Gdy reklama konkurenta godzi w interesy przedsiębiorcy, można żądać np. odszkodowania
-
Procedura wprowadzania pracy zdalnej
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:
-
Czy stawka 8,5% jest prawidłowa dla opodatkowania jednoosobowej działalności gospodarczej świadczącej usługi dla wspólnot mieszkaniowych
Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną w formie ryczałtu. Świadczy usługi na rzecz wspólnot mieszkaniowych polegających przede wszystkim na pracach konserwatorskich, drobnych naprawach tj. poręczy, kratek ściekowych, wymianie żarówek. Wynagrodzenie nie jest stałe, oparte jest na wycenie indywidualnej dla poszczególnej wspólnoty. Czy prawidłowym będzie zastosowanie stawki
-
Jaka stawka VAT na refakturze dotyczącej usług wykonanych przez podmiot zwolniony z VAT
Nadleśnictwo będące czynnym podatnikiem VAT otrzymało fakturę dotyczącą wykonania operatu szacunkowego, wykonawca jest zwolniony podmiotowo z podatku od towarów i usług (faktura wystawiona ze stawką VAT ZW). Nadleśnictwo refakturowało koszty operatu szacunkowego na inny podmiot. Czy nadleśnictwo powinno zastosować stawkę VAT ZW, jak na fakturze, czy też podstawową stawkę vat 23%?
-
Jak zaksięgować fakturę za dostęp do systemu na 2 lata (6 000 zł) z płatnościami w ratach (3 000 zł w pierwszym roku i 3 000 zł w drugim roku) zgodnie z polityką rachunkowości banku
Jesteśmy bankiem. W naszej polityce rachunkowości mamy zapis, że koszty powyżej 5 000 zł księgujemy na kontach zespołu 5 i rozliczamy w czasie. Jeśli otrzymaliśmy fakturę za dostęp do systemu na okres 2 lat w wysokości 6 000 zł, z płatnościami w ratach (pierwsza rata: 3 000 zł w pierwszym roku, druga rata: 3 000 zł w drugim roku), jak powinniśmy zaksięgować taką fakturę w księgach rachunkowych banku
-
Czy firma może zawiesić obowiązujący regulamin wynagradzania po zamknięciu filii i zmniejszeniu zatrudnienia poniżej 50 pracowników
Z końcem roku nasza firma zamknęła filie w innym mieście i od stycznia 2023 r. zatrudniamy poniżej 50 pracowników. W firmie nadal obowiązuje regulamin wynagradzania z czasów kiedy byliśmy zobowiązani do jego posiadania. W tym regulaminie jest zapis, ze właściciel może przyznawać pracownikom premię uznaniową. W praktyce premia ta przyznawana była co miesiąc dla pracowników biurowych w stałej miesięcznej
-
Pokusa oligarchizacji
Wprowadzenie zakazu łączenia funkcji w samorządzie radcowskim proponuje w petycji Okręgowa Izba Radców Prawnych w Lublinie. Krajowa Rada Radców Prawnych odpowiada, że ten postulat nie zyskał do tej pory aprobaty większości środowiska
-
Uzupełnienie oraz aktualizacja regulacji wewnątrzzakładowych po nowelizacjach Kodeksu pracy
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje duża nowelizacja Kodeksu pracy, tzw. work life-balance. Wcześniej weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W związku z tym pracodawcy muszą dokonać przeglądu, a następnie aktualizacji obowiązujących u nich regulacji wewnątrzzakładowych, takich jak np. regulamin pracy, zarządzenia o czasie pracy czy procedura
-
Jaka jest podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielowi początkującemu zatrudnionemu na 0.8 etatu, gdy szkoła w której pracuje zostaje zlikwidowana
Nauczyciel początkujący (kontraktowy) zatrudniony jest w szkole na czas nieokreślony na 0.8 etatu. Z dniem 31 sierpnia likwidujemy szkołę ale chcemy tego nauczyciela zatrudnić w innej naszej szkole. Jaką podstawę prawną podać rozwiązując umowę o pracę z tym nauczycielem?
-
Odprawy dla nauczycieli z placówek publicznych i niepublicznych – zasady przyznawania
Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego
-
Jaką stawką ryczałtu powinny być opodatkowane usługi związane z ochroną przeciwpożarową
Klient prowadzi działalność opodatkowaną ryczałtem i jest zarejestrowany do VAT. Sprzedaje gaśnice proszkowe (3%) ale też wykonuje usługi tj. badanie wydajności instalacji hydrantowej, przeglądu gaśnic, regeneracji gaśnic, przeglądu stanu technicznego wyłącznika przeciwpożarowego, przeglądu oświetlenia awaryjnego, usługi dojazdu do klienta. Czy wszystkie te usługi powinny być opodatkowane stawką 14%
-
Rozliczenia kosztów związanych z pracą zdalną – pracownicze, podatkowe i rachunkowe
Pracodawca jest zobligowany do dofinansowania określonych kosztów organizowania i wykonywania pracy zdalnej, dotyczących m.in. szkoleń, energii elektrycznej, Internetu, serwisowania narzędzi pracy. Kodeksowe regulacje przewidują ponadto pokrywanie przez podmiot zatrudniający wydatków, które zostały wskazane w dokumentach wewnątrzzakładowych jako związane ze zdalnym realizowaniem zadań służbowych. W
-
Czy podwyżka wynagrodzenia zasadniczego wprowadzona w danym roku powinna być uwzględniona przy wyliczeniach dla pracownika, który w tym samym roku rozwiązał umowę o pracę
Pracownica, która wróciła z urlopu wychowawczego trwającego od 2018 r. zdecydowała się rozwiązać umowę o pracę. Wypłaciliśmy jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownicy otrzymali podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 2018 r. Jakie wynagrodzenie zasadnicze powinniśmy przyjąć do wyliczeń: to, które pracownica miała w 2018 r., czy też obecną podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego na
