Obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego a wymiar urlopu wypoczynkowego
-
ZUS ustali tytuł ubezpieczeniowy, ale nie każdy zmieni
Prowadzę działalność gospodarczą. W ramach działalności wykonuję od czterech lat umowę zlecenia na rzecz tylko jednego zleceniodawcy. Czy ZUS może uznać, że tak naprawdę nie jestem przedsiębiorcą, ale zleceniobiorcą? Oznaczałoby to dla mnie znacznie wyższe składki, zwłaszcza za okres, w którym korzystałem z ulg składkowych.
-
Jakie świadczenie dla poszkodowanego, gdy zespół powypadkowy jeszcze nie sporządził protokołu
Nasz pracownik uległ wypadkowi w pracy. Powołany zespół powypadkowy jeszcze nie sporządził ostatecznego protokołu. Niedługo przypadnie termin wypłaty wynagrodzeń, a pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Jakie wypłacić pracownikowi świadczenie - zwykłe wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego?
-
Ujmowanie w księgach zdarzeń po dniu bilansowym 2021
Jednostki gospodarcze, prowadząc działalność gospodarczą, codziennie dokonują wielu operacji gospodarczych mających wpływ m.in. na sytuację materialną i finansową jednostki. Na przykład jednostka dokonująca wydatków z odroczonym terminem płatności zaciąga zobowiązania u swoich dostawców, a sprzedając wytworzone przez siebie wyroby lub świadczone usługi z odroczonym terminem płatności udziela swoim
-
Zakaz nierównego traktowania w zakresie wynagradzania pracowników ze względu na ich narodowość
Od kilku lat polscy pracodawcy zatrudniają pracowników pochodzenia ukraińskiego. W wyniku wojny zwiększyła się liczba tych osób na rynku pracy. Niektórzy pracodawcy mogą próbować wykorzystać ten fakt. Nieprzestrzeganie przepisów w stosunku do tej grupy zatrudnionych nie musi przybierać najbardziej skrajnej postaci, np. powierzania pracy bez umowy o pracę. Naruszenie praw pracowniczych ukraińskich pracowników
-
Zmiany w programie PPK od 4 czerwca 2022 r.
Od 4 czerwca 2022 r. obowiązują zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. Nowe regulacje nie zmieniają istoty dotychczasowych rozwiązań. Mają natomiast za zadanie uprościć oraz doprecyzować obecnie obowiązujące przepisy. Nowelizacja dopuszcza możliwość wcześniejszego zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej. Nakłada też obowiązek przekazania na żądanie PFR
-
Dłużnicy bez prawa do zasiłku, jeżeli przegapią termin
Przedsiębiorcy, którym ustało dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przed 1 grudnia 2021 r., nie stracą ciągłości, jeśli do końca czerwca tego roku złożą do ZUS wniosek o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie
-
Użytkowanie wieczyste to środek trwały
Wartość prawa użytkowania wieczystego gruntów górniczych, przekazanego nieodpłatnie innemu podmiotowi, może być zaliczona do kosztów uzyskania przychodu - orzekł NSA
-
Dokumenty wymagane w procesie zatrudnienia obywatela Ukrainy na podstawie specustawy
Od 24 lutego 2022 r. proces zatrudnienia obywatela Ukrainy został w Polsce odformalizowany i ogranicza się do złożenia elektronicznego powiadomienia PUP o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi. Nadal jednak Ukrainiec zatrudniany przez polskich pracodawców podlega rygorowi polskiego prawa pracy, co oznacza konieczność przedstawienia pracodawcy określonych dokumentów, takich jak dokumenty potwierdzające
-
Zmiany obowiązków pracodawców w zakresie PPK
W przepisach regulujących pracownicze plany kapitałowe (PPK) wprowadzono wiele zmian, m.in. doprecyzowano część przepisów, które w praktyce budziły wątpliwości. Uregulowano zasady zwrotu wpłat nienależnie naliczonych, pobranych i przekazanych do instytucji finansowej, a także umożliwiono zawarcie umowy o prowadzenie PPK już po upływie 14 dni zatrudnienia pracownika (zleceniobiorcy). Znowelizowane przepisy
-
Czy w stażu przy naliczaniu odprawy pośmiertnej uwzględnia się urlop bezpłatny pracownika
Po zmarłym pracowniku musimy wypłacić odprawę pośmiertną. Mamy problem z zakwalifikowaniem długiego rocznego urlopu bezpłatnego, z którego ten pracownik korzystał. Czy należy go uwzględnić przy wyliczaniu stażu pracy do odprawy?
-
Czy pracodawca ma obowiązek uzasadnić odmowę udzielenia urlopu bezpłatnego
Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Ze względu na zwiększoną ilość zleceń od klientów pracodawca odmówił. Pracownik domaga się pisemnego uzasadnienia tej decyzji. Czy pracodawca ma obowiązek ją sporządzić?
