Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, należnego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, podlega ograniczeniu. Zasada ograniczania podstawy dotyczy zarówno pracowników, z którymi została rozwiązana umowa o pracę, jak i osób niebędących pracownikami, których tytuł ubezpieczenia ustał.
Zasiłek chorobowy, do którego prawo powstało przed 8 lutego 2005 r., wypłaca się na warunkach i w wysokości określonych w przepisach dotychczasowych za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy.
Prezentujemy aktualne zestawienie obowiązujących zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Zmiany w ustawie zasiłkowej, które weszły w życie 8 lutego 2005 r., w sposób znaczący zmieniły zasady ustalania wysokości świadczenia rehabilitacyjnego. Do celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego przyjmuje się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po waloryzacji według zasad określonych w ustawie. Natomiast podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie podlega waloryzacji w przypadku, gdy niezdolność
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.
Przepisy ustawy nowelizującej system wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, która wchodzi w życie 8 lutego 2005 r., w sposób znaczący zmieniły zasady ustalania i przyznawania prawa do tych świadczeń. To kolejna ustawa mająca uzdrowić nasz system gospodarczy, będąca od wielu miesięcy przedmiotem ożywionej dyskusji. Pojawia się wiele pytań, jak należy rozumieć nowe uregulowania i w jaki sposób
Po zmianie przepisów nie będzie już zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru od 91. dnia niezdolności pracownika do pracy. Za cały okres zasiłkowy ubezpieczony otrzyma zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru.
Od stycznia 2001 r. prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu przystąpiłam do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Obecnie jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. 15 stycznia 2005 r. upływa 270 dni okresu zasiłkowego, natomiast data porodu wyznaczona została na 31 stycznia 2005 r. Mój stan zdrowia nie pozwala na powrót do pracy. Czy przysługują mi jakieś świadczenia do dnia porodu
Nasza pracownica ukończyła 57 lat i podlega ochronie przedemerytalnej. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie po 9 miesiącach choroby otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Czy mogę rozwiązać z nią umowę o pracę?
Jestem właścicielem zakładu produkcyjnego. Zatrudniam 30 pracowników. Jeden z nich przebywa od 7 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że po wykorzystaniu okresu zasiłkowego będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Kto powinien wystąpić z wnioskiem o ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i do kogo należy wypłata tego świadczenia?
Ustalanie prawa i wypłacanie świadczeń zasiłkowych na przełomie roku sprawia pracodawcom duże trudności. Dotyczą one m.in. wskazania prawidłowego okresu zasiłkowego.
Pracownik był niezdolny do pracy przez 6 miesięcy. Następnie poinformował nas, że ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który pobiera świadczenie rehabilitacyjne? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Świadczenie rehabilitacyjne jest wypłacane przez płatnika składek osobie chorej po wyczerpaniu zasiłku chorobowego.
Nasz pracownik otrzymał decyzję ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego. Nie chcemy korzystać z art. 53 k.p. (zwolnienie z przyczyn niezawinionych przez pracownika), ponieważ jest to długoletni i zasłużony pracownik. Jaki status będzie miał ten pracownik w czasie przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, czy przysługuje mu urlop wypoczynkowy? Czy okres świadczenia rehabilitacyjnego zaliczany
Pracownica przebywała na zwolnieniu i pobierała zasiłek chorobowy (przez 9 miesięcy), a potem pobierała świadczenie rehabilitacyjne (przez kolejnych 6 miesięcy). Po tym okresie otrzymała decyzję o przyznaniu renty. Zwolnienie z pracy nastąpiło z pierwszym dniem nabycia uprawnień do renty. Czy takiej osobie należy wypłacić ekwiwalent za urlop także za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?
Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje przez określony czas zasiłek chorobowy. Po jego wyczerpaniu pracownik może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli stan jego zdrowia rokuje poprawę.
Przebywam już ponad 5 miesięcy na zasiłku chorobowym. Ostatnio lekarz poinformował mnie, że najprawdopodobniej zostanie mi jeszcze przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli otrzymam to świadczenie, czy moim obowiązkiem będzie poinformowanie pracodawcy o tym fakcie oraz czy pracodawca będzie mógł ze mną rozwiązać stosunek pracy w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie przez niego zdolności do pracy.
Pracownicy, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, które jest integralną częścią ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, przysługują mu określone świadczenia w razie choroby, których szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty ustalono w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym
Przepisy o ubezpieczeniach społecznych nakładają na płatnika składek określone obowiązki związane z ustalaniem świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Płatnicy składek są obowiązani do przygotowania stosownej dokumentacji ubezpieczonym, którzy po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego nadal są niezdolni do pracy z powodu choroby, wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, w celu przyznania i wypłacania
