Prawnicy podzieleni w sprawie zniesienia formularzy w uzasadnieniach
Zdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższej
Od 1 lipca 2024 r. zmienił się system wsparcia udzielanego obywatelom Ukrainy przez Polskę, w tym niektóre formy tej pomocy nie będą już kontynuowane. W szczególności kontynuowane jest zakwaterowanie uchodźców w obiektach prowadzonych na polecenie wojewodów. Zakończyło się natomiast wsparcie polegające na zapewnieniu świadczenia pieniężnego gospodarzom, którzy na własny koszt udzielali zakwaterowania
Czy należy pobrać podatek w 2024 r. od świadczeń finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych od pracowników - seniorów niepobierających emerytur, którzy złożyli oświadczenie o spełnianiu warunków do ulgi podatkowej pracującego seniora?
Obywatel Włoch poniżej 26 roku życia będzie wykonywał umowę zlecenia z polskim podmiotem na terytorium Polski. Przedstawił zaświadczenie z włoskiej uczelni o statusie studenta, a także dostarczył włoski certyfikat rezydencji podatkowej. Czy w takim przypadku przychody z tytułu umowy zlecenia wykonywanej w Polsce przez włoskiego studenta będą zwolnione z podatku dochodowego?
Pracownica w dniu 8.11.2023 r. urodziła dziecko i od tego czasu przebywa na urlopach związanych z macierzyństwem. Do 26.03.2024 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, od 27.03.2024 r. na urlopie rodzicielskim. Obecnie przebywa w szpitalu. Czy pracownica może przerwać urlop rodzicielski i skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na czas pobytu w szpitalu, po jego zakończeniu ponownie wnioskować o urlop
Szef KAS potwierdził, że podatnik, który chce skorzystać z ulgi termomodernizacyjnej musi być właścicielem budynku, którego dotyczyła termomodernizacja nie tylko w momencie jej dokonywania ale również w momencie składania zeznania, w którym ulga ma zostać rozliczona. Tym samym Szef KAS za nieprawidłowe uznał stanowisko Dyrektora KIS, który przyznał prawo do odliczenia ulgi termomodernizacyjnej podatniczce
Stowarzyszenie zajmujące się działalnością sportową to nie klub sportowy. Podatnik, który je wspiera, nie może więc liczyć na ulgę sponsoringową – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy (12/20 = 0,6 etatu) od 1.09.2023 r. do 21.06.2024 r. Jak w przypadku ferii nauczyciel powinien mieć przyznany urlop? Za dni, w których by u nas pracował, czyli wtorek i czwartek, czy proporcjonalnie do wymiaru etatu 0,6 tygodniowo?
Jak można zatrudnić obywatela Ukrainy, który jest w Polsce na podstawie karty pobytu? Czy nadal tylko zgłaszamy zawarcie umowy o pracę do PUP? Czy takie zatrudnienie podlega innym procedurom?
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, na czas nieokreślony. Zasłabł w domu i został zabrany do szpitala. W szpitalu okazało się, że ma wadę wrodzoną serca i nie może już pracować jako „monter elektryczności”. Poinformował zakład pracy o tym, że już nie wróci nigdy do pracy i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, które zostało już przekazane do ZUS. Pracodawca chce zawiesić działalność gospodarczą
Mamy pracownika, ojca dziecka, który złożył wniosek o wykorzystanie urlopu rodzicielskiego przysługującego drugiemu rodzicowi (9 tygodni). Wniosek został złożony w połowie maja z terminem rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego od 10.06.2024 r., natomiast od 27.05.2024 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym do 17.06.2024 r. Czy w związku z tym wiążący jest wniosek o urlop rodzicielski
Matka dziecka wykorzystała podstawowy urlop wychowawczy w wymiarze 35 miesięcy. W jakim wymiarze może wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy: 35 miesięcy, czy 36 miesięcy?
Podstawa opodatkowania podatkiem od czynności cywilnoprawnych w przypadku nabycia udziałów w spółce powinna odpowiadać realiom konkretnej transakcji, a nie opierać się na spekulatywnej, niepewnej opinii biegłego. Takie stanowisko zajęto w wyroku NSA z 28 września 2023 r., sygn. akt III FSK 2833/21.
Podatnik, który pracował przez lata za granicą, ale zachował przy tym ścisłe powiązania osobiste i gospodarcze z naszym krajem, nie skorzysta z podatkowej ulgi na powrót. Dopóki w Polsce mieszka jego najbliższa rodzina, na której utrzymanie łoży, dopóty w oczach fiskusa tu jest jego miejsce zamieszkania