Pracownik był zatrudniony od 20.10.2017 r. do 7.05.2021 r. Ostatnia umowa była zawarta na czas nieokreślony. W lutym tego roku mamy zamiar ponownie go zatrudnić, ale na innym stanowisku. Czy powinnam sporządzić umowę o pracę na czas nieokreślony z uwagi na limit, czy też umowa może być na czas określony?
Pracownik był zatrudniony od 1.10.2016 r. do 30.11.2018 r. na czas określony na stanowisku pomocy administracyjno-technicznej (26 miesięcy). Zakład miał podpisaną umowę z urzędem pracy na refundacje jego wynagrodzenia. Następnie pracownik wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze i zawarto z nim umowę na czas określony od 1.11.2020 r. do 30.04.2021 r. (6 miesięcy) w celu odbycia służby przygotowawczej
W spółce z o.o. jest dwóch wspólników (udziały: jeden 40%, drugi 60%). Wspólnik z 60% udziałem (emeryt) zatrudniony jest na umowę o pracę. Czy zatrudnienie takie może zostać zakwestionowane przez ZUS? Czy może ponownie ustalić wysokość emerytury?
Jesteśmy placówką pomocy społecznej, ośrodkiem wsparcia dla osób niepełnosprawnych (jednostka budżetowa). W ośrodku zatrudnionych jest 7 pracowników do sprawowania funkcji terapeutyczno-opiekuńczych (4 terapeutów i 3 opiekunów). Zdarza się, że w jednym czasie zachoruje 2 pracowników i 2 pracowników złoży wniosek o urlop na żądanie z wiadomych przyczyn, ponieważ pracodawca nie zgodziłby się na wykorzystanie
Pracownik jest zatrudniony w powiatowym urzędzie pracy - jednostce organizacyjnej starostwa powiatowego na stanowisku kierownika na czas nieokreślony. Pracownik w drodze konkursu objąłby stanowisko dyrektora powiatowego urzędu pracy zatrudnionego przez starostwo, jednak płatnikiem składek nadal pozostałby powiatowy urząd pracy. Rozwiązanie stosunku pracy ze stanowiska kierownika nastąpiłoby na jego
Pracownica została zatrudniona w publicznej szkole podstawowej na stanowisku specjalisty (stanowisko urzędnicze) w ramach umowy na zastępstwo od marca 2020 r. do chwili obecnej. Osoba zastępowana nie zamierza wracać na dawne stanowisko, w związku z tym zostanie ogłoszony nabór na ww. stanowisko. Czy w przypadku wyłonienia na dane stanowisko osoby zatrudnionej uprzednio na zastępstwo (4 lata) należy
Zdaniem PIP, jeśli pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego obniży wymiar etatu, to za czas pracy w zmniejszonym wymiarze, będzie miał obniżony proporcjonalnie do tego etatu wymiar urlopu wypoczynkowego.
Firma zajmuje się montażem specjalistycznych regałów głównie za granicą. W tym celu zatrudnia osoby na umowę zlecenia, które wykonują te prace. Wśród zleceniobiorców są również emeryci. W związku z tym, iż aby wykonywać pracę za granicą trzeba zleceniobiorców zgłosić do ubezpieczeń społecznych i uzyskać druk A1, a firma z góry nie wie dokładnie kiedy otrzyma zlecenia, dlatego też zgłasza zleceniobiorców
Czy członkowi gminnej komisji antyalkoholowej będącym jednocześnie pracownikiem gminy należy potrącać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne tak jak przy umowie o pracę, czy trzeba potraktować go jak innych członków niebędących pracownikami gminy?
Pod koniec 2023 r. urzędy skarbowe dostały wytyczne z Ministerstwa Finansów, jak ustalić, czy podatnik podlega pod wyspecjalizowany urząd skarbowy. Resort wskazał na kurs waluty z innego dnia, niż spodziewali się podatnicy
Polski przedsiębiorca może czasowo delegować swoich pracowników do wykonania określonych zadań w innych krajach UE, najczęściej w ramach kooperacji z partnerami zagranicznymi. Skierowanie do świadczenia pracy w innym kraju niż Polska nie może pozbawić takiego pracownika przywilejów przysługujących obywatelom-pracownikom państwa unijnego. Ochrona polskich pracowników przed dyskryminacją w tym zakresie
Pracownik zatrudniony był od 01.09.2022 r. do 31.08.2023 r. na 3/4 etatu jako pomoc nauczyciela. Od 01.09.2023 r. do 31.08.2025 r. będzie zatrudniony na 3/4 etatu jako pomoc nauczyciela i na 1/4 etatu na stanowisku sekretarki. Czy w takim przypadku konieczne jest zawarcie osobnych umów?
Czy podatek pobrany od wypłacanej dywidendy należy przekazać na mikrorachunek podatnika otrzymującego dywidendę, czy na rachunek właściwego dla nas urzędu skarbowego?
Czy w przypadku gdy urząd miasta przekazuje dotacje na działalność klubu, a następnie ten klub wynajmuje obiekty od jednostki podległej urzędowi, czy na gruncie ustawy o VAT można mówić o powiązaniach między tymi podmiotami?
Zasady unikania podwójnego opodatkowania zawarte są w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania. W umowach, które zawarła Polska, mamy do czynienia z jedną z dwóch metod unikania podwójnego opodatkowania: wyłączenia z progresją (dochód zagraniczny jest zwolniony z opodatkowania w Polsce) bądź proporcjonalnego odliczenia (dochód zagraniczny podlega opodatkowaniu w Polsce).
Spółka z o.o. spółka komandytowa będzie prowadzić działalność gospodarczą dodatkowo w drugim mieście (dodatkowe miejsce prowadzenia działalności gospodarczej). W nowym miejscu nie będzie prowadzona księgowość. Wszelkie rozliczenia będą dokonywane w głównej siedzibie. Według spółki nie jest to oddział (zakład), który należy złościć do KRS tylko zrobić aktualizację NIP-8 do urzędu skarbowego obsługującego
Czy w okresie od 24 czerwca 2016 r. do 30 czerwca 2020 r. sprzedaż fast foodów była z 8-proc. stawką VAT, właściwą dla usług gastronomicznych, czy z 5-proc. podatkiem, tak jak inne dostawy dań gotowych na wynos?
