Czy pracownikowi należy wypłacić pełne wczasy pod gruszą, jeśli został odwołany z urlopu
Czy nauczycielowi szkoły publicznej przysługuje urlop okolicznościowy na ślub pasierbicy?
Mamy w pracy stażystkę z urzędu pracy zatrudnioną na okres 6 miesięcy. Po tym czasie mamy obowiązek zatrudnić ją tylko na 1 miesiąc na umowę o pracę. Po dwóch miesiącach okazało się, że jest w ciąży, jak skończy staż będzie w 6. m-cu ciąży. Czy mamy obowiązek przedłużyć jej umowę o pracę do dnia porodu, czy tylko zatrudnić na ten 1 obowiązkowy miesiąc?
Po zakończeniu kadencji wójta, nawet jeśli został wybrany na kolejną kadencję trzeba rozliczyć urlop wypoczynkowy. Czy urlop wypoczynkowy można rozliczyć w ten sposób, aby częściowo został wypłacony ekwiwalent, a pozostała część wykorzystana została w czasie kolejnej kadencji?
Czy ponownie wybrany burmistrz może wykorzystać urlop wypoczynkowy w kolejnej kadencji?
Mimo wielu wyzwań ubiegły rok okazał się dobry dla branży ubezpieczeniowej. Nie tylko spadła kwota wypłaconych odszkodowań i ubezpieczeń, lecz także zwiększyła się liczba i wartość polis. W tym roku sektor czeka kolejny sprawdzian
Sztuczna inteligencja przenika do sektora ubezpieczeń, stając się ważnym elementem strategii rynkowych graczy. Ważnym, bo usprawnia pracę i ogranicza koszty – rodzi też jednak wyzwania
Ubezpieczyciele rozwijają produkty odpowiadające obawom Polaków, silny akcent jest położony na polisy związane z życiem i ze zdrowiem
Polisa spełni swoją funkcję, jeśli zostanie dobrze dobrana, cena jest tylko jednym z parametrów. Trzeba zwrócić uwagę na sumę ubezpieczenia, zakres ochrony czy wyłączenia odpowiedzialności ubezpieczyciela
Aby można było zastosować zwolnienie z VAT dla usług organizacji i przeprowadzania egzaminów, nie musi ich wykonywać ten sam podmiot, który świadczy usługi kształcenia. Zdaniem NSA art. 43 ust. 17a ustawy o VAT jest niezgodny z dyrektywą VAT. Dlatego zdaniem sądu egzaminy czeladnicze, mistrzowskie oraz egzaminy sprawdzające przeprowadzane na podstawie ustawy o rzemiośle przez komisje egzaminacyjne
Mam dwa pytania. Pierwsze dotyczy tego, czy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego łączonego z wykonywaniem pracy i wrócić do pracy np. na pełen etat? Jeżeli tak, to co się dzieje z wydłużoną częścią urlopu rodzicielskiego? Przepada, czy jednak można z wydłużonej proporcjonalnie części urlopu rodzicielskiego skorzystać w późniejszym terminie (do ukończenia przez dziecko 6 r.ż.)? I drugie
Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może wybrać urlop bezpłatny, mimo iż posiada jeszcze urlop wypoczynkowy? Czy też urlop bezpłatny należy wybrać jedynie w przypadku, kiedy urlop wypoczynkowy jest już wykorzystany?