Terminy ważne dla strefy budżetowej
Samorząd nie może pozwolić, by incydenty, których dopuszczają się pojedynczy adwokaci, kładły się cieniem na wizerunku całej grupy zawodowej
Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu w 2022 będzie wyższy. O ile zmieni swoją wysokość w styczniu?
Najem oraz dzierżawa lokali mieszkalnych korzystają ze zwolnienia z VAT tylko wtedy, gdy sam najemca lub dzierżawca bezpośrednio używa tych lokali do własnych celów mieszkaniowych - wyrok NSA z 6 lipca 2021 r., sygn. akt I FSK 2163/18.
W 2022 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin. W przyszłym roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (1 stycznia). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie - pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku - dodatkowy dzień wolny.
Usługa najmu lokalu mieszkaniowego jest zwolniona z VAT w przypadku, gdy najemca zaspokaja w ten sposób własne potrzeby mieszkaniowe, tj. zamierza zamieszkiwać w wynajętym lokalu. Zwolnienie z VAT nie obejmuje natomiast przypadków, gdy lokal służy najemcy do realizacji innych celów niż zaspokojenie jego własnych potrzeb mieszkaniowych, np. do dalszego wynajmowania lub udostępniania pracownikom. Wyjątek
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. wyniesie 3010 zł. Minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w 2022 r. wyniesie 19,70 zł.
Maciej Banach: Należy określić, jakie choroby są leczone w jakich rodzajach szpitali. Do powiatowych powinni trafiać pacjenci z zapaleniem wyrostka, a do tych na najwyższych poziomach referencyjności chorzy wymagający specjalistycznych procedur
Polski Ład - jak zmiany podatkowe wpłyną na wynagrodzenia? Oto tabela przedstawiająca zmiany wynagrodzeń 4000, 6000, 9000 zł brutto. Ile w 2022 r. będzie to netto?
Ani do sąsiadów, ani do operatora sieci komórkowej czy też banku nie wystąpi Zakład Ubezpieczeń Społecznych, żeby sprawdzić informację o ubezpieczonym. Na prośbę DGP organ rentowy wskazuje, jak interpretować nowe przepisy
Pracownik chorował we wrześniu przez dwa tygodnie (14 dni). Zatrudniony jest na umowę na czas określony od 1 grudnia 2020 r. z wynagrodzeniem godzinowym 19,20 zł za godzinę. Dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową, która wyniosła w grudniu 2020 r. 120 zł (za 1/3 kwartału), w marcu 2021 r. 560 zł, w czerwcu 700 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe?