Pracownik był zatrudniony w jednostce do 15.02.2023 r., a w okresie od 1.01.2023 r. do 15.02.2023 r. korzystał z urlopu rodzicielskiego. Stosunek pracy został rozwiązany z dniem 15.02.2023 r. za porozumieniem stron. Od dnia 1.11.2023 r. ten sam pracownik został ponownie zatrudniony, jednak łączny okres zatrudnienia nie przekroczył 6 miesięcy. W przypadku korzystania z urlopu rodzicielskiego przepracowanie
Jesteśmy teatrem i otrzymaliśmy od instytutu teatralnego środki za opiekę merytoryczną nad trzema rezydentami zgodnie z porozumieniem zawartym między instytutem a teatrem. Czy usługę opieki merytorycznej teatr jest zobowiązany opodatkować podatkiem VAT? Jeśli tak, to jaką stawką?
Pracownik budżetowy (bez zmniejszania podatku i PPK, koszty podstawowe) w połowie stycznia b.r. będzie miał wypłaconą "13", a wynagrodzenie za pracę pod koniec miesiąca (nieznacznie wyższe niż wynagrodzenie minimalne). Ma zajęcie wynagrodzenia (niealimentacyjne - egzekucja administracyjna). Wysokość "13" netto do wypłaty jest niższa niż kwota wolna od potrąceń. Jak zatem dokonać prawidłowego potrącenia
Pytanie dotyczy wypłacania "13" pracownikom przedszkola. Chodzi o: 1) pracownika niepedagogicznego, w okresie 10.11.2022-06.08.2023 na świadczeniu rehabilitacyjnym, później zaczął pobierać rentę z tytułu niezdolności do pracy; 2) nauczyciela zatrudnionego w okresie 1.09.2023-11.11.2023; 3) nauczyciela, chorował w okresie 3.04.2023-20.09.2023, później zaczął pobierać rentę z tytułu niezdolności do pracy
Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć dodatek za wieloletnią pracę przysługujący i wypłacony pracownikowi samorządowemu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby (tzw. dodatek stażowy bez funduszy, który jest wypłacany obok wynagrodzenia za czas choroby)? Czy należy wliczyć do podstawy trzynastki tylko wynagrodzenie przysługujące i wypłacone za czas
Pracownik administracji szkolnej posiada dwie umowy o pracę, każda z nich obejmuje swym okresem cały 2023 r., a w październiku 2023 r. podpisała kolejną umowę o pracę. Nauczyciel posiada dwie umowy o pracę w 2023 r.: od 1 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz od 1 września 2023 r. do 30 czerwca 2024 r. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne oblicza się ze wszystkich umów?
Pracownik samorządowy w 2023 r. otrzymał dodatki specjalne: 1. od 01.01.2023 r. - 30.04.2023 r. - dodatek specjalny za pomoc obywatelom Ukrainy, 2. od 01.04.2023 r. - 30.04.2023 r. - dodatek specjalny w związku z obsługą projektu, 3. od 01.12.2023 r. - 31.12.2023 r. - dodatek specjalny w związku z dodatkowymi zadaniami w grudniu 2023 r. Który ze wskazanych dodatków powinien być wyłączony z podstawy
Czy wypłacony dodatek (w formie nagrody lub dodatku specjalnego) do wynagrodzenia z rezerwy celowej dla pracowników domów pomocy społecznej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (600 zł dla jednego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, za każdy miesiąc od kwietnia do grudnia 2023 r.) należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Proszę o opinię prawną odnośnie dni wolnych, które należały się członkom komisji wyborczych (art. 154 § 4 i 4a ustawy z dnia 5 stycznia 2011 r. Kodeks wyborczy) i z których nasi pracownicy skorzystali. Czy wynagrodzenie za takie dni wolne wlicza się do podstawy wymiaru trzynastki?
Sporna od kilku miesięcy jest wysokość VAT z tytułu świadczenia usług przez platformy taksówkowe. Omawiamy zatem zasady rozliczania VAT z tytułu świadczenia usług z wykorzystaniem takich platform, w tym kwestię wysokości VAT z tytułu świadczonych przez te platformy usług.
Kierowaną przez sędzię Przyłębską instytucję trudno uznać za zdolną do „normalnej” pracy. Jednym z dowodów stał się ujawniony rok temu bunt sześciu osób zasiadających w TK
Urząd Zamówień Publicznych pyta, co zmienić w przepisach o zamówieniach publicznych, ale ankieta z zagadnieniami nie uwzględnia wszystkiego – w tym wspomnianej tajemnicy. Wskazówki dają jedynie KIO oraz sądy, lecz dla przedsiębiorców to za mało
Zgodnie z art. 76 ust. 5 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w zakresie nieuregulowanym w ust. 2-4 wskazanego artykułu stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące przerwania biegu terminu przedawnienia. Wobec powyższego, czy zgodnie z art. 123 Kodeksu cywilnego za czynność powodującą przerwanie biegu terminu przedawnienia uznaje się złożenie
Wniesienie do sądu administracyjnego skargi na decyzję odmawiającą stwierdzenia nadpłaty zawiesza bieg przedawnienia na czas trwania postępowania sądowego. Dzięki temu długi czas trwania postępowania sądowego nie zabierze podatnikowi szansy na zwrot nadpłaty – wyrok NSA z 4 lipca 2023 r., sygn. akt III FSK 1240/22.
1) Pracownik w miesiącach lipiec, sierpień, październik, listopad, grudzień miał przyznawany i wypłacany dodatek specjalny (w jednakowej wysokości za dany miesiąc) w związku z przejęciem dodatkowych zadań za innego pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Dodatki przyznawane były: w lipcu - za czerwiec i lipiec, w październiku - za wrzesień i październik, w pozostałych miesiącach
Nauczyciel był zatrudniony w szkole od 1 września 1989 r. do 27 października 2022 r. (przejście na emeryturę). Po czym ponownie zatrudniono tego nauczyciela (ponieważ nie było innego nauczyciela przedmiotowego na to stanowisko) od 1 listopada 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. (umowa zakończona z ostatnim dniem trwania zajęć dydaktycznych). W tym okresie zatrudnienia w 2023 r. nauczyciel wykorzystał 2 dni
Pobieraną od 1 stycznia 2024 r. opłatę za jednorazowe opakowania z tworzyw sztucznych wykazuje się na paragonie w cenie posiłku lub napoju. Jest ona opodatkowana tą samą stawką VAT co sprzedawany towar – wyjaśniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie DGP
Zakład zajmuje się naprawami blacharsko-lakierniczymi. Po wizycie klienta otwieramy zlecenie na naprawę. Zdarza się, że z uwagi na okres oczekiwania na poszczególne części do naprawy wydłuża się czas realizacji usługi, często jest ona podzielona na etapy. W pierwszym etapie dokonuje się częściowej naprawy i jeśli samochód jest sprawny to oddaje się go klientowi oczekując na dostarczenie brakujących
Czy przyjmując "13" do podstawy zasiłku chorobowego należy ją uzupełnić o 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem? Pracownikowi została wypłacona "13" za 2022 r. W tym roku przepracował cały rok i korzystał z tych 2 dni zwolnienia.
Zakład budżetowy wypłaci trzynastkę za 2023 r. w 2024 r. Termin na to przewidziany jest w I kwartale 2024 r. Kiedy można zaliczyć składki z tytułu ubezpieczeń społecznych od dodatkowego wynagrodzenia do kosztów uzyskania przychodów?
Pracownik w październiku 2023 r. miał jeden dzień wolnego w związku z pracą w komisji wyborczej. W listopadzie 2023 r. zostało mu wypłacone wyrównanie wynagrodzenia w związku z podwyżką od 1 października 2023 r. Czy do podstawy wynagrodzenia za październik 2023 r., aby wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień wolnego w związku z pracą w komisji wyborczej należy ująć wyrównanie wynagrodzenia, które zostało
