Ulga termomodernizacyjna
-
Jest wojna, nie ma wyroku
Polski sąd musi zagwarantować równe prawa procesowe obu stronom postępowania. I to nawet wówczas, gdy jedna z nich pochodzi z Rosji
-
Firma nie zabroni dodatkowej pracy, nawet gdy powinna
Pracodawca będzie mógł zakazać tylko zarobkowania o charakterze konkurencyjnym. Ale gdy zaistnieje potrzeba ograniczenia równoległego zatrudnienia, by chronić zdrowie, bezpieczeństwo lub tajemnicę przedsiębiorstwa, będzie na straconej pozycji
-
Najciekawsze orzecznictwo dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2022 r.
W 2022 r. opublikowano wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia: za nadgodziny dla kadry kierowniczej, za czas pozostawania bez pracy czy dla członka zarządu, a także skuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii, nagród, odszkodowań i odpraw oraz prawa do 50% kosztów
-
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – wprowadzanie, stosowanie, dokumentowanie
Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą (w tym pod adresem zamieszkania pracownika). Powinna być świadczona przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Pracodawca może ją wprowadzić na cztery sposoby. Dwa pierwsze to akty prawa zakładowego, czyli porozumienie ze stroną związkową lub
-
Konieczność zwrotu unijnych środków problemem dla księgowych
Szczególnie gdy decyzja zostanie wydana kilka lat od otrzymania dotacji. Wówczas trzeba uważać nie tylko na rozliczenie wszystkich kont powiązanych, lecz także na księgowanie we właściwym okresie sprawozdawczym
-
Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego po zmianie etatu na pełny
Pani jest pracownikiem od 15.05.2013 w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 01.01.2022 pełen etat na dotychczasowym stanowisku został obniżony do 7/8 etatu i nastąpiło powołanie na 1/8 etatu jako zastępca wójta. Od dnia 28.02.2023 pracownik ten ma ponownie 1 etat bez podziału, ponieważ został przeniesiony w ramach awansu wewnętrznego na inne stanowisko Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć
-
Nowelizacja Kodeksu pracy – praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników
Rok 2023 to dwie istotne nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza z nich została podpisana przez Prezydenta RP 27 stycznia 2023 r. i dotyczy pracy zdalnej oraz sprawdzania trzeźwości pracowników. Druga – wdrażająca dyrektywę work-life balance – na dzień oddania „Rachunkowości Budżetowej” do druku trafiła pod obrady Sejmu – omówimy ją, jak tylko zakończy się proces legislacyjny.
-
Czy dodatek stażowy wpływa na wysokość zasiłku macierzyńskiego
Pracownik od pół roku przebywa na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą. Zwolnienie było ciągłe, bez przerwy. Bezpośrednio po zwolnieniu będzie pobierać zasiłek macierzyński. Czy podstawa zasiłku macierzyńskiego będzie taka sama jak podstawa zasiłku chorobowego, czy też należy doliczyć do podstawy dodatek stażowy, który był wypłacany w czasie zasiłku chorobowego przez pracodawcę?
-
Czy podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego wymaga wyrównania
Pracownik wziął opiekę na chore dziecko od 7 marca do 10 marca 2023 r. Do wyliczenia zasiłku opiekuńczego przyjęto podstawę za okres październik 2022 r. – luty 2023 r. (pracownik zatrudniony jest od 16 września 2022 r.). Za okres październik 2022 r. - grudzień 2022 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie 3010 zł za każdy miesiąc, za okres styczeń 2023 r. - luty 2023 r. otrzymał wynagrodzenie 3610 zł. Łącznie
-
Pracodawcy płacą coraz więcej, ZUS coraz mniej
W 2022 r. zwolnienia chorobowe pracowników kosztowały biznes 1,2 mld zł więcej niż rok wcześniej. W tym samym czasie obciążenie ZUS wypłatą zasiłków nawet minimalnie zmalało. Pomimo lawinowego wzrostu liczby zwolnień lekarskich
-
Czy ekwiwalent za używanie własnych narzędzi przez zleceniobiorcę jest zwolniony z PIT
Zleceniobiorca wykonuje na nasze zlecenie prace, do których wykorzystuje własne narzędzia (chodzi o aparaty fotograficzne i związane z nimi akcesoria). Czy jeśli zapiszemy w umowie, że będziemy mu wypłacali z tego tytułu ekwiwalent, to będzie on zwolniony z PIT?
-
Sejm uchwalił ostatecznie nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą tzw. dyrektywy work-life balance
9 marca 2023 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza do polskiego prawa tzw. dyrektywy work-life balance, czyli zasadę równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. W ostatecznej wersji ustawy Sejm uwzględnił niektóre poprawki Senatu dotyczące uprawnień pracowniczych związanych z urlopami na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopami
-
Czy ekwiwalenty za pranie odzieży podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym
Pracodawca wypłaca dla pracowników fizycznych ekwiwalent za używanie własnej odzieży roboczej oraz ekwiwalent za pranie tej odzieży w ramach realizacji przepisów bhp. Czy te ekwiwalenty podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym i czy należy od ich odprowadzać składki ZUS? Czy takie ekwiwalenty należy wykazywać w PIT pracownika?
-
Czy ZUS zaostrza kurs wobec wspólników, którzy nie płacą składek
W jednej z ostatnich interpretacji zakład uznał, że osoby wykonujące świadczenia niepieniężne dla spółek muszą płacić składki od otrzymanego wynagrodzenia. Działają bowiem w ramach umowy o świadczenie usług, a nie na podstawie art. 176 par. 1 kodeksu spółek handlowych
-
Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego może być należne z dwóch tytułów
Powinien je wypłacać nie tylko ten płatnik, u którego doszło do wypadku przy pracy lub rozwinięcia się choroby zawodowej, lecz także drugi pracodawca poszkodowanego. Taka sama zasada obowiązuje przy zasiłku chorobowym
