Związek planujący referendum otrzyma dane pracowników pod pewnymi warunkami

Musi udowodnić swój uzasadniony interes w ich pozyskaniu. A to będzie możliwe tylko wtedy, gdy spór z pracodawcą jest legalny. Ma to się jednak zmienić za sprawą planowanych zmian w przepisach

Trwają prace legislacyjne nad zmianą przepisów o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jedną z planowanych zmian ma być obowiązek pracodawcy przekazania związkom zawodowym listy służbowych adresów e-mailowych osób wykonujących u niego pracę zarobkową w terminie trzech dni od otrzymania wniosku w tej sprawie od organizacji związkowej prowadzącej spór zbiorowy. [ramka] I choć nie wiadomo, czy zmiana ta zostanie wprowadzona (zastrzeżenia w tym zakresie zgłosili zarówno pracodawcy, jak i Urząd Ochrony Danych Osobowych), to warto przypomnieć, że wnioski związków zawodowych do pracodawców o podanie danych pracowników w celu przeprowadzenia referendum strajkowego składane są także w obecnym stanie prawnym. Czy pracodawca może odmówić udostępnienia takich danych?