Czy nabycie wierzytelności trudnych podlega PCC – wyrok NSA
Nabywanie wierzytelności trudnych jest objęte podatkiem od czynności cywilnoprawnych – wyrok NSA z 9 stycznia 2024 r., sygn.akt III FSK 3725/21.
-
-
Równowaga między życiem rodzinnym i zawodowym? Wciąż są wyzwania
Dzięki ostatniej nowelizacji kodeksu pracy zrobiliśmy ważny krok w kierunku zrównania sytuacji kobiet i mężczyzn na gruncie zawodowym. Jej skutkiem jest jednak także nałożenie na pracodawców całkowicie niepotrzebnych obciążeń biurokratycznych i wzrost kosztów pracy
-
Jakie należy się wynagrodzenie za dzień nie w pełni przepracowany w związku z wypadkiem przy pracy
Pracownik w trakcie dniówki uległ wypadkowi w pracy. W piątek miał pracować od 7.00 do 15.00, wypadek był o 9.00, o godz. 9.20 został zawieziony na izbę przyjęć przez kierownika i już nie wrócił do pracy. Nadmieniam, że L-4 wystawione jest od poniedziałku. Czy pracownikowi należy wypłacić dniówkę za piątek, czy zapłacić za faktyczny czas pracy, czyli za 2 godz. 20 min.?
-
Czy do podstawy ekwiwalentu urlopowego wlicza się dodatek specjalny
W dniu 30.04.2024 r. z pracownikiem rozwiązuje się umowa o pracę, a pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, a w marcu i kwietniu otrzymał dodatek specjalny za dodatkowe czynności (zadanie zlecone - wybory). Czy do podstawy ekwiwalentu bierzemy oprócz wynagrodzenia wypłacony w kwietniu dodatek specjalny?
-
Czynnik ludzki jako główna przyczyna wypadków przy pracy
Pracodawcy ciężko pracują, aby zapobiegać wypadkom przy pracy. O ile zazwyczaj nie mają problemu z wdrożeniem środków zapobiegających, gdy przyczyną wypadku są kwestie techniczne lub organizacyjne, o tyle wątpliwości, jakie kroki podjąć, pojawiają się, gdy przyczyną źródłową jest tzw. czynnik ludzki. Czy pracownik jest winny za każdy razem? Czy istnieją jakieś inne czynniki, które mogą przyczyniać
-
Czy urlop wypoczynkowy wójta można rozliczyć w ten sposób, aby częściowo został wypłacony ekwiwalent, a pozostała część wykorzystana została w czasie kolejnej kadencji
Po zakończeniu kadencji wójta, nawet jeśli został wybrany na kolejną kadencję trzeba rozliczyć urlop wypoczynkowy. Czy urlop wypoczynkowy można rozliczyć w ten sposób, aby częściowo został wypłacony ekwiwalent, a pozostała część wykorzystana została w czasie kolejnej kadencji?
-
Kiedy nastąpi rozwiązanie stosunku pracy z zastępcą burmistrza powołanego na okres kadencji
Pracownik został zatrudniony na stanowisko zastępcy burmistrza (poprzez powołanie - zarządzeniem burmistrza). Zapis jest następujący:" powołuję Pana …na stanowisko Zastępcy Burmistrza na okres VIII kadencji". W jaki sposób i kiedy nastąpi rozwiązanie stosunku pracy? Czy należy wręczyć takiemu pracownikowi odwołanie?
-
Czy ponownie wybrany burmistrz może wykorzystać urlop wypoczynkowy w kolejnej kadencji
Czy ponownie wybrany burmistrz może wykorzystać urlop wypoczynkowy w kolejnej kadencji?
-
Jakie są skutki podatkowe VAT w przypadku wewnątrzwspólnotowej transakcji trójstronnej, w której towary kupione przez polską spółkę w Holandii są wysyłane do Niemiec
Spółka A (VAT UE w PL) kupuje od spółki B (VAT UE w NL) towary i wysyła bezpośrednio do spółki C (VAT UE w Niemczech) do Niemiec - dostawa z NL do DE. Jakie są skutki podatkowe VAT w przypadku takiej transakcji i jakie oznaczenia w JPK_VAT powinny być zastosowane?
-
Kij czy marchewka, czyli o modelu oceny pracy burmistrza lub wójta przez radę
W przepisach o wotum zaufania udzielanym organowi wykonawczemu przez organ stanowiący przyjęto mechanizm mający dyscyplinować włodarzy zamiast mechanizmu, który mógłby ich dodatkowo motywować
-
Stres jako źródło wypalenia zawodowego – nowe wyzwanie dla pracodawców
Pojęcie wypalenia zawodowego znane jest obecnie każdemu. W 11. rewizji Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) Światowa Organizacja Zdrowia uznała wypalenie zawodowe za zjawisko zawodowe (uwaga – nie jest ono zakwalifikowane jako stan chorobowy). Jednakże jeszcze kilka lat temu wypalenie zawodowe uznawane było przez przeważającą część pracodawców za rodzaj stanu wymyślonego przez milenialsów,
-
Czy osoba pracująca po 60. roku życia może skorzystać z ulgi dla seniora
Mam pytanie dotyczące pracującego seniora (kobieta 60+). W poprzednim roku pracownica ukończyła 60 lat i jeszcze przez jakiś czas pracowała. Nie złożyła oświadczenia i firma potrącała jej podatek od całości wynagrodzeń. Pracownica zwolniła się, przeszła na emeryturę i wróciła do pracy. Czy wypłacone wynagrodzenie w częściach (z których jedna była wypłacona przed wypłatą pierwszej emerytury, a druga
-
Jakie są konsekwencje podatkowe wniesienia przez wspólnika majątku zamykanej spółki z o.o. do nowej spółki
Spółka z o.o. chciałaby zamknąć działalność z końcem roku. W dalszej kolejności wspólnik udziałowiec posiadający 95% udziałów chciałby wnieść aportem składniki majątku zamykanej spółki (środki trwałe, leasingi kredyty itp.) do nowej spółki. Jakie niosłoby to za sobą konsekwencje podatkowe?
-
Czy premie regulaminowe pracownika powinny być uwzględnione przy ustalaniu podstawy nagrody jubileuszowej
W marcu ustalono dla pracownicy sekretariatu szkoły wyższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące od stycznia 2024 r. i wyrównanie już wypłacono. Czy w ustalaniu podstawy nagrody jubileuszowej tej pracownicy należało uwzględnić średnią z premii regulaminowej wypłaconej w miesiącach: październik 2023 r.: 15% podstawy wynagrodzenia zasadniczego, listopad 2023 r.: 22%, grudzień 2023 r.: 22%?
-
Czy wynagrodzenie wspólnika spółki, który prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem będzie objęte podatkiem VAT po uzyskaniu przez wspólnika statusu podatnika VAT czynnego
Pan X prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem i jednocześnie otrzymuje wynagrodzenie z tytułu art. 176 KSH (wynagrodzenie za świadczenie niepieniężne wspólnika spółki). Od 1.07.2024 r. Pan X zamierza uzyskać status podatnika VAT czynnego. Czy po dniu 1.07.2024 r. wynagrodzenie z art. 176 KSH również będzie objęte podatkiem VAT? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno być ewidencjonowane
-
Jak postępować w przypadku relokacji pracowników w firmie produkcyjnej
Firma jest zakładem produkcyjnym działającym w 2 lokalizacjach w odległości od siebie około 65 km. W 1 lokalizacji zatrudnionych jest 175 osób, a w drugiej lokalizacji 34 osoby. W związku z rozbudową zakładu podjęliśmy decyzję o stopniowym wygaszaniu produkcji w lokalizacji zatrudniającej 34 pracowników. Wszystkim pracownikom zaproponowano pracę: na identycznych stanowiskach, warunkach płacowych, wsparcie
-
Kiedy rozpoczyna się i kończy zatrudnienie wójta lub burmistrza
Kiedy zaczyna się i kończy zatrudnienie wójta, burmistrza? Co powinno zawierać świadectwo pracy?
-
Czy należy informować urząd, gdy zmieniła się data wewnątrzwspólnotowego nabycia wyrobów akcyzowych – zmiana stanowiska
W każdym przypadku zmiany daty nabycia wyrobów akcyzowych należy złożyć korektę pierwotnego zgłoszenia o planowanym nabyciu wewnątrzwspólnotowym wyrobów akcyzowych poza procedurą zawieszenia poboru akcyzy. Brak takiej korekty może wywoływać konsekwencje karnoskarbowe dla podatnika. Według najnowszego stanowiska Dyrektora KIS w zgłoszeniu musi być podana faktyczna data nabycia.
