Inflacja pomoże wyrównać zarobki
W 2025 r. kobiety i mężczyźni powinni mieć porównywalne pensje na tych samych stanowiskach. Pracodawcy mają niewiele czasu na urealnienie siatki płac. Jeśli tego nie zrobią, grożą im kary
-
-
Czy przysługuje prawo do odliczenia VAT jeśli mieszkanie małżonków jest wykorzystywane w działalności gospodarczej męża
PROBLEM Dzień dobry. Małżeństwo kupiło lokal mieszkalny. Posiadają wspólnotę majątkową. Na akcie notarialnym i fakturze są dane obojga małżonków oraz ich numery PESEL. Mąż prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, jest czynnym podatnikiem VAT. Lokal będzie wykorzystywany w jego działalności pod krótkotrwały wynajem (wprowadzony do ewidencji środków trwałych). Czy w związku z tym mąż może odliczyć
-
Czy wychowawcom świetlicy w szkole specjalnej należy wypłacać dodatek za trudne warunki pracy
Czy wychowawcom świetlicy w szkole specjalnej należy wypłacać dodatek za trudne warunki pracy?
-
Współczynnik ekwiwalentowy w 2023 r. wynosi 20,83
W 2023 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na pełny etat z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,83, a dla zatrudnienia w niższym wymiarze - z wykorzystaniem proporcjonalnej jego części. Współczynnik jest niższy od obowiązującego w poprzednim roku.
-
Czy jeśli w trakcie nieobecności z powodu urlopu macierzyńskiego były podwyżki, to czy pracownicy po powrocie z urlopu należy się podwyżka
PROBLEM Pracownica urzędu gminy przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Podczas jej nieobecności w urzędzie pracodawca przyznał wszystkim pracownikom podwyżki wynagrodzeń. Po powrocie z urlopu pracownica powróciła na swoje stanowisko pracy i objęła powrotnie swoje dotychczasowe obowiązki. Pracodawca przywrócił pracownicę na dotychczasowe stanowisko bez zmiany wynagrodzenia, które przysługiwałoby
-
Jak należy policzyć zasiłek, gdy był wypadek przy pracy, a nie ma ubezpieczenia chorobowego
Od 14 września 2022 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Zleceniobiorca przy wykonywaniu swoich czynności na początku grudnia uległ wypadkowi. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 6 do 31 grudnia. Wynagrodzenie zostało w umowie określone godzinowo na 25 zł. W okresie od września do listopada wynagrodzenie wyniosło odpowiednio: 1250 zł, 4900 zł oraz 4125 zł. Osoba ta podlega ubezpieczeniu
-
Czy premia zadaniowa wchodzi do podstawy urlopu wypoczynkowego
PROBLEM Pracownik w firmie otrzymuje wynagrodzenie składające się z elementów: Czy przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego do podstawy bierzemy premię zadaniową/nagrodę? Nagroda według przepisów jest traktowana jako uznaniowa - jest regulowana regulaminem firmy (przepisami wewnętrznymi zakładu pracy). Może być brana, a nie musi. Są wątpliwości co do premii zadaniowej - czy ona wchodzi do podstawy za
-
Do 31 stycznia 2023 r. należy złożyć ZUS IWA za 2022 r.
31 stycznia 2023 r. upływa termin na złożenie Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUS IWA. Obowiązek ten obejmuje płatników składek, którzy zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób w poprzednim roku kalendarzowym. Informację składa się w formie papierowej albo elektronicznej. Wybór formy jest uzależniony od tego, w jaki sposób płatnik składek przekazuje
-
Czy ekwiwalent za pranie odzieży pracownika podlega egzekucji komorniczej
PROBLEM Zakład otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę. Należność jest świadczeniem niealimentacyjnym. Czy przysługujący pracownikowi ekwiwalent za pranie odzieży podlegają egzekucji komorniczej? Jeśli tak, to czy w pełnej wysokości?
-
Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w 2023 r.
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i z tytułu macierzyństwa, która jest ustalana od minimalnego wynagrodzenia za pracę lub jego części odpowiednio w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy albo na część etatu, od 1 stycznia 2023 r. wymaga przeliczenia z uwzględnieniem wyższej kwoty minimalnej płacy. Ponownie podstawa ta wzrośnie od 1 lipca 2023 r.
-
Czy zasadne jest wypłacanie nauczycielowi wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe
W związku z rezygnacją ucznia (lekcje indywidualne w szkole muzycznej), nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy stracił godziny ponadwymiarowe. Został sporządzony i zatwierdzony aneks do organizacji roku, a nauczyciel dostał aneks wymiaru uposażenia (obniżony o godziny ponadwymiarowe, ale nadal zachowujący pełen etat), który przyjął i podpisał. Czy mimo wszystko zasadne jest wypłacanie
-
Od 1 marca 2023 r. wzrosną emerytury i renty
Od 1 marca 2023 r. waloryzacja emerytur i rent będzie kwotowo-procentowa. Oznacza to, że najniższe świadczenia zostaną podwyższone o kwotę 250 zł, a pozostałe - wskaźnikiem waloryzacji w wysokości 13,8%, przy zapewnieniu minimalnej gwarantowanej podwyżki świadczenia na poziomie 250 zł. Do 2157,80 zł wzrośnie próg dochodowy, od którego zależy prawo do świadczenia uzupełniającego dla osób niezdolnych
-
PIT-2 i odpowiedzialność płatników – po zmianach od 1 stycznia 2023 r.
Od 1 stycznia 2023 r. obowiązuje nowy wzór formularza PIT-2 (wersja 9). Dotychczas służył on tylko płatnikom do składania oświadczenia w sprawie stosowania kwoty zmniejszającej podatek. Po zmianach podatnicy mogą złożyć za jego pomocą również inne oświadczenia i wnioski mające wpływ na wysokość płaconej zaliczki na PIT. To jednak nie jedyna zmiana, jaka z tym dniem zaczęła obowiązywać w relacji podatnik-płatnik
-
Zarządca (nie)profesjonalny
Lokatorzy skarżą się na niekompetencję zarządzających sprawami wspólnot mieszkaniowych. Choć nie ma planów powrotu do licencjonowania tego zawodu, resort rozwoju wzmocni prawo właścicieli do kontroli pracy zarządcy
-
Czy nagroda dla głównej księgowej zatrudnionej w gminnej bibliotece publicznej podlega ustawie kominowej
PROBLEM Czy do głównej księgowej zatrudnionej w gminnej bibliotece publicznej, samorządowej jednostce organizacyjnej posiadającej osobowość prawną, która nie ma "pod sobą" innych osób w sprawie zasad wynagradzania będzie miała zastosowanie ustawa potocznie zwana "ustawą kominową"? Jest to jednoosobowe stanowisko księgowe. W jednostce zatrudniony jest dyrektor, dwóch bibliotekarzy na 1/2 etatu, główna
-
Zatrudnianie pracowników spoza UE jak lotto. Dla szczęściarzy
Pracodawcy skarżą się na uciążliwości związane z uzyskiwaniem wiz pracowniczych dla obcokrajowców. Domagają się podjęcia przez rząd natychmiastowych działań, które usprawnią system. Resort spraw zagranicznych zapowiada zmiany, ale nie precyzuje jakie
-
Zwolnienie podmiotowe i VAT od aut bez zmian
Limit zwolnienia podmiotowego z podatku od towarów i usług pozostanie na poziomie 200 tys. zł do końca 2024 r. - poinformował resort finansów w odpowiedzi na pytanie DGP. Prawo do odliczenia 50-proc. VAT związanego z kupnem auta i jego używaniem będzie obowiązywać do końca 2025 r.
-
Kiedy świadczenie wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie wyroku sądu nie może korzystać ze zwolnienia z PIT – wyrok NSA
Jeżeli były pracownik otrzymuje należność zasądzoną przez sąd w procesie przeciwko byłemu pracodawcy, to należność ta nie korzysta ze zwolnienia z PIT, gdy została zakwalifikowana jako wynagrodzenie ze stosunku pracy, a nie jako odszkodowanie - wyrok NSA z 19 lipca 2022 r., sygn. akt II FSK 3270/19.
-
Czy pracodawca może wypłacić należności po zmarłym pracowniku na jego rachunek bankowy
PROBLEM Pracownik zmarł w weekend niepracujący poprzedzający urlop wypoczynkowy. Czy można wypłacić wynagrodzenie za pracę do dnia śmierci wraz z ekwiwalentem za urlop na rachunek bankowy pracownika? Czy z wypłatą należy się wstrzymać do momentu przedstawienia decyzji sądu o nabyciu spadku przez żonę i dwie pracujące córki? Komu i jakie dokumenty należy przedstawić aby zrealizować przelew? Czy odprawę
