Poradnia ubezpieczeniowa
Musi udowodnić swój uzasadniony interes w ich pozyskaniu. A to będzie możliwe tylko wtedy, gdy spór z pracodawcą jest legalny. Ma to się jednak zmienić za sprawą planowanych zmian w przepisach
2 stycznia 2023 r. pracownik-nauczyciel otrzymał wypłatę, jednak zmarł 27 stycznia. Kolejna wypłata została dokonana 1 lutego 2023 r. Firma dowiedziała się o śmierci pracownika, gdy ten nie stawił się w pracy po urlopie 8 lutego. Czy firma ma prawo domagać się zwrotu części wynagrodzenia za styczeń oraz wynagrodzenia za luty? Czy może dokonać potrąceń z niewypłaconej jeszcze trzynastki, ekwiwalentu
W naszym zakładzie pracy jedna z pracownic złożyła wniosek o udzielenie jej 1-miesięcznego urlopu bezpłatnego. W trakcie tego urlopu wystąpiła o przyznanie jej zapomogi socjalnej ze środków zfśs. Czy pracodawca może udzielić zapomogi socjalnej pracownicy korzystającej z urlopu bezpłatnego? – pyta Czytelnik z Torunia.
W naszej firmie zatrudniamy zleceniobiorców, wśród których są studenci i uczniowie liceum. Jeden ze zleceniobiorców – 24-letni student – z tytułu umowy zlecenia uzyskuje miesięcznie przychód w kwocie 3850 zł. Na 22 czerwca 2023 r. ma zaplanowaną obronę pracy magisterskiej. Jakie dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe należy w związku z tym złożyć do ZUS? Jak powinno wyglądać rozliczenie składek za
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe wysokości zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie to przysługuje pracownikom za okresy urlopu macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego, a pozostałym ubezpieczonym, podlegającym dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu za okresy odpowiadające okresom tych urlopów. Ze względu na wprowadzenie nowych wymiarów urlopów związanych
Czy koszty podatkowe w 2023 r. będą obejmować składki ZUS finansowane przez płatnika za 14 miesięcy, jeśli zmieniono moment ich ujęcia i obejmują one wynagrodzenia wypłacone do 10 dnia każdego miesiąca za poprzedni miesiąc (składki finansowane przez płatnika dotyczące wynagrodzeń za listopad 2022 r. wypłacone 10 grudnia 2022 r.), a także wszystkie składki dotyczące wynagrodzeń za 2023 r., pod warunkiem
W świetle zmienionych przepisów proszę o poradę, czy składki ZUS w części płaconej przez pracodawcę spółki z o.o. zapłacone w lutym 2023 r. (deklaracja DRA za styczeń 2023 r. płatna do 15 lutego 2023 r.) od wynagrodzeń za grudzień 2022 r. wypłaconych w styczniu 2023 r. są kosztem grudnia 2022 r., czy lutego 2023 r.? Wynagrodzenia wypłacone do 10 stycznia 2023 r. (wraz z częścią składek ZUS pracowniczych
Pracownicy, którzy otrzymują bony albo karty na produkty i posiłki profilaktyczne, mogą korzystać ze zwolnienia z PIT w każdym przypadku, tj. także wtedy, gdy pracodawca nie ma kontroli nad tym, jakie produkty i posiłki za nie nabywają. Takie stanowisko Szef KAS zajął w interpretacji zmieniającej z 28 kwietnia 2023 r., sygn. DOP3.8222.18.2023.CNRU, kwestionując tym samym dotychczasowe stanowisko organów
Przychód z tytułu zbycia udziałów albo akcji w spółkach powstaje w dacie przeniesienia własności tych udziałów (akcji) na nabywcę, niezależnie od tego, czy zbywca otrzymał już należność, a nawet od tego, czy ta należność jest już wymagalna – wyrok NSA z 8 lutego 2023 r., sygn. akt II FSK 1608/20.
Na koncie zmarłej samotnej, osoby istnieje zaległość za odpady komunalne w kwocie 13 zł. Czy w celu zlikwidowania tej zaległości i zamknięcia konta wójt gminy może z urzędu udzielić ulgi na podstawie art. 67d par. 1 pkt. 2 Ordynacji podatkowej? Co zrobić, gdy zaległości osoby zmarłej przekraczają 5-krotność kosztów upomnienia? Jakie są kroki do wykonania, aby móc zastosować umorzenie z urzędu na podstawie
Kalendarium wydarzeń maj 2023 r.