieniono część przepisów ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowe przepisy obowiązują od 1 stycznia 2004 r.
-
Bony dla zleceniobiorców
Nasz zakład jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zgodnie z przepisami tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Świadczenia z funduszu przyznawane są na podstawie regulaminu uzgodnionego z radą konsultacyjną jako przedstawicielem załogi. Związki zawodowe w zakładzie nie działają. Czy osobom świadczącym pracę na podstawie umowy zlecenia można ze środków funduszu przyznać bony towarowe
-
Bony towarowe z funduszu socjalnego
Zbliżają się święta. Rozpoczynamy sprzątanie mieszkań, zaopatrywanie spiżarni oraz myślimy o prezentach. Pracodawcy paczek żywnościowych już nie wręczają. Obecnie nastała era bonów towarowych. Liczymy więc, że nasz pracodawca podejmie jedynie słuszną decyzję i nagrodzi nas bonem towarowym, co pozwoli na mniejsze uszczuplenie już i tak skromnego budżetu domowego.
-
Bony towarowe - najkorzystniejsze dla pracownika
Z racji zbliżających się świąt zamierzam dodatkowo wynagrodzić swoich pracowników (mam ich osiemdziesięciu dwóch). Co będzie bardziej korzystne - premia pieniężna, świadczenie rzeczowe czy bon towarowy? Czy sfinansowanie tego dodatkowego świadczenia może nastąpić z ZFŚS?
-
Kto nie tworzy ZFŚS?
Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych umożliwiają pracodawcom zrezygnowanie z tworzenia funduszu bądź wypłacania świadczeń urlopowych.
-
Które spośród świątecznych wydatków poniesionych na rzecz pracowników można zaliczyć do kosztów podatkowych
Zakłady pracy często wspierają swoich pracowników nieodpłatnymi świadczeniami. Wśród różnych form pozapłacowych świadczeń, z których korzystają pracownicy, oprócz typowych świadczeń pieniężnych można wymienić np. służbowe samochody i telefony komórkowe, nagrody rzeczowe, wyjazdy integracyjne itp. W okresie świątecznym bardzo popularne jest wynagradzanie pracowników bonami towarowymi, paczkami świątecznymi
