Czy jest możliwa rezygnacja z urlopu wychowawczego, aby uzyskać świadczenia chorobowe

Naszej pracownicy, przebywającej obecnie na urlopie wychowawczym, 31 lipca 2022 r. kończy się umowa o pracę zawarta na czas określony. Na początku czerwca poinformowała ona nasz dział kadr o tym, że spodziewa się kolejnego dziecka i jest w 14/15 tygodniu ciąży. W tej sytuacji przedłużyliśmy jej umowę o pracę do dnia porodu. Nie mamy jednak pewności, jak przedstawia się jej prawo do zasiłku macierzyńskiego? Czy może ona zrezygnować z urlopu wychowawczego, by pójść na zwolnienie lekarskie i pobierać z tego tytułu świadczenia chorobowe? A jeśli tak, to czy powinniśmy wysłać ją na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy? - pyta Czytelnik z Pszczyny.