Czy mimo przerw w zatrudnieniu pracownik ma prawo do trzynastki

Pracownik był zatrudniony w jednostce do 15.02.2023 r., a w okresie od 1.01.2023 r. do 15.02.2023 r. korzystał z urlopu rodzicielskiego. Stosunek pracy został rozwiązany z dniem 15.02.2023 r. za porozumieniem stron. Od dnia 1.11.2023 r. ten sam pracownik został ponownie zatrudniony, jednak łączny okres zatrudnienia nie przekroczył 6 miesięcy. W przypadku korzystania z urlopu rodzicielskiego przepracowanie 6 miesięcy nie jest wymagane, jednak w zatrudnieniu była kilkumiesięczna przerwa. Czy w przedstawionym przypadku należy zsumować oba okresy zatrudnienia i naliczyć "13", czy do analizy okresu zatrudnienia należy przyjąć tylko okres od 1.11.2023 r. do 31.12.2023 r.?