Czy dodatki specjalne za zastępstwo i dodatkowe zadania wpływają na podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników

1) Pracownik w miesiącach lipiec, sierpień, październik, listopad, grudzień miał przyznawany i wypłacany dodatek specjalny (w jednakowej wysokości za dany miesiąc) w związku z przejęciem dodatkowych zadań za innego pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Dodatki przyznawane były: w lipcu - za czerwiec i lipiec, w październiku - za wrzesień i październik, w pozostałych miesiącach - w danym miesiącu za dany miesiąc. 2) Inny pracownik w miesiącach: styczeń, luty, wrzesień, listopad, grudzień przyznawany miał dodatek specjalny (za dany miesiąc w danym miesiącu), każdorazowo za wykonywanie innych zadań lub zastępstwo za pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Czy powyższe dodatki specjalne należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?