KSeF krok po kroku
-
Koszty transportu i zakwaterowania pracownika oddelegowanego do pracy za granicą – wyrok NSA
Pracodawca delegujący pracownika do pracy za granicą nie powinien zaliczać do przychodu z tytułu świadczenia pracy przez tego pracownika kosztów jego zakwaterowania oraz transportu do miejsca wykonywania pracy. Takie stanowisko NSA zajął w orzeczeniu w sprawach o sygn. akt: II FSK 270/21, II FSK 243/21 oraz II FSK 1246/21 wydanym podczas jednej rozprawy 1 sierpnia 2023 r.
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2023 r.
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2023 r.
-
Przedsiębiorca nie uwolni się od odpowiedzialności za zaległości podatkowe przedsiębiorstwa, gdy wniesie je do spółki osobowej – wyrok NSA
W sytuacji wniesienia aportem do spółki osobowej jednoosobowego przedsiębiorstwa osoby fizycznej osoba ta pozostaje odpowiedzialna za zobowiązania podatkowe powstałe przed aportem, a spółka może za nie odpowiadać jedynie jako tzw. osoba trzecia (wyrok NSA z 24 marca 2023 r., sygn. akt I FSK 1518/21).
-
Ubędzie pracowników na kontraktach
Od 1 stycznia 2024 r. osoby pobierające pomostówki nie będą mogły już pracować w zawodzie nawet na umowach cywilnoprawnych. Uderzy to szczególnie w przewoźników zatrudniających kierowców. Ale można łatwo ominąć nowe ograniczenie
-
Zadośćuczynienie za krzywdę nie dla osoby prawnej
Rzecznik praw obywatelskich chce, by Sąd Najwyższy raz na zawsze pozbawił stowarzyszenia, spółki czy partie prawa domagania się odszkodowania za naruszenie dobrego imienia. Część prawników uważa, że niesłusznie
-
Lekarze boją się kar za sterylizację
Po pomoc prawną już zgłaszają się pierwsze pacjentki, którym odmówiono przeprowadzenia takich zabiegów mimo wskazań medycznych
-
Sprzedaż zorganizowanej części przedsiębiorstwa musi obejmować personel
Żeby można było wyłączyć z opodatkowania VAT sprzedaż części przedsiębiorstwa, ta część musi być zorganizowana poprzez jej identyfikację w strukturze organizacyjnej, np. w formie oddziału. Ponadto transakcja powinna prowadzić do przejęcia zakładu pracy i pracowników przez nabywcę – uznał dyrektor KIS w interpretacji z 16 sierpnia 2023 r.
-
100 tys. przedsiębiorców zmieniło formę opodatkowania za zeszły rok
W 2022 r. wyjątkowo przedsiębiorcy mogli zmienić wybraną formę rozliczeń z fiskusem. W połowie roku ponad 7,7 tys. osób prowadzących działalność przeszło z ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych na zasady ogólne. Natomiast ok. 92 tys. skorygowały sposób rozliczenia za ubiegły rok po jego zakończeniu
-
Od kiedy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego
W dniu 24.07.2023 zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik nie przedstawił żadnych świadectw pracy. W dniach 2-3.08.2023, 14-16.08.2023 i 18-19.08.2023 pracownik chorował. W dniu 29.08.2023 dostarczył do kadr kopię świadectwa pracy za okres 17.07.2023 - 14.08.2023. Od kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby? Jedyne świadectwo pracy, jakie przedstawił pracownik
-
Możliwość kwestionowania przez ZUS samozatrudnienia i uznania go za stosunek pracy
W pewnych okolicznościach ZUS może uznać samozatrudnienie za stosunek pracy. W ramach kontroli ZUS może bowiem badać, czy w określonym przypadku dana osoba powinna być faktycznie zgłoszona do ubezpieczeń jako osoba prowadząca działalność gospodarczą czy jako pracownik. Jeśli ZUS stwierdzi, że współpraca dwóch podmiotów odbywa się na innej podstawie, niż wynika to ze zgłoszenia do ubezpieczeń, i w konsekwencji
-
Czy w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r. należy na nowo przeliczyć stawkę dziennego wynagrodzenia chorobowego
Zatrudniam pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie, który jest nieprzerwanie na zasiłku chorobowym od kwietnia 2023 r. Czy w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r. należy na nowo przeliczyć stawkę dziennego wynagrodzenia chorobowego?
-
Jak prawidłowo wyliczyć podstawę do wypłaty odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji
31 lipca 2023 r. zakończyliśmy współpracę z naszym pracownikiem. Pracownik miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia (25% wynagrodzenia przez okres 6 miesięcy po ustaniu zatrudnienia). Pracownik od 9 maja 2023 r. do 31 lipca 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim za które otrzymał odpowiednio wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Do kwietnia 2023 r. otrzymywał premię
-
Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który odbywał wcześniej przygotowanie zawodowe
Pracownik od 1 września 2023 r. jest zatrudniony na pełen etat. Do 31 sierpnia 2023 r. trwała nauka zawodu. Jak w razie choroby tego pracownika ustalić podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego – czy na ogólnych zasadach z 12 miesięcy, uwzględniając wynagrodzenie procentowe w zależności od roku nauki, czy przyjąć aktualne wynagrodzenie od 1 września, tj. minimalną stawkę miesięczną? Cały czas jest
