Budżetówka dostanie dodatki
Z nowelizacji ustawy budżetowej wynika, że nauczyciele i urzędnicy będą mogli liczyć na nowe dodatki do pensji. Jednak część związkowców oburza się, że nie są to systemowe rozwiązania zapewniające wzrost płac na stałe
-
-
Jaką podstawę wynagrodzenia zasadniczego należy przyjąć do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, gdy pracownica jest na zasiłkach i umowa nie będzie kontynuowana
Pracownica zatrudniona została 1 września 2020 r. na czas określony. Wynagrodzenie: 1 września 2020 r. - 31 grudnia 2020 r. - 2 600 zł (wynagrodzenie zasadnicze + stażowe + 300 zł dodatku specjalnego), 1 stycznia 2021 r. - 31 grudnia 2021 r. - 2800 zł (wynagrodzenie zasadnicze + stażowe + 300 zł dodatku specjalnego), 1 stycznia 2022 r. (ostatnia podpisana umowa na czas określony do 31 maja 2023 r.)
-
Jak rozliczyć w księgach rachunkowych wydatki na zakup i eksploatację samochodu elektrycznego
Spółka zakupiła samochód osobowy elektryczny. Jak wprowadzić go do ewidencji i rozliczać wydatki związane z jego eksploatacją? W jaki sposób go amortyzować? Czy obowiązuje tu limit 50% kwot podatku VAT? Jak rozliczać koszty ładowania tego samochodu ponoszone przez pracownika „na mieście”?
-
Należności za podróż osób niebędących pracownikami – zasady przyznawania i rozliczenia
Osoby, które nie posiadają statusu pracownika i są zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, mają prawo do należności za podróż odbytą w celu realizacji zadań wynikających z takich umów. Jednak w przypadku tych osób odbywanie przez nie podróży nie jest podróżą służbową w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, lecz ma znacznie szerszy zakres. Zleceniobiorcom przysługuje co do zasady zwrot wydatków
-
Faktura bez daty wystawienia może być dowodem księgowym w pkpir – interpretacja zmieniająca Szefa KAS
Szef KAS zmienił interpretację indywidualną wydaną w sprawie możliwości ewidencjonowania w pkpir wydatków na podstawie faktur, które nie zawierają daty wystawienia. Pierwotnie – w interpretacji indywidualnej z 4 czerwca 2019 r. – Dyrektor KIS zajął stanowisko, że tak wystawiona faktura nie może być podstawą wpisu w pkpir. Szef KAS uznał to stanowisko za nieprawidłowe. W interpretacji zmieniającej z
-
Rząd planuje odmrożenie podstaw naliczania ZFŚS, wyższe składki ZUS dla przedsiębiorców i dodatkowe wypłaty w sferze budżetowej
Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy budżetowej, którego celem jest przeznaczenie środków na jednorazowe wypłaty wynagrodzeń dla nauczycieli i pracowników budżetówki. Od 1 lipca 2023 r. mają być też „odmrożone” podstawy naliczania odpisów na ZFŚS o kolejne dwa lata w stosunku do wielkości zaplanowanej. Oznacza to podwyżkę tych odpisów w 2023 r. Planowana jest też podwyżka przeciętnego wynagrodzenia
-
Czy możliwe jest potrącenie z wynagrodzenia pracownika z tytułu zajęcia przez naczelnika urzędu skarbowego, uwzględniając ekwiwalent za urlop oraz świadczenie urlopowe
Pracownik będący nauczycielem zatrudniony jest w wymiarze 12/18 etatu na umowę na czas określony do 23 czerwca bieżącego roku. W związku z niewykorzystaniem urlopu przysługuje ekwiwalent za urlop. Wynagrodzenie z 1 czerwca bieżącego roku wynosi 1 986,86 zł brutto (1 384,16 zł netto). Ekwiwalent za 23 czerwca bieżącego roku wynosi 3 616,20 zł brutto (2 465,58 zł netto). Dodatkowo pracownikowi przysługuje
-
Międzynarodowi kierowcy zapłacą mniej podatku i składek ZUS
Wolna od PIT będzie równowartość 20 euro za każdy dzień pobytu za granicą kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. Natomiast z podstawy wymiaru składek ZUS będzie można odliczyć 60 euro dziennie
-
Związkowcy i pracodawcy przejmą ważne uprawnienia od rządu
Partnerom społecznym w Polsce łatwiej będzie kształtować warunki zatrudnienia i wysokość wynagrodzeń minimalnych pracowników w poszczególnych firmach, a nawet całych gałęziach gospodarki
-
Nie zawsze łatwo dostać zapłatę za urzędówkę
Bywa, że pełnomocnicy z urzędu muszą czekać kilka miesięcy na wynagrodzenie lub sąd nie chce go przyznać przed prawomocnym orzeczeniem. Pomóc może interwencja samorządu
-
Czy wniosek o pożyczkę może być uznany za umowę w przypadku trudności członków w przychodzeniu do podpisywania umów
Jesteśmy dużą międzyzakładową kasą zapomogowo-pożyczkową z siedzibą w urzędzie miasta i zrobił się problem z przychodzeniem członków w tym głównie emerytów wraz z poręczycielami do podpisywania tych umów. Czy należny koniecznie sporządzać umowy pożyczki, czy wniosek o pożyczkę możne być również umową?
-
Jak ustalić wynagrodzenie za dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy
Niektórzy nasi pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy przedłużonym do 24 godzin. Jak ustalić im wynagrodzenie za przerwy w pracy wliczane do czasu pracy, wynikające z art. 134 Kodeksu pracy? Pracownicy mają prawo łącznie do 45 minut przerwy w pracy.
-
Jak rozliczyć otrzymany zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej za 2022 r. - informacja MF
Sposób rozliczenia otrzymanego zwrotu nadpłaconej składki zdrowotnej za 2022 r. jest uzależniony od formy opodatkowania prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej. W przypadku podatników opodatkowanych na zasadach ogólnych otrzymany zwrot składki nie wywołuje żadnych skutków podatkowych. Odmiennie sytuacja przedstawia się w przypadku podatników opodatkowanych podatkiem liniowym albo ryczałtem
-
Przychodów uzyskiwanych z najmu prywatnych apartamentów nie należy kwalifikować do przychodów z działalności gospodarczej – interpretacja zmieniająca Dyrektora KIS
Dyrektor KIS zmienił interpretację indywidualną wydaną w sprawie sposobu opodatkowania przychodów uzyskiwanych z najmu apartamentów nabytych do majątku prywatnego. Pierwotnie – w interpretacji indywidualnej wydanej 15 marca 2023 r. – Dyrektor KIS zajął stanowisko, że tego rodzaju przychody nie mogą być kwalifikowane do przychodów z tzw. najmu prywatnego. Zdaniem Dyrektora KIS należy je kwalifikować
-
Sporządzanie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia w zakresie normy i wymiaru czasu pracy
Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca powinien każdemu rozpoczynającemu pracę pracownikowi przekazać informację o obowiązującym go dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy. Ponadto tak jak dotychczas trzeba poinformować pracownika o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Informacja taka może zawierać wskazanie konkretnych norm albo powołanie przepisu Kodeksu pracy. Jednak zawarta w treści tego dokumentu
