Choć największe kataklizmy naturalne dotyczą zazwyczaj krajów południowo-wschodniej Azji, Ameryki Środkowej i południowej Europy, to nasz kraj również nie jest od nich wolny. Polska potrzebuje spójnej strategii zarządzania ryzykiem klimatycznym.
Ocieplenie klimatu jest nie tylko jednym z najważniejszych tematów debaty publicznej, lecz także znajduje się wśród największych obaw Polaków. To jeden z powodów, dla których każdy powinien się zastanowić nad obecnością ubezpieczeń w swoim życiu
Zmiany klimatu są nieodwracalne. Trzeba więc zwiększać świadomość na ich temat oraz szkód, do których mogą prowadzić. Ale też pokazać, jakie można podjąć działania prewencyjne – mówi Jan Grzegorz Prądzyński, prezes PIU
Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie od 24.08.2022 r. do 15.08.2023 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim. Bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim wnioskowała o zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy będzie trwał do 14.11.2023 r. Podczas nieobecności tej pracownicy (w czasie jej urlopu macierzyńskiego) pracodawca zlikwidował placówkę, w której ta pracownica
Szef Krajowej Administracji Skarbowej wydał do tej pory tylko trzy decyzje określające warunki, na jakich podatnicy mogli cofnąć skutki unikania opodatkowania. Jeden wniosek o wydanie takiej decyzji jest obecnie rozpatrywany
Zleceniobiorca w dniu podpisania umowy zlecenia, tj. 10 sierpnia 2022 r. miał przeprowadzone szkolenie wstępne z zakresu BHP. Umowa zlecenia obejmowała opracowywanie dokumentacji technicznej i projektowej. W dniu 1 listopada 2022 r. zamieniono umowę zlecenie na umowę o pracę na stanowisko specjalisty technicznego i nie przeprowadzono ponownie szkolenia wstępnego. Czy wymagane jest ponowne szkolenie
Czy usługa gastronomiczna taka jak poczęstunek w restauracji może zostać uznana za koszt uzyskania przychodu po zakończeniu prac budowlanych (kontrakt na budowę drogi o wartości 8 000 000 zł)? Czy zaliczając wydatek na usługę gastronomiczną do kosztów uzyskania przychodu podatnik robi to w kwocie brutto, razem z podatkiem naliczonym VAT?
Akt urodzenia dziecka jest podstawowym dokumentem, potwierdzającym wystąpienie okoliczności (urodzenie dziecka) uzasadniających udzielenie urlopu ojcowskiego. Pracodawca powinien się z nim zapoznać przed zaakceptowaniem wniosku pracownika o dni wolne z powodu narodzin dziecka. Czy są jakieś wyjątki, które zezwalają na dostarczenie aktu urodzenia dziecka już po rozpoczęciu urlopu?
Jednostka budżetowa prowadzi rekrutację na stanowisko, na którym pracownik ma być zatrudniony od listopada. Czy w przypadku wyłonienia kandydata do pracy powinna zawrzeć z nim umowę przedwstępną?
Pracownik zatrudniony od 2021 r. (pierwsza praca) na czas nieokreślony, na 1/2 etatu, z uwagi na charakter pracy często przebywa na urlopach bezpłatnych. W 2023 r. przebywał na urlopach bezpłatnych przez 110 dni: od 16 stycznia do 16 lutego (32 dni); od 16 marca do 16 kwietnia (32 dni); od 23 kwietnia do 30 kwietnia (8 dni); od 15 maja do 16 czerwca (33 dni); od 21 sierpnia do 25 sierpnia (5 dni).
W urzędzie miasta zatrudniliśmy od 3 lipca 2023 r. na umowę o pracę na zastępstwo pracownika na 3/4 etatu (przewidywany okres zatrudnienia do kwietnia 2024 r.). Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
Rozpoczęłam pracę w księgowości. Zdarzają się klienci, którzy świadczą usługi finansowe. Kiedy są one zwolnione, a kiedy opodatkowane VAT? Jakie operacje księgowe są z nimi związane?
W 2022 r., wskutek podwyższenia do 30 tys. zł kwoty dochodu wolnego od podatku i obniżenia dolnej stawki PIT, wielu podatników nie zdołało odliczyć przysługujących im ulg. Resort finansów przekonuje jednak, że i tak zyskali oni na zmianach, zwłaszcza rodziny
Nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym, a w trakcie tego okresu powinien otrzymywać dodatek wiejski, który jednak nie został mu wypłacony z powodu przeoczenia pracownika zajmującego się naliczaniem płac. Czy przysługujący mu dodatek wiejski można wyrównać jedną kwotą w miesiącu wypłaty, czy należy robić korekty do tych miesięcy za które przysługiwał? Dodatek wiejski w czasie urlopu wychowawczego
W regulaminie wynagradzania posiadamy zapis, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem nie wlicza się do podstawy świadczeń chorobowych. Czy po wyroku Sądu Najwyższego i po zmianie interpretacji ZUS powinniśmy uwzględniać wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia do podstawy świadczenia chorobowego, chociaż mamy zapis w regulaminie wynagradzania, że nie?
Nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym, a podczas tego okresu nie otrzymał dodatku wiejskiego z powodu błędu w naliczeniach płac. Jak można dokonać wypłaty dodatku wiejskiego w tej sytuacji? Czy dodatek wiejski powinien być wypłacany również podczas urlopu wychowawczego nauczyciela?
Z jednym z pracowników mamy zawartą obecnie umowę zlecenia na okres od 15 lipca do 30 września 2023 r. Pracownik zachorował 15 września. Przysługuje mu zasiłek chorobowy. Poprzednio chorował na początku sierpnia. W okresie od 18 stycznia do 10 lutego br. pracownik ten również wykonywał umowę zlecenia. Jak traktować wynagrodzenie z tych umów cywilnoprawnych przy obliczaniu zasiłku za wrzesień? Do podstawy
