Późniejsze przystąpienie do kredytu nie przekreśla prawa do ulgi
-
Popularne słowa i wyrażenia można zarejestrować jako znaki towarowe, choć wyjątkowo
Czy np. słowo „mydło” mogłoby być znakiem towarowym? Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Przedsiębiorcy często chcieliby zarejestrować popularne określenia dla oznaczenia swojego towaru lub usługi, lecz nie zawsze będzie to możliwe. Chociaż jeśli rejestracja takiego słowa będzie skuteczna, to inni uczestnicy rynku mogą mieć wątpliwość, czy nadal wolno im się posługiwać takim określeniem.
-
Zwrot kosztów podróży cudzoziemcowi jest także zwolniony z PIT
Zwrot kosztów podróży i noclegów zleceniobiorcom i wykonawcom dzieł jest zwolniony z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. b ustawy o PIT również wtedy, gdy te należności są wypłacane nierezydentom podatkowym – potwierdził NSA
-
Układy zbiorowe pracy pracowników samorządowych
Wójt, starosta, marszałek województwa lub przewodniczący zarządu związku samorządowego reprezentujący pracodawcę zatrudniającego pracowników samorządowych będzie uprawniony do rokowań w sprawie zawarcia układu zbiorowego – wynika z projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Projekt obecnie poddany jest konsultacjom m.in. przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego
-
Jeśli początek orzeczonej niezdolności do pracy przypadł w niedzielę, to taką datę należy wpisać do zaświadczenia Z-3
Jeśli początek orzeczonej niezdolności do pracy przypadł w niedzielę, to czy taką datę należy wpisać do zaświadczenia Z-3, czy dzień następny?
-
Sposoby wliczania do podstawy wymiaru zasiłków składników przysługujących cyklicznie
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków często sprawia płatnikom składek trudności w rozstrzyganiu, które dodatkowe składniki wynagrodzenia należy uwzględnić oraz w jaki sposób prawidłowo je wyliczyć, jeżeli przysługują za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Jeżeli składniki są pomniejszane proporcjonalnie za okresy pobierania zasiłków, wówczas należy je uzupełnić przed wliczeniem do podstawy zasiłkowej. W innych
-
Czy pracownik, który w danym miesiącu nie świadczył pracy z powodu choroby ma prawo do wynagrodzenia
Jeśli przez cały lipiec pracownik nie będzie wykonywał pracy z powodu choroby to nie przysługuje mu żadne wynagrodzenie? Natomiast jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłków, to musi pamiętać o podniesieniu podstawy wymiaru zasiłku za okres od 1 lipca do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od tego dnia, proporcjonalnie do części etatu?
-
Jaka będzie wysokość zasiłku macierzyńskiego pracownicy w przypadku złożenia długiego wniosku o zasiłek macierzyński
Nasza pracownica urodzi dziecko w lipcu 2024 r. W jakim % będzie jej przysługiwał jej zasiłek macierzyński 81,5%, czy 80%, jeśli do 21 dni po porodzie złoży oświadczenie, że będzie korzystała od razu po macierzyńskim z urlopu rodzicielskiego? A co jeśli nie zdąży złożyć takiego oświadczenia, to jaki % będzie wtedy wypłacany?
-
Projekt zmian w KSeF za dwa miesiące
Ministerstwo Finansów planuje rezygnację z pomysłu, aby podatnik, który będzie miał fakturę bez swojego NIP, otrzymaną poza Krajowym Systemem e-Faktur, nie mógł zaliczyć wydatku do kosztów uzyskania przychodu
-
Naczelny Sąd Administracyjny przeciął spory o zwrot zawyżonego VAT na paragonie
Po latach sporów między fiskusem a przedsiębiorcami sąd kasacyjny stawia kropkę nad i: firma może wycofać z urzędu skarbowego część nadpłaconego podatku, nawet jeżeli jej towar lub usługę kupił bezimienny konsument
-
Jak rozliczyć zwrot od kontrahenta z Wielkiej Brytanii za zakup komputera, który jest wykorzystywany do świadczenia usług dla tego kontrahenta
Mój klient rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej i nawiązał współpracę z kontrahentem z Wielkiej Brytanii. Klient świadczy usługi konsultingowe w obszarze IT, jest opodatkowany ryczałtem oraz jest czynnym podatnikiem VAT. Zgodnie z ustaleniami z kontrahentem nabył komputer, na którym będzie realizować usługę. Wartość komputera to ok. 15 000 zł. Klient posiada faktury zakupu od których został
-
Czy pracodawca powinien uzgodnić zmiany zasad premiowania ze związkiem zawodowym
W naszej firmie funkcjonuje premia w wysokości 500 zł brutto, która zależy m.in. od jakości wykonywanej pracy, przestrzegania BHP, efektywności. Chcielibyśmy wprowadzić dodatkowy regulamin karania za nieprzestrzeganie zasad BHP: w regulaminie % potrącenia premii i informacja o rodzajach ostrzeżeń. Mamy związki zawodowe, zatrudniamy 140 osób. Regulamin przedstawimy związkom zawodowym. Czy ich uwagi
