Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-04-28

Komu i na jakich zasadach przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?

Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje przez określony czas zasiłek chorobowy. Po jego wyczerpaniu pracownik może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli stan jego zdrowia rokuje poprawę.

Okres zasiłkowy wynosi 6 miesięcy, ale może zostać przedłużony o dalsze 3 miesiące. Jeżeli przez ten czas pracownik nadal nie odzyskał zdolności do pracy, ale rokowania są pomyślne, na okres do 12 miesięcy może mu zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne.
Ważne
W przypadku przedłużającej się niezdolności do pracy z powodu choroby pracodawca może, na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Jeżeli pracodawca skorzysta z tego uprawnienia, świadczenie rehabilitacyjne finansuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00