MF nie przesunie terminów sprawozdawczych
-
Umowa zlecenia w 2023 r.
Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna, która w codziennej działalności jednostek budżetowych odgrywa istotną rolę. Może występować jako umowa o charakterze cyklicznym i być powtarzalna, może również być zawierana z określoną osobą incydentalnie. Choć w powszechnym odbiorze jest ona postrzegana jako umowa elastyczniejsza, bo łatwiej ją zawrzeć i łatwiej rozwiązać, to jednak z punktu widzenia rozliczeń
-
Czy wspólnik, który nabył 100% udziałów w spółce z o.o. musi opłacać składki ZUS
Czy w momencie nabycia 100% udziałów w spółce z o.o. przez jedynego wspólnika ten wspólnik powinien zgłosić się do ZUS i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jako zwykły przedsiębiorca?
-
Kiedy uzupełniać wynagrodzenie godzinowe przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku
Jak uwzględnić w podstawie zasiłku wynagrodzenie godzinowe? Pracownik zatrudniony na 0,75 etatu ze stawką godzinową w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym (kwartały nie są kalendarzowe). W jednym z miesięcy uwzględnianych w podstawie zasiłku zaplanowane miał 126h (tyle, ile wynika z wymiaru etatu), ale przepracował tylko 108h i za te godziny otrzymał wynagrodzenie godzinowe - osiągnął minimalne wynagrodzenie
-
Jaka jest wysokość stawki składki zdrowotnej po zmianie formy opodatkowania z podatku liniowego na podatek wg skali podatkowej
Czy po zmianie formy opodatkowania z podatku liniowego na podatek wyliczany wg skali podatkowej od 1 stycznia 2023 r., składkę zdrowotną należy wyliczyć od dochodu z miesiąca grudnia 2022 r. i czy stawka tej składki wynosi 4,9%, czy 9%?
-
Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym
Pracodawca zatrudnia 35 pracowników zajmujących podobne stanowiska, z przyczyn ekonomicznych (ograniczenie zamówień) planuje zwolnić 10 osób. Czy może zwolnić np. 5 pracowników w jednym miesiącu z przyczyn ekonomicznych, 5 kolejnych w miesiącu następnym z tych samych przyczyn i potraktować te zwolnienia jako zwolnienia indywidualne, czy raczej jest to zwolnienie grupowe? Wśród pracowników są osoby
-
Drugie podejście do wygaszania covidowych orzeczeń
Wydłużone po wybuchu epidemii koronawirusa orzeczenia potwierdzające niepełnosprawność nie będą tracić ważności w jednym terminie, ale w trzech. Pierwszy z nich upłynie z końcem 2023 r.
-
Chorujący przedsiębiorcy bez prawa do zasiłku
Przepisy zasiłkowe nie są dostosowane do sytuacji osób prowadzących działalność gospodarczą. W efekcie ZUS odmawia im prawa do świadczenia w czasie choroby, a Sąd Najwyższy wskazuje na potrzebę „interwencji legislacyjnej”
-
Będzie więcej strajków
Sławomir Paruch: Organizacje związkowe uzyskają możliwość organizowania akcji protestacyjnych już od pierwszego dnia sporu zbiorowego – a nie, tak jak było dotychczas, dopiero po zakończeniu rokowań. To spycha spór zbiorowy w stronę konfliktu Robert Stępień: W ten sposób już na samym początku wprowadza się nierównowagę stron. Trudno pracodawcy prowadzić dialog pod presją protestów ze strony związkowej
-
Jak wliczać premie kwartalne do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Pracownik zachorował w marcu 2023 r. Poza wynagrodzeniem miesięcznym w stałej wysokości otrzymuje również zmienne premie kwartalne. W IV kw. 2022 r. (w październiku) pracownik miał nieobecność usprawiedliwioną w wymiarze 20 dni, więc ten miesiąc wypada z obliczeń. Jak do podstawy wynagrodzenia chorobowego za marzec wliczyć te premie – w wysokości 1/11 czy 1/12 sumy wypłaconych kwot? Czy ostatni kwartał
-
Związek zawodowy może blokować zapisy o kontroli trzeźwości
Wystarczy, że organizacja nie wyrazi zgody na termin prowadzenia uzgodnień w tej sprawie, a to uniemożliwi pracodawcy dokonanie zmian samodzielnie. Tak wynika z literalnego brzmienia przepisów
-
Nie wiadomo, co zrobić z próbkami śliny po badaniu na obecność narkotyków
Przepisy nie regulują ich statusu i nie wprowadzają specjalnego trybu utylizacji. Teoretycznie można wrzucić je do kosza z innymi odpadami, jednak sposób postępowania powinien być dostosowany do specyfiki danego pracodawcy
-
Sprawdź, jak od 7 kwietnia przechowywać dokumenty pracownicze związane z pracą zdalną
Cała dokumentacja związana z jej wdrożeniem ma być umieszczona w aktach osobowych, a więc wnioski elektroniczne składane w systemach kadrowych i tak trzeba będzie drukować. To niepotrzebne utrudnienie dla firm
-
Czy pracownik powinien wyrazić pisemną zgodę na wysyłkę PIT-11 drogą elektroniczną
Czy pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na wysyłkę rozliczenia PIT-11 drogą elektroniczną?
