Pracownik jest zatrudniony w zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (zatrudnienie tylko u jednego pracodawcy). W związku z osiągnięciem wieku 65 lat, pracownik korzysta z możliwości zablokowania naliczenia zaliczki na podatek dochodowy w ramach tzw. „ulgi emerytalnej” do kwoty 85 528 zł (w danym roku podatkowym) z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego. Pomimo możliwości
Zawieramy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na 2 miesiące tak, aby zadeklarować kolejną umowę na czas określony wynoszący 6 miesięcy. Czy poprawne określenie okresu próbnego dwóch miesięcy to będzie od dnia 22 maja 2023 r. do 21 lipca 2023 r., tj. 61 dni, czy wobec tego będziemy mieli umowę na okres próbny powyżej dwóch miesięcy i będzie nas obowiązywał wtedy inny okres umowy na czas określony
Przewoźnicy drogowi będą mogli ograniczyć możliwość równoległego zatrudnienia kierowców. Ze względu na bezpieczeństwo w transporcie lub konieczność przestrzegania przepisów socjalnych
Ceny prywatnych konsultacji i badań lekarskich coraz bardziej rosną. W dodatku czas oczekiwania na wizyty stale się wydłuża, bo mimo rosnących cen coraz więcej osób korzysta z prywatnego leczenia i system się korkuje. Ministerstwo Zdrowia uważa, że robi, co może
Jaką umowę możemy zawrzeć z pracownikiem, który kończy umowę o pracę 31 sierpnia 2023 r. w celu przygotowania do zawodu, ale dopiero w grudniu 2023 r. będzie miał 18 lat? Chcielibyśmy zatrudnić go jako mechanika od 1 września 2023 r.
Czy należy sporządzić harmonogram urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w trakcie roku?
Nauczyciel zatrudniony na 4/18 etatu na czas nieokreślony chce rozwiązać umowę o pracę (zatrudnienie w placówce feryjnej) przed upływem roku szkolnego np. z dniem 28 maja 2023 r. Jak wyliczyć wymiar urlopu dla nauczyciela w przypadku umowy na czas nieokreślony?
Jak powinna wyglądać poprawnie zawarta umowa o pracę uwzględniająca pracę zdalną. W jaki sposób nowy pracownik ma zawnioskować o pracę zdalną? Czy wystarczy, że ustalimy to ustnie wspólnie podczas składania oferty zatrudnienia? Czy w umowie o pracę możemy wpisać dwa miejsca wykonywania pracy - siedzibę pracodawcy i miejsca, z którego nowy pracownik będzie wykonywał pracę (ponieważ praca jest wykonywana
Spółka z o.o. zamierza zawrzeć na jeden miesiąc umowę zlecenia, a po upływie tego miesiąca umowę o pracę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, która jest jednocześnie rolnikiem i z tytułu działalności gospodarczej opłaca KRUS. Jakimi obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi należy objąć rolnika prowadzącego działalność gospodarczą i opłacającego z tytułu tej działalności składki
Ponad milion prowadzących działalność zapłaciło w zeszłym roku kilkukrotnie więcej składki na ubezpieczenie zdrowotne. Polski Ład nie dał im nic w zamian
Nowelizacja nie wyeliminuje instytucji użytkowania wieczystego z polskiego porządku prawnego. Może co najwyżej w jakimś stopniu ograniczyć ilość oddanych w nie gruntów. To nie jest to dobra wiadomość dla przedsiębiorców
Ponad jedna czwarta telekomów i ponad połowa samorządów nie zdążyła złożyć sprawozdań o swojej infrastrukturze i świadczonych usługach. System do przekazywania informacji jak nie działał, tak nie działa
1 lipca 2023 r. pożegnamy prawne skutki COVID-19. Wpłynie to na wiele procedur w życiu społeczno -gospodarczym. Konsekwencje dotyczą m.in. obowiązku składania wniosków o ogłoszenie upadłości
W 2022 r. klient pracował w ambasadzie Sri Lanki na umowie o pracę na najniższą krajową do 30 kwietnia 2022 r. Czy klient powinien rozliczać się podatkowo w Polsce za ten okres? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno to być przeprowadzone?
Czy jest możliwość w umowie o pracę z przedstawicielem handlowym zawrzeć zastrzeżenie, że np. po 6 miesiącach ma on robić sprzedaż na poziomie 500 tys.? W przypadku nie wywiązania się z umowy następuje rozwiązanie umowy.
Stosunek pracy daje wiele uprawnień. Jednym z nich jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop jako przerwa od wykonywania pracy jest przeznaczona na regenerację i odbudowę organizmu obciążonego codziennymi obowiązkami służbowymi.
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną - Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w W. i zapewniamy wspólną obsługę (administracyjną, finansową, w tym rachunkową i sprawozdawczą, organizacyjną oraz specjalistyczną) trzem placówkom opiekuńczo-wychowawczym. Każda z jednostek, tj. Centrum, Placówka Nr 1, Placówka Nr 2 i Placówka Nr 3 ma osobny budżet, swój numer NIP i REGON, a dyrektor
Pracownik (26 lat pracy) w dniu 17 marca 2023 r. zakończył zatrudnienie u pracodawcy A i wykorzystał 3/12 z 26 dni urlopu (7 dni). Od dnia 20 marca 2023 r. podjął pracę u pracodawcy B (umowa na okres próbny 3 miesiące do 19 czerwca br.) - wykorzystał z 6 dni urlopu. Czy w przypadku kontynuacji zatrudnienia u pracodawcy B pracownik będzie nabywał 1/12 urlopu po upływie każdego miesiąca kalendarzowego
