Czy muszę zapłacić za pracowniczy weksel?
O tym, czy przy obliczaniu niektórych należności pracowniczych, takich jak np. wynagrodzenie czy ekwiwalent za urlop, należy brać pod uwagę dodatkowe składniki, którymi są premie i nagrody, decyduje ich periodyczny charakter.
Jeżeli dany lokal nie jest faktycznie wykorzystywany zgodnie ze swoim przeznaczeniem, może to mieć znaczenie dla sposobu jego opodatkowania podatkiem od nieruchomości. Jeżeli podatnik zamieszkuje w przerobionym garażu, należy ten garaż opodatkować stawką właściwą dla lokali mieszkalnych, a nie użytkowych. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 17 maja 2016 r., sygn. akt II FSK 1035
Kiedy podatnik może być ukarany za uporczywe niewpłacanie podatku? Jaka kara za to grozi? Czy sąd może nie wymierzyć kary?
Jednorazowo nieterminowo zapłaciłem podatek od towarów i usług (po upływie 20 dni). Nie dotrzymałem terminu, ponieważ kontrahenci, z którymi współpracuję, mieli kłopoty finansowe. Płacąc podatek po terminie poniosłem karę w postaci odsetek za zwłokę. Czy zapłacenie takich odsetek zwalnia mnie od odpowiedzialności karnej skarbowej?
Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy
Właściwie dobrany przez pracodawcę system wynagrodzeń przyczynia się nie tylko do zwiększenia motywacji do pracy, ale mobilizuje pracowników do efektywnej i rzetelnej pracy.
Dla prawidłowego ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego niezbędne jest obliczenie podstawy jego wymiaru. Wynagrodzenie urlopowe musi uwzględniać również oprócz wynagrodzenia zasadniczego inne świadczenia ze stosunku pracy.
Faktury w walucie obcej wycenia się według kursu NBP z dnia wystawienia faktury. Czy w przypadku faktury korygującej wystawionej w walucie obcej należy przeliczyć ją według kursu NBP z dnia wystawienia faktury korygującej czy z dnia faktury podstawowej? - Krystyna K. z Koszalina
Dokonaliśmy zakupu wina od producenta z Niemiec w ramach procedury zawieszenia poboru akcyzy. Podatek akcyzowy, należny z tytułu nabycia wewnątrzwspólnotowego, został uiszczony. Chcielibyśmy zwrócić zakupione wino w ramach reklamacji. Na czym polega procedura zwrotu takich wyrobów? Jakie konsekwencje niesie ona ze sobą w rozliczeniu akcyzy?
Europejski Trybunał Sprawiedliwości niejednokrotnie zajmował się równym wynagrodzeniem dla kobiet i mężczyzn wykonujących jednakową lub podobną pracę. Zagadnienie to badał również w sprawie A. Lawrence oraz 446 innych pracownic, które wystąpiły przeciwko swoim pracodawcom - trzem zakładom pracy (sprawa 320/00).
Nasz pracownik został wezwany do sądu w sprawie ustalenia alimentów dla dziecka (ojciec dziecka), a innym razem w innej sprawie jako świadek (sprawa karna). Jak powinniśmy potraktować taką nieobecność w pracy i czy należy się pracownikowi wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby wypłacić wynagrodzenie (jakie dokumenty powinien dostarczyć)?
Każdemu pracownikowi przysługuje za wykonaną pracę stosowne wynagrodzenie. Jednak przepisy określają wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownik nie może otrzymać mniej, niż wynika to z ustawowych regulacji.
Pracownik zmarł w domu na zawał serca. Zdarzyło się to jednak po bardzo ciężkim dniu pracy (pilne zlecenie od klienta, które trzeba było zrealizować). Czy zdarzenie, mimo że nie nastąpiło na terenie zakładu pracy, można uznać za wypadek przy pracy?
Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, które spowodowało uraz lub śmierć osoby i było związane z wykonywaniem pracy. Określone świadczenia z tego tytułu należą się jednak wyłącznie osobie objętej obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem wypadkowym.