Refundacja wynagrodzeń młodocianych
-
Jakie wsparcie dla pracodawców oferuje Fundusz Pracy?
Pracodawca może uzyskać pomoc materialną na pokrycie kosztów poniesionych na przygotowanie stanowiska pracy i zatrudnienie osoby bezrobotnej skierowanej przez powiatowy urząd pracy.
-
Wynagrodzenie niższe niż minimalne - czy płacić składkę na FGŚP?
Zatrudniam pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik nie osiąga minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym nie odprowadzam składki na Fundusz Pracy. Czy tak samo należy postąpić ze składką na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i nie odprowadzać jej, jeżeli pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia?
-
Kiedy płacisz składki na Fundusz Pracy?
Niektórzy płatnicy składek zobowiązani są w terminach do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz odprowadzania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
-
OBOWIĄZKOWE SKŁADKI NA FUNDUSZE CELOWE
Większość pracodawców zobowiązana jest do wpłat składek na określone fundusze celowe. Jak kształtują się składki, kto musi je opłacać i w jakich terminach, to tematy, które składają się na treść tego artykułu.
-
Ubezpieczenia wspólników spółek
Jak ubezpieczyć wspólników spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej oraz jednoosobowego wspólnika spółki z o.o.?
-
Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Jednym z obowiązków płatników składek na ubezpieczenia społeczne jest opłacanie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Płatnicy składek, na których ciąży obowiązek naliczania i odprowadzania składek na Fundusz Pracy, zostali wymienieni w ustawie z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (j.t. Dz.U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 ze zm.), natomiast
